いるのですが、月末にシフトが出て時間が経ってから子供の行事があるからシフトを変わって欲しいとよく言 われます。 シフトを決めるときに行事がある日を休みにすればいいのにと思ってしまうのですが 保育園の行事は1週間前や急にわかるのでしょうか? 行事がある日の数日前や、仕事が忙しいとだいたいわかっている日。給料日等に変わって欲しいと言うことが多いので 少し不審に思ってしまいます。 働いているお母様方、保育園で勤務されている方の回答を特に希望します。 よろしくお願いいたします。
解決済み
。夏は、お盆休みのほかに、2週間くらい休暇があるとか。わたしは、お盆込みで2週間くらいしかありません。。
教員免許が取れたとして、将来教育実習+1週間をしなくても 中学の教員免許を取る方法というのはないのでしょうか?
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か。 動くとしたら何日後からとかあるのでしょうか。 また、現在の工事現場受注者としては、この建物いわくつきなど、やはり後味は悪いものでしょうか。 工事自体が中止になることはないのでしょうか。 個人的に気になったので質問させていただきます。よろしくお願い致します。
度が目に余るのでどう対処していいのかわかりません。 私が入社してから2週間ほど後に彼女が入社してきたのですが、面接の段階でまず遅刻してきました。 その後どういった経緯で採用されたのかは私は関与していないので、わからないのですが取り敢えず採用されました。 その時点で彼女は右肩を骨折しており、腕を吊った状態で仕事をしていたので、それなりにガッツはあるのかな、と思っていたのですが、だんだんと本性が明らかになるにつれ、次第にイライラがつのるようになってきました。 まずは言葉遣いです。私のほうが年上なのにタメ口。私は我慢できますが、初対面の役員に対しても敬語が使えません。 その後は無断欠勤。こちらから実家に電話してみると、彼女のお母様が出て、 「昨日から友人の家に泊まりに行って、まだ帰ってきていない」 という返事。 時間を置いて本人と連絡が取れると、 「ちょっと微熱が・・・」 その後も無断欠勤が度々あったので、こちらが理由を尋ねても、 「あの、ちょっと・・・」 という曖昧な返事しか返ってきません。 それでも仕事をキッチリとしてくれたら問題はないのですが、誰かの指示が無いと全く動かないし、そもそも仕事を覚えてくれません。 入社してかれこれ8ヶ月は経つのに事務関係の機械の電源の入れ方すらまだ教えてあげないといけないくらいで・・・ 業務にはやはり簡単なこと、ちょっと難しいことなどにわかれるのですが、難しい方は絶対引き受けてはもらえず、簡単なことしかしてくれません。 ちょっと目を離すと手が止まっていたり、頻繁にトイレに行ったり、お茶を飲んでいたりと、傍から見れば 「どうやってサボろうか」 と考えているようにしか見えないのです。 ただでさえ休みがちな上に、骨折した箇所のリハビリがあるということで、今は週に3日ほどの出勤です(私たちの雇用形態はパートです) 契約上は週5日働かなくてはいけないので、上は既に最後通告はしてあるみたいで、一応、約束した日は出勤してきますが、私も含め他のスタッフは正直、ウンザリしています。 彼女に改心してもらい、気持ちよく仕事に打ち込めるようにするには、どうすればいいのでしょうか? アドバイス、お願いします。
間に歩いて数分のコンビニ一度行ったらオーナーから怒鳴られました。 また、1時間前の9:00にお店を開けないといけません。オーナーの家族が9時やその前に来ることもあり、時間外労働などもあります。タイムカードなし、社保などもありませんが正社員として雇われています。残業代ももちろんなく、時給換算すると650円です。 10:00-20:00まで予約に空きがないのでストックの整理や掃除、レジ金の確認などは9:00より早くいくか残業するしかありません。交通費も満額出ないのでもう辞めたいのですが指名予約が1ヶ月先まであり、お客さんやネイルの仕事は好きだから踏ん切りがつきません。 労基の委託相談窓口?のフリーダイヤルで相談をしたら10時間以上の勤務で休憩がないのは違法なので明日にでも労基に相談してくださいと言われましたがタイムカードもないので証拠になるものが予約表ぐらいしかありません…あとは日記ぐらいです。 どうしたらいいですか。どうすればいいのかがわからないので助言をいただきたいです。 休みは店休と平日に半休が週一であります…
正社員
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り、退職を決意しました。 社長・上司に退職を伝え、なるべく早く退職したい旨を伝えると「無責任」だの「これ以上言うと●すぞ」だの暴言を吐かれた上に「最低6ヶ月後、引き継いだ後任が完璧に出来るようになるまで」等言われ、そんなに長くは無理だと伝えて、なんとか「3ヶ月後」となりました。 (ちなみに就業規則では60日前) 自分はこの会社が初めてだったのでよく分からないのですが、コレは普通の事なのでしょうか? 零歳企業だからなのでしょうか?また、どうするべきだったのでしょうか?自分だったらこうする等々、教えて欲しいです。
りますでしょうか? ちなみに働き始めて1か月です。 引き継ぎなども特になく僕がいなくなっても業務に支障は出ないと思います。 雇用契約書兼労働条件通知書には30日前に提出することと書かれています。 ただ就業規則については用紙をもらっていませんのでわからないです。 毎日会社に体調が悪くて行けませんと電話すれば無断欠勤にならないでしょうか? ちなみに週所定労働時間には40時間と記載されていますが50~60時間働かされています。 所定労働時間外勤務の有無では有とだけ書いてあり何時間か記載されていません。 ただし賃金の欄に時間外45時間分として65000円と記載があります。 平均一日2~3時間です。 休憩時間も120分と記載がありますが実際はお昼休みの60分だけです。 月の休みは7日です労働基準には間違いなく引っかかると思います。 ただ次に働くときに懲戒解雇と書かれてしまうと困ります。 どなたか返信お願いいたします。
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期間が〇年〇ヶ月と書いてあるのですが、実は前のバイトを2週間で辞めてしまい、その場合の書き方が分かりません。 この欄は少しだけ働いただけでも書かなければなりませんか?また2週間の場合どのように書いたらよろしいでしょうか。
回答終了
すか? 辞めたい理由は、人間関係と業務内容が自分に合わないからです。出来れば円満に辞めたいのですが、、。 生きるって難しいな。 今月いっぱい(12月)で辞めたいな。。
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