す。転校した先の学校での事で新顔だったのも関係したのでしょう。他のクラスを含め同級生から暴言や机の落書き、配られたプリントを渡されないof回収されず自分で私にいく(教師からなんでやねんと苦言を呈される)。 ついでに姉経由で上級生からもイジメを受けていました。休み時間に教室から逃げたは良い物の、その先でエンカウントするとやはり暴言。特に主犯格だった奴等は帰り道に待ち伏せして嫌がらせをしていました。 ・中学の頃は支援学校に行くもストレスで入院。高校も上手く行かずに同年代からは距離を置かれ、むしろ教師から嫌がらせを受けていました。その後訓練校に行くも小学生以来の集団行動に訓練どころではない状態。結果ここでも嫌がらせの連続。知らないヤツでも向こうは私を知ってて陰口を言う始末。 ・社会に出ても余り変わらず。というか一定数いる横柄な奴等によくたかられました。至近距離で怒号を飛ばされたり、適当な指示だして詳しく聞こうとすれば苛々するし、ミスをすれば怒る。 明確にイジメを受けたといえば国際展示場のKDDIエボルバで事務職をしていた時です。入社一週間で上司に暴言吐かれ、社員食堂に行けばその場にいた全員が一斉に場所を変え翌日からもぬけの殻(誇張なし)。 ・会社以外でも道を歩けば後ろから肩をぶつけられたり暴言吐かれるのは普通でした。上記の事で長い事タヒにたいと思っていたし、定期的に思い出して嫌な思いをする事も未だにあります。最近はむしろ殺意の方が強くて暴言吐いてくるヤツに遭遇した時は積極的に言い返してるのですが、正直何故自分がこれだけ目の敵にされるのかが分かりません。 そりゃ相手からすれば何か理由があるんでしょうが、それでイジメが容認されるかは別問題です。てかそれを許容するなら私もやり返して良い事になるしね。皆さんはイジメを経験した事はありますか？また、それを思い出したりしますか？
解決済み
す。 さっき気づいてしまったのですが‥ 履歴書の この欄(画像)を かいていないことに気づきました× (´;ω;`)おとされますかね？ 不安で不安でしかたがないです;;;;; ￣
。某金融系です。 9月20日の事です。朝の天気予報で台風の影響が昼過ぎが出て雨風が強くなると、気象予報士が言ってました。 JRで通勤してるため、雨風が強くなると、電車が止まると帰宅困難なため、出勤したら即ＳＶに12時で帰る旨伝えました。 12時近くに、そのＳＶからクライアントから帰宅指示が出ないし、今のところ台風は大丈夫そうだから帰る事は無理と言われました。 対応が長引き、13時近くになり、そのＳＶに帰る旨を伝えたところ、「ネットで見てるが、台風が来ないかもしれないし、電車も止まらないかもしれない。クライアントから帰宅指示出ないから、帰らす事は出来ない。」 と再度言われました。 私も、会社の所在地と自宅の所在地では、雨の降りかたが違うし、たらればになるけど台風が直撃して、電車が止まったらどうしてくれますか？ タクシーチケットでますか？ 数年前、この時も短期の派遣ですが、台風の大雨で川が増水して、JRが昼前で運休になったのを知らされず(職場にスマホ持ち込み禁止)定時まで仕事して、JR駅に着いて、初めて電車運休を知り復旧の見込みが立たないと駅員に言われ、自宅に少しでも近い地下鉄駅に行き、そこから徒歩で8㎞歩き1時間45分掛けてたどり着いた苦い体験から、同じ事を繰り返したくなかったと、そのＳＶに訴えました。 それでも、帰宅許可が出ず、やむを得ず体調不良になったから早退したいと、伝えて何とか帰りましたが、自宅の近くの駅に着くと、激しい雨で道路は川みたいになってました。 会社の所在地と自宅の所在地では、やはり雨の量が違ってました。 クライアントがー、クライアントがー、って言って帰宅指示を出すことが出来ないベルシステムのＳＶの防災意識の低さに唖然としました。 以前、勤めていたKDDIエボルバなら、台風で交通機関が止まる恐れがある場合、帰りたい人は、ＳＶに言えば勤怠に影響出なく早退OKだったから、比較してしまいます。 こんなベルシステムのＳＶどう思いますか？ 因みに、私は、このコールセンター9月末で退職するのが決まってます。
ュールが進みました。 1.希望の仕事を見つけたので登録する場合 スキルチェック、派遣についての説明、面談、募集中の仕事内容の詳細(Webや求人誌で記載出来ないてい内容)などです… 2.登録会だけの場合 スキルチェック、派遣についての説明、面談？ 先週、KDDIエボルバの登録会へ行きスキルチェックと面談を受けたら応募した仕事の話は一切しないのに何日以内に連絡がなければなかったことでもう帰って良いですよと言われました。 面談してくれた年配の女性からは後ほど営業から仕事内容の説明があると聞かされてました(T^T) 営業らしき人からは派遣ではなくKDDIエボルバでの直接雇用バイトを仕切りに薦められました。 初めから応募した仕事についての説明がないということは、初めから私に紹介する気持ちはなかったという事ですよね？ 皆さんはそんな経験ありますか？
い情報しか出てこなくて、、、 今働いている方の意見など聞きたいです！ ・情報に出ている仕事内容と同じ事が出来るのか ・求人サイトに載っている給料が支払われるのか ・シフト申請はどんな感じなのか ・他スタッフとの交流はあるのか 今調べてるところですと、ネオキャリア、KDDIエボルバ、プラスアルファ、セントメディアなどです。 わかる方回答お願いします。
日からそうでした。1度目は高校を出て初めて入った現場です。私は発達障害・精神疾患を抱えており、A型事業所での就労からスタートでしたが、入って初日に無視をされ、嫌味を言われました。 ・2度目は国際展示場のKDDIエボルバで事務職をした時でして、やはり無理から始まり私の机の周りを歩く時だけドスドス足を鳴らす。暴言を吐く。社員食堂に行くと一斉に静まり返り翌日からもぬけの殻、といった様に予定調和とでも言わんばかりの有様でした。入って一週間でこれですからね。やはり人は共通の敵を見つけた時の方が団結するんでしょう。 ・3度目は清掃業を始めた時です。本来の現場に入る前に一週間だけ別の現場で研修がありました。そこは清掃をする場所としてはかなり広く、わざわざ清掃員の為のオフィスと2Fに休憩室までありました。 しかし入社して初日で既に嫌な顔して距離を離す奴。「あの人一週間だけだって！」と嬉しそうに話す人。すれ違いに突如馬鹿にした様に笑い出す三人衆といった具合でした。私も作業自体は一人で出来た事もあり(というかほったからし)「たかが一週間」と思い頑張りました。そして本来入る場所だった現場で勤務開始したのですが、元々勤務していた年配女性の仲がすこぶる悪く、よくわからん事で切れだす人も居れば、更年期故か身勝手な拘りで怒り出す人。そしてこの二人が朝礼でもなんでもすぐに喧嘩しだしそれが毎日続くのでうんざりでした。 唯一まともと思っていた人も、よく分からん人が「所構わず大声を出す」という理由でクビになって以降は私に対しキレる様になり、「真面目にやってんの！？」、「洗濯物は皆で干すんだよ！」と文句を言うようになりました。私は真面目にやっている事を伝え、洗濯物に関してはいつ洗濯機を回して終わったか、それをいつ持ってくるのかが分からない故に「洗濯物を持ってきた段階で居合わせなかった」だけで、手伝っていない訳ではなかったのですが「でしたら私が洗濯機を回して持ってきます。それで皆でやりましょう」と提案しました。しかしそれ以降は何故か「洗濯機を回しそれを干す」迄が私の作業になり、当の本人はそそくさと帰る様になってしまいした。 元々洗濯物を干すタイミングは作業の終わり際なので特に支障が出る、という訳ではありませんが、私がいない場所でもあれだけ愚痴ってた本人がさっさと帰ってりゃ立つ瀬がねぇだろ。という思いもありました。結局この現場は自主退職して現在は別の現場で清掃をしております。今の現場は同僚、現場リーダーに恵まれておりやりやすさを感じておりますので良かったのですが、こんな事はよくある話なのでしょうか？今回は仕事に絞って話をしましたが、私は常日頃からよく目の敵にされやすいみたいです。これ以上は蛇足になるので記載しませんが、気になる方は過去の質問を遡ってみて下さい。 長ったらしい文章で申し訳ありません。宜しくお願い致します。
から採用の連絡が来ました。 一つは雇用保険未加入(仕事が合わずに早期に退職した人間に失業手当なんてものが出るのが許せない。今後も加入するつもりはないと所長が直々に面接で言っていた)、15万/月の中堅の税理士事務所補助の仕事。 一つはKDDIエボルバ(各種保険完備・22万/月)のテクニカルサポート職と２か所の採用連絡が来ました。 しかしエボルバの方は、ネットで調べるとブラックで有名な会社ということで、ショックを受けました。 将来的なことなど考えると、どちらに行くべきでしょうか。それとも、より条件の良いところが見つかるまで就職活動を続けるべきでしょうか。ただ、こちらの生活が非常に苦しい状況なので、生活を安定させる為にも直ちに就職しなければならない状況です。 こんな状況の私にご教示いただけると幸いです。宜しくお願いします。
定ですが、 筆記テストや適性検査はどのような内容でしょうか？ ISFネット・・・ネットワーク・サーバエンジニア 富士ソフト・・・・プログラマー・インフラエンジア KDDIエボルバ―・・・NWエンジニア・サーバエンジニア 受験経験のある方よろしくお願い申し上げます。
けて合格しました。 紹介派遣のような感じで、まず派遣会社に登録し、もしもしホットラインの仕事を紹 介して頂きました。そしてもしもしホットラインの面接を受けて、来週から勤務。2週間は元の派遣会社の雇用で3週間目からは、もしもしホットラインの直雇用になる流れです。 りんごマークの携帯やタブレットを出している会社のコールセンター配属です。 面接の時にシフトについて先方に確認したのですが、曖昧な答えでした。シフトについて、1ヶ月8日休みのうち、5日程少ない月は2、3日くらい、多い月は8日全てを事情があり希望の日をお休みにしたいです。また8日間に追加してお休みを頂く事が必要になる場合もあります。そんな都合のいい会社はないだろうと思のですが、もしもしホットラインは(先方の運用ルールによっても違うと想いますが、、、)、シフトの融通は効きますか？ 面接の方は、シフトは結構融通ききますよ〜的な感じでしたが、完全自由シフト制とか言っていなかったので、やはり2〜3日くらいなら希望出せる的な感じなのでしょうか？ 今回、研修が5週間は全日参加必須、1日でも休んだらその日で退社、また毎週テストがありそのテストで基準を下回れば退社。最終的な着台テストをクリアしてデビューになります。座学が5週間は平日5日間土日休み、それが終了したらOJTはシフト制になるそうです。その研修期間は、問題なく参加可能です。 シフトの調整が必要なのが、12月で、 12月はシフト制になってからの勤務なのですが、10日間程抜けられない用事があり、元々週5勤務なので8日休みのところに、2日ほど休みを追加しなければいけません。やはり難しいでしょうか？ ミュージシャンとか多いんだよね〜と面接の方は言っていたのですが、そういう方たちもおそらく急な休み、もしくは希望の休みを出しているイメージなのですが、、＞＜ また、こちらも先方により差があるかと思のですが、もしもしホットラインは当日欠勤、または1週間前くらいに急に欠勤したいなどというシフト変更は可能なんでしょうか？こちらは、先方に確認することができませんでした。 どんな職場でも、当日欠勤は禁止だと思いますが、、、。以前勤めていた会社(コールセンター:KDDIエボルバ)は、当日欠勤禁止ですが、何人か当日欠勤してる人はいましたし、問題がない状態でした。もしもしホットラインも、もちろん当日欠勤は禁止だと思いますが、事情によっては休ませて頂けるんでしょうか？(風邪、冠婚葬祭) それともやはり、無理してでも来てくださいという感じなのでしょうか？ コールセンターは当日欠勤は結構いるといつも言われます。 全く同じ条件の会社に働いた事があるという方は難しいと思いますので、、、、 もしもしホットラインで働いた事がある(どんな会社でも参考になるので助かります)、同じようなコールセンター(大手りんごマークの会社、その他コールセンター)にいたことがあるという方、コールセンターで同じような状況だったけどこうやって休めたよ！など、どんな事でも構いませんので、コメント頂ければかと思います＞＜ そんな世の中希望の休みが通るなんて甘くないという事は重々承知の上です＞＜どうしても12月は忙しい為、心配になりました＞＜回答よろしくお願いします＞＜
で働いたことのある方や、コールセンターのお仕事をされているかたへアドバイスをおねがいします。 こんにちは。明日急に面接が入り、ちょっと困っています。 ＫＤＤＩエボルバという派遣会社を通して、ある企業（大手グループ会社）の代表電話受付の面接に行くことになりました。 私は、今までの職歴は英会話学校の日本人スタッフと、某テーマパークの販売スタッフを経験してきましたが、声のみの接客という のは初めてなので、少しイメージがわかなくて困っています。 代表電話受付の仕事をされていた片がいらっしゃいましたら、一般的な各部署への取り次ぎの他に、イレギュラーな電話内容には どんなものがあったかなど教えていただけると助かります。 急な質問で申し訳ないのですが、もしご感想をいただければ、どんな内容でも結構ですので宜しくお願いします。
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