来ることが普通ですか？3日経っても来ないのはもう不採用と思っていいでしょうか？ ちなみに圧迫面談で雰囲気は最悪でした。私も圧迫されて嫌なことが顔に出てしまいましたし、質問は向こうから一切されず10分で終わりました。 就活 就職活動 転職 転職活動 派遣 面談 面接 派遣社員
解決済み
ため皆様のご意見をお伺いしたいです。 先日派遣先で部署異動がありました。 当社予定していた事務作業を、私が想定していたより早く終えてしまうため早々にやることがなくなってしまう、ということがきっかけでした。 私も私で業務にやり甲斐を感じず悩んでいた所に、他の部署から派遣元に「此方に移動させてほしい」と打診がありました。 部署名や業務内容の公言は控えさせて頂きますが、移動先は社長のいるフロアに位置し重要なポジションとも受け取れます。 髪色、服装、ネイル自由で入社しましたが、移動が決まった後に「髪色が明るすぎる」と言われました。 決まった後に言うことか？とは思いましたが契約更新をしてしまった後なので致し方なくベージュから黒に染めました。 毎月染めなくては暗さを維持できないため、正直言ってこの時点で「給与がマイナス」という考えが頭から離れませんでした。 更に黄緑のTシャツに黒のスラックスを履いていたら「派手なので地味な色にしてください」と注意を受けました。 今まで服装中の会社でしか勤務をしてこなかったため、好みの明るい色の服しか所持していません。もしくは礼服。 服を買わなくてはならないため、更にマイナスです。 次回の更新は考えておらず派遣先を変える予定ですが、その旨をお伝えしましたら「社会人としては当たり前なんだけどな」とぶつくさ言われながら引き止められました。 私は、何か間違っているのでしょうか。
規則で三十日前となっていたため) その後、何度か面談があり、一度は契約期間まででなくても大丈夫と言う流れになりましたが、先々週の面談で五月ここまでこれたのだから六月末までいけるでしょうと言われ、空気に耐えきれず頷いてしまいました。 でももうメンタルが限界でやめたいです。 六月末まで続く気がしません。 退職代行など使用すればやめられるでしょうか？ メンタル弱いし、学生気分が抜けないと言われてもしょうがないと思います。それでもここにあと1ヶ月いて精神がこれ以上疲弊する前に逃げ出したいです。
密度も違います。時短の為退社した後は社員がフォロー、毎日時間ピッタリに退社します。 管理者が不在の時は社員と雑談、暇なのをカムフラージュする為、不要な事をしたり、離席して時間稼ぎしています。私の席から丸見えなのです。 私は時短でないので、退勤前にトラブルが発生しても、自分で対処しますし、解決してから退社します。 時給も同じ、一時金も同じなので、イライラしますし、モチベーションも下がります。 派遣会社以外で相談先はありますか？ また時給アップなど求めるのはダメでしょうか？
来た年下の派遣の男が仕事じゃなくてお喋りしにきたんかって思うほどお喋りがうるさいです その男とシフトが被るときがあるのですが他のスタッフとのお喋りばっかりで大して仕事もしなくこちらもうるさくてイライラして仕事に集中できません 責任者は事務所にいるのでその男のお喋りは知らないと思いますし他に注意する人もいません あと一ヶ月我慢すれば良いだけのことですがストレスが半端なく夜も寝付けなくなってきました この場合誰に相談すれば良いでしょうか 派遣会社の方がいいですかね
？ 」と聞いてきました。しかし最近、メールのやり取りが面倒らしく「できる日程を教えてください」と聞かれるようになり、スケジュールが全部抑えられてしまうことがあります。その結果、仕事がない場合も多々あり、こちらも仕事がないなら無いで予定を立てたいので困っています。応募しても早い者勝ちで決まった案件に対しては「決まりました」のレスもしない短気で面倒くさがり屋の社長さんなので。どのように対処すれば良いでしょうか。指摘するとキレる方です。 手間を少なくして稼ぎたい社長さんなので仕事に関する問い合わせも嫌がる方です。
、いろいろありもうすでに嫌で辞めたいです。でもいきなり辞めるのは迷惑がかかると思い初回更新までがんばろうと思いますが、ネットを見るとあまりよろしくないようなことが書かれていたので 不安です。 仕事での嫌なことも不安なことも派遣元に相談しましたが「頑張ってください自分のスキルアップのためにも」としか言われません。 来月の31日が初回更新日なのでいつくらいに更新しないと伝えればいいのでしょうか？
応大手のリフォーム会社ですが 入社して驚きばかり理解はしていたものの疎外感はあるわ 一番嫌なのはチーム化されており そのチームは私を含めて3人 他の二人は73歳のお爺さん パソコンのスキルもなく 言ってることもチンプンカンプン しかも方々の派遣会社は私の 会社と違い会社で、私が 不動産会社に在職中に使っていて高齢者ばかりで指示に従わない 態度が大きいなどの理由で 私が出禁にした会社の人達です そんなお爺さん達とチームなんて 失礼ですが耐えられません。 嫌なので、無視 何か言ってきた時は私も強く反論してしまいます。こんな自分に嫌気が差して 毎日辛いです。 派遣会社には違う仕事を探してもらう打診をしましたが中々見つからず本当に苦しいです。 どうしてもあの方たちと仕事するのは無理です。 アドバイスをお願いいたします。
います。 とあるテキストを作っている会社ですが、これから外国人向けにも作成することになったようで、担当部署が誰か辞めることになったようで手一杯のようで、テキストを英訳したり、逆に和訳して原文と合っているかのチェックをするといった仕事が流れてきました。 そもそも英語は不得意ですし、顔合わせの場、契約の時点で英語の仕事があるだなんて聞いていません。 最初は仕方なくやっていましたが、一度やったら味をしめたように毎日のように依頼されるようになりました。初めに「英語は不得意です」と伝えたのに叱責される場面まで出てきて、尚更納得いかない状況です(最初の時点で断ればよかったと思いますが)。 断る義務はあると判断して良いでしょうか。 営業担当にも相談していますが、もう1週間返事が無くて困っています。
良いでしょうか 2週間で結構ミスしてしまい、もう更新はないだろうな、と考えるようになりました 職場の派遣さんや社員さんは「みんな通る道、必ず皆間違えるから」と言うんですが、正直この職種は向き不向きがあるなと直感で感じました 業種経験者ではあるのですが、とある作業は全くの未経験。 また自分で言うなですが、私の前職の肩書きが、名前負けしてます。 社員の方からも、あーこの人期待してたのにこの程度かって空気を感じます 知識はあるので、やれる雰囲気になってしまうんです 専門的な知識の必要な、結構難易度の高い現場ではありますが、やっぱり契約止め必須ですかね？ 私も前職は同じ業界で今と真逆な職種、派遣さんを使う立場でした。ただ、注意したりはよくあったんですが、すごく仕事が出来ない方でも、業務内容が難しいので2週間で派遣止めはしたことはないです
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