すね。 僕は、雇用年齢は引き上げるべきではないと思います! だって、それで若い人が働きにくくなるんでしょ? そんなん絶対間違っていると思います! まだまだ働けるから働ける内は働きたいって?ふざけるな! そういう問題じゃないっつーのw あんたらが元気で働いていとる間に若い人が苦労するは羽目になるんやぞ! 分かっとんのか? まあ、働くなとは言わんが、働くなら給料が比較的安い年寄りばかり働いている企業に行くんやな! 少なくても若い人に迷惑掛けて働くってのは間違ってると思いますけどね。 阿部も何考えてるんだか・・・(汗x2 みなさんは、この事についてどう思いますか?
解決済み
部門冷蔵庫の冷気に触れることが多く、また裏側もとにかく寒く今年に入り体の調子が悪くなり悪化したことがとにかく第一で、それと仕事の割り当ての不満が爆発しこれも体調悪化につながった形です。 仕事割り当ての不満というのは、自分がその部門で一番勤務歴が浅いのに、(半日、一日勤務問わず)私には発注できる人探しているという条件で採用されて仕事しましたが、私より年齢高い60歳前後、それ以上の人はパソコン、機械音痴ということで自分よりも3年くらい仕事歴が長いのに発注はFAXでできる簡単なことしかやってなかったこと。それと、一部はさらにパソコンで値段変える設定なども多々あるのに、できないとかわけわからん理由でほかの人に頼んでた始末です。ちょっと慣れればできると私は思いました。 それで、私は発注やり始めてその分給料が若干上がりましたが、(発注やると給料が上がり、バイトの身分が少し変わるとか面接時一切聞いてない) 主任になぜ私より先に始めてる人がいくら年齢高いからといっても発注やらないでいいのか。と以前納得がいかず尋ねましたが、一度教えてはみたが、本人が発注やる分の手当てももらってないし、そんな責任あることできないとか言われたと言われ、断られたようです。 だけど、ほかの部門では、どうも発注手当もらえてなくても発注やってる方々もいるようで。。。 とにかく、私は最終的に、発注2か所(ほかのできる主任とかと交代して)とチルド部門一部の奉仕品、広告の商品決めとその発注、ポップ印刷、とパソコンできるからとどんどん任せられ、できない人は適当の商品出しして売り場の商品整えて試食出して終わりで これにとことん納得がいきませんでした。 それで人数が以前足りないときは、半日の勤務の人が一日勤務月に何回もやらされて、勤務時関数が増えて、その人たちは余分に稼げてた状況です。 発注手当いらないので、こんな状況では発注なんてやりたくないというべきだったのかなとか考えたりもしました。 これならどんな仕事もできないとか言ってればいいような気がしてるところです。勤めたスーパーの採用の仕方(まあ人も来なかったようですけど)、仕事の割り当ておかしい気もします。皆さんの意見をお聞かせいただけると幸いです。
す。しかし、その内6名がなんと嘱託社員であり60歳超えです。残りの1人は40代ですが、他部署から異動してきたばかりなので経験不足です。 この先、全体の仕事量は減らそうとは考えてないくせに人員補充もしない。現在のメンバーで何とかするしかない。3年後?5年後?10年後?のことなんか何も考えてない、目先の利益しか興味ない会社です。 ちなみに社長はワンマンです。当然、本社は誰も意見できない。そう、言いなりにしかなれない部下で堅めています。 本社は、あまりにも高すぎる目標を提示してきます。 しかし、嘱託社員が多いため、彼らはそこまでのモチベーションなんかあるわけありません。正社員時代の給料の約半分ですから。 どんどん社内の空気は悪くなる一方です。こんな環境なので当然業績も下がるわけで、ある日、事務方の女性から、「営業部どうすんの?あんたらの業績が悪いから私の評価にまで影響してるんだけど!どうしてくれるわけ!」ってな感じに罵られました。事務方は毎日定時帰宅で暇でお気楽部署です。おまけに営業部員よりも給料が高い。 さすがにキレましたよ。 「何でも俺ら(営業部)が悪いのか?だったらお前らがやってみろよ!」 ってな感じです。 改善策を考えて提案しても、結局は却下されます。社長には逆らえない奴らばっかなので。 もう、諦めるしかないですよね。 ま、辞めるしかないですよね? 似たような境遇の方、どうでしょうか?
今、現在、給料や待遇ではまだ我慢していられるのですが… 近い将来、私の直属の上司が転職します。 理由は、労働時間20時間越えや会社の未来が見えない。従業員の気持ちを一切考えてくれない。などです。 確かに、上司は年俸で、休日は日曜祭日だけ。しかも、それでさえ仕事があれば出勤し、私たちの仕事をカバーするために色々やってくれています。 寝る時間も少なく、仕事量はかなり多く、いつ過労死しても不思議ではない(ある意味どうしてそれだけ仕事が出来るのか不思議)状態なので、私からしても上司の決断は一日も早く、良い環境に移って欲しいとの気持ちでいっぱいです。 そんな上司の事を、会社は評価せず、同僚も無関心。中には「好きでやってんだ」と馬鹿にする人もいるくらいの会社です。 そこで、本題なのですが… 上司が辞めた後、上司の穴埋めを出来る人間はいません!仮に誰かがリーダーになったとしても、嫌な仕事や面倒な仕事は大人しい人間に押し付けるだろうと思います。 (私の部署は、上司含め11人。62歳2名63歳1名で、ここ10年で辞めた人数は5人ですが補填は3人だけで、仕事の量も分量も負担も増えました。が、だいぶ上司がカバーしてくれ続けていました。) また、私は、先輩同僚数名から虐めや嫌がらせを受けているため、上司が辞めれば守ってくれる人は誰もいません。 今でも、私を辞めさせたくて仲間外れにしたりシカトしたりしているのですが、上司が居なくなったらエスカレートすると思います。 環境が悪くなると分かって、仕事だと割り切れなくなるのではないか?私も、転職を考えた方が良い時期なのではないか?そう、悩みはじめました。 また、この虐めに関しては、会社の同僚はほぼ知っていますが、虐める人間に 楯突けば面倒なので、誰も見ぬふりです。 上司たちも、この人間には逆らわず、逆にチヤホヤする上司もいます。だから、やりたい放題な面もあり、仕事も協調性は全くありません。 ウチの会社には『正義』や『常識』が通用しません。 気に入らなければ嫌な仕事を押し付けたり、怒鳴り散らして辞めさせてしまおう!と、いう人間がたくさんいます。 (誰かが辞めれば自分の負担も大きくなる筈なのにそれも気付かず、我慢も出来ないんです。) 社長はワンマン。私が入社以来仕事は増えたのに人員は増えず…社員が辞めたなら増えるのはパートやシルバーで、軽作業しかできず、負担は社員にのし掛かり、あと三年後迄には60歳を超えた社員が3割近くになります。 無資格作業もざらにあります。 下手に人身事故をすれば、給料天引きで何年も支払をし続けている人もいます。 テレビも地デジになったら無くなりました。 休憩所のお湯は出なくなりました。 エアコンも、気が付くと消されています。従業員への投資を全くしてくれなくなったと感じています。 だから、これから先の環境が良くなる事は、皆無に等しいと思います。 ただ、今まで苦しくとも頑張ってきた仕事なので、辞めるとなればかなりの決断がいります。 他の会社より、幾らかですが給料は良いと思いますし、休みもとりやすく有給も有ります(有給が無い会社が多い職種です)。 まだ住宅ローンも残っているし・・・ 自分の身の振り方を真剣に迷っています。 長文となりましたが、アドバイス頂けると有り難いです。 宜しくお願い致します。
とがあるようなんですが、正社員として雇われたとしても女性ならば40才、 50才くらいから退職させられるものですか?事務員は若い女ばかりで不審に思っています。営業職の年配女性はよくみかけるのですが、事務職は… ご意見お願いします!
暇中です 現在、都内でアルバイトを昼と夜で掛け持ちしています そしてスポーツのプロチームでも活動して います アルバイトという立場ですが2年後くらいに家を建てたいという目標があります しかし今の生活では生活費を稼ぐのがやっとで中々貯金が貯まりません 就活もしているのですが スポーツとの比重もあり、平日の夜は練習があるので残業はあまりしたくない尚且つ土日休みというのが条件です 面接を受けたどこの企業もそこがネックらしく繁忙期に残業は必ずあるためと、お見送りされます 引き続き就活はしているのですがふと思いついたことがありました 私の父は地方の実家の近くで会社を経営しているので実家に帰り、父の手伝いをしながら金を貯めようかということです 父の仕事は内装家具製造業ですが出張が多く、その度母が運転して共に出張へ行ってます 父は67歳で母も60歳です、運転は疲れますし少しでも変わってあげて負担を減らすことが出来ればと考えています また家具製造も私が小学生の頃からずっと手伝ってきたのでノウハウは身についてます スポーツの方も活動拠点を移し、土日は休みなので試合は戻ろうと思えば都内へ戻ってこれますしそこまで支障はありません この事を妻に相談したら、実家は気を使うから嫌だ 行きたくない と言われました 実家は被災地でして保育園、幼稚園無料などさまざまな手当てがある為、金銭的に考えると1番いいのは実家です しかし妻の意見もあるので私の判断だけでは決めきれません 妻を妻の実家に返して私と子供だけで私の実家へ行くということも考えています それをしたらお母さんが普段いないという環境から子供の育児に影響があるかなとも思います 説得はどう頑張っても無理なので何が正解なのかわからずにいます 御助言くださいませ
2名、ほかはいいのですので、どうも、1名の72歳の方がかなりぼけてしまい、もう無理だろうと当方は判断しました、皆さんは年をとっても、働きたいと言う事ですが、仕事上で、技術者のみを使っており、2名は雑用で、そのうちの、1名はどうにもなりません、買い物を頼めば、行く途中で忘れてしまい、手ぶらで帰ってくる、1つ以上の事をお願いすると、最初の1つをしていて、次の事は忘れてしまい、ボケーと立っている、ありさまです、これ以上いても、他の方の迷惑になってしまうと判断、2ヶ月分の給料を払い、やめてもらいました、高年齢者を使っている方で、どのようなことを気をつけておりますでしょうか
ている者です。これは就職課に聞いても「内定率をあげるために内定があるのだったらその企業に入社しろ」という返答が来ると思うので皆さんの客観的な意見をお聞かせいただきたいと思います。 これまで自分の将来に対する考えの甘さ、現在も甘えていることは重々承知しておりますがよろしくお願いいたします。 現状の就職活動の状況は結論から言うと順調ではありません。選考は進むものの内定が出ず、残すところ来月のGW明けのカーディーラーの最終面接1社のみとなりました。東京のような規模の大きいディーラーであるなら給料も地方と比べて高く、販売台数も上げられるかもしれません。しかし、私の地元ではH30年には総人口の3分の1が65歳以上、人口も180万人前後になることが見込まれており、自動車営業職としては元々他の営業職と比べ特別給料が高いわけではなく、販売台数も伸びないと思うので、給料の面で不安がとても大きいです。平均的な昇給も4,200円と記載されており、仮に給料が20万円からだったとして、60歳まで働いても生活はとても厳しいのではないかと親にも毎回言われます。ちなみに退職金制度、社宅はありません。正直自分が家庭を持ったら家族や両親を養っていける自信はありません。 これらのことから、親から公務員になることを勧められるのですが、私は公務員の勉強や対策をしておりませんでした。年内に合格する見込みはありません。なので、何年かをかけてでも公務員になるべきか。或いは行政書士、社労士など複数の資格を取得し、事務所などから経験を経て独立を目指すべきかとても悩んでおります。 親からは安定した公務員になってほしいという思いがあり、個人的にはその希望に応えたいという思いがあります。ネット上を見ると浪人してでもなる人もいるようなので珍しいというほどのケースではないように思います。野球に力を入れて取り組んでいたので勉強の面では本当に苦労すると思います。 このような場合はやりがいなどを抜きにして、就職活動をするべきか、公務員になるべきか、または別の進路か。私自身幼稚な考えだと自覚しておりますが真剣に悩んでおります。忌憚ないご意見をお聞かせいただきたいと思います。 長文失礼いたしました。
ィシエについて質問があります。 4つほどあるのですが、分かるものだけでも構いませんので、回答お願いします。 1.ホテルで働くパティシエの仕事内容はどんなものなのでしょうか? (私は個人店で働くことしか頭にありませんでした。なんとなく、ホテルだとスイーツはおまけ的な感覚があって・・・。 ですが最近ホテルで働くことも視野に入ってきたので、仕事内容などを知りたいです) 2.個人店より、ホテルで働く方がやはり給与は高いのでしょうか? 3.パティシエになり実際に働くようになったら、月7万弱の家賃を払うのはキツイですか? (パティシエは薄給とよく聞くので。自分の給料で生活する、という事に関して無知なので不安がいっぱいです;;) 4.パティシエは重労働の仕事ですが、女性が定年(60歳?)まで働くことは可能なのでしょうか? (私は仕事をずっと続けて行きたいのですが、年齢を取るにつれてどうなっていくのかが全然分からなくて・・・) 他にも何かパティシエに関して知っていることがあれば、ぜひ教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします!
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