があるのですが、育休明け退職になる場合、このインセンティブはもらえるのでしょうか。
回答終了
の辺が違うのですか？
解決済み
ですが、チャットでサポートセンターとやりとりしたいです！どこにすれば良いですか？ https://help.uber.com このurlとんでも、チャットできるとこがありません！ドライバー専用アプリでも見つからないです！詳しく教えて頂きたいです！よろしくお願いします！
う思いますか？
ーナスは減額する旨の通達が来ていました。 しかし私の給料にはボーナスという概念はなくあくまでも出来高報酬であり、本来であれば200万近くのお金が貰えてもおかしくありませんでした。 しかし先述の通りコロナ禍を理由に一円もでませんでした。周りの社員にはいくらかまで正確な額は分からないもののいくらかは出ています。 ボーナス付近の時に何度も社長に本当に出るんですよね？と聞いたところ何回も絶対に出すから安心しろと言われ信じていましたが本当に残念です。 これって明らかに未払いですよね？ またこれを出してもらえる方法は何かないのでしょうか。
ティブの請求を行いましたが、社長に4.5.6月は請求を受け取れないです。と言われました。理由は社会保険の負担が双方増えることと雇用契約書に書いてあるからですとのことでした。 自分は社会保険の負担が増えてもいいです。雇用契約書は本人控えがなかったため確認できませんでしたが、正直そんなこと書いてあったかなというような程度です。 どなたか有識者の方、この状況でインセンティブをもらえる方法伝授してください。
は23万＋賞与でした。そこを後は1年で退職、転職活動をし、スタートアップの中小企業に内定いただきました。 求人サイトには「20万〜」と記載されており、給与例には「未経験1年目25万＋賞与」という記載でした。 面接時に給与の話はなく、内定後メールでこちらから雇用契約書を依頼して確認した所、20万＋インセンティブでした。 インセンティブで上手くいけば、この条件でも前職の年収を上回ることも可能かもしれません。 業界は違いますが同じ営業の経験は活かせる仕事です。 交渉するのはやめた方が良ければ、何も言わずに承諾しようと思います。 宜しくお願い致します。
系の仕事なのであまり業績がよくないとすぐに切られるような職場です。 私の業績は全体で見たら悪くはない方なのですが、派遣で入っているのでそもそものハードルが高く、契約更新をしない話が上の方で出ているみたいです。 そこで、社員の方に「契約期間満了後に今の派遣会社を辞めてもらって、正式に直雇用で働くという手もあります」と持ちかけられ、私もここで働きたかったのでとりあえずお願いしますと返事をしましたが、これって会社側が紹介料？を払いたくないからこのような提案をしているんですよね。 今私の状況が、派遣会社A→派遣先のお偉いさんと仲が良い人の会社B→派遣先 という感じで経由してるのですが、正式に雇用保険などに入ってて登録してるのはAで、Bにはシフトの提出しかしてないんですが、AとB両方辞めることになるんですかね？ Bも人材派遣の会社ですが、雇用の契約はおそらく結んでないと思います。（多分Aに派遣先を紹介している） ですが、紹介料払わずに直接雇用となるとAとBには引き抜きされることをどちらにも隠さなきゃいけないですよね？ Bの方には良くして頂いたので、なんだか気まずいなと思いつつ、この職場を辞めるには勿体無いと思って悩んでいます… もちろん紹介料払いたくないとかろくでもない会社なんですけど、経営難なのは側から見てても分かるのでそこはあまり気にしてないです。 実際にこのような内容で直接雇用された方がいたらお話聞きたいです(^^)
事例がありますか？ 教えてください。
有り ・フルコミッション有り と書かれていた場合月給はいくらですか？ ネットで調べてみるとフルコミッション制は 固定給0と書かれて いたのですが… またインセンティブとはなんですか？
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