、10時間程働く事になります。 私の体力不足なのかもしれませんが、例えば10時間ずっと忙しいと家に帰ってすぐ寝れるレベルで疲れます。まだ今の年齢(20前半)なら寝れば元気になりますが、正直、社員のように何日間も10時間働くとかになったら厳しいです。合わないと言うか仕方が無いのでしょうか。無理にやろうと思わなくて良いですか? 食関連の仕事も頭に入れてましたが、飲食チェーン店のキッチンの正社員は厳しいかもです。正社員は仕込みもあるので12時間程働いてるかも(汗) ちなみに、性別は女で身長は平均より低め、標準体型です。もちろん、成人並みの力はあるはずですし、女だから優しくしてとかは思っておりません。
回答終了
か? 転職活動中の28歳・男性です。 現在、前職の飲食店での接客経験を活かせる仕事を探して活動しています。 最近販売店での接客業に興味があり、探していたらデパ地下の総菜屋を経営している会社が店長候補として正社員募集をかけていました。 興味のある企業だったので応募してみようと思うのですが、飲食店での経験は役に立つでしょうか? ちなみに飲食店では3年ほど前に1年半、間を空けて現在2年と2カ月接客の経験があり、接客能力には自信があります。
解決済み
ています。 私の飲食店では私と店長を含めて5人います。 私の悩みは他の3人には時間外業務を命じられないのに私にだけ時間外残業が 命じられること、そして残業をやらない人との給料の差がないことです。 またある週はアルバイトやパートの間で欠勤が相次ぎその日は三人欠勤しました。その日は私に声がかかり出勤しました。しかし三人欠勤しているにも関わらず呼ばれたのは私一人でした。よって私が複数のポジションを兼任する形になりました。そしてその2日後にもまた休日出勤をするように言われました。私はその週は2日で休みで1日は既に出勤しているため休みがなくなることを理由に他に当たるように言ったところ私が業務命令に従わないない者として査定を下げられました。また他の社員に頼めない理由は労基関係で頼めないと言ってましたが残業しまくりの自分と他の社員との労働時間の差がないことを可笑しく思ったので調べたところ私の労働時間が変えられていることがわかりました。逆に他の三人の社員はみなし残業として残業代をつけていることがわかりました。 またある日私が休みの日に店長から連絡があり時間指定で出勤するように言われましたが外出している関係で指定された時間に間に合わないので出勤出来ないと言ったところ遅れてもいいから来いと言われ出勤したところ遅いと言われあげくのはてに出勤している皆に謝れと言われました。私はそれを拒否し、休日出勤を命じる私に謝る筋合いはないし、むしろ差別的に残業を命じる店長に謝罪するように要求したところエリアマネージャーに呼びだされ面倒を見切れないから他の店に異動するように言われました。私は店のために誰よりも時間外に応じたのに少し断ったくらいで査定を悪くし給与カットをされたあげく差別的な扱いをされたのにどうして悪者として扱われる理由がわかりません。 異動には応じますがもしも他の店でも同じような感じなら退職しようと思います。 皆さんの会社も特定の人にはいい思いをさせ、特定の人には理不尽な扱いをするのがあたり前なのでしょうか?
めました。 最初はパートさんと一緒に動いて勝手を教えてもらうと上司に言われましたが、毎日毎日パートさん同士の悪口が基本の会話で、空き時間に教えてもらったりという日常です。 また、パートさん同士の悪口もそうですが正社員の方の悪口も絶えず非常に居心地が悪いです。 正社員の方々にはすごくよくしていただいたのですが、正直退職したいです。 務めて2週間ですが、即日退職などは可能でしょうか。 また、なんと伝えて退職するのがよろしいでしょうか…。
通知書なし 休日出勤無休 飲食店なのですが、営業停止することできますでしょうか? 法律に詳しい方よろしくお願いします。 正社員です。
たのですが、志望動機がうまくまとまらず、皆様のお力添えをお借りしたく質問させていただきます。 訳があり(理由は伏せます)フリーターで2年ほどいたのですが、この度正社員になりたくて、就職活動をしています。 まず、正社員の仕事として飲食の接客や飲食店の経営に関わる仕事がしたいというのがあり、それを元に求人を探していたところ、大戸屋(フランチャイズ店)を見つけました。 大戸屋には高校生の頃に行ってたぐらいで最後に利用したのも数年前なんです。 ただ、どの店舗でも美味しいといった印象が残っています。(マニュアル通りに作っているからだとは思いますがね。) 接客が良かったとか、全然覚えてなくて、いい志望動機が思いつきません。(それぐらいの印象で応募するなと言われればそれまでなのですが…) 何かいいアイディアはありませんでしょうか…?
のも変ですが、しょうがないかなって思いますが、たくさんミスをしてしまいます。 まず、開店準備をするのですが、開店前までに終わらないほど遅い、先輩に遅いと言われながら手伝ってもらいます。料理提供のときは卓番を間違って配膳し、お客さんに迷惑を掛ける、味噌汁をこぼして、先輩に迷惑を掛ける… また、店長も、社員さんも、渡しを教えてくれる先輩も話しかけてくれたと思うと全部注意。 私は店にすごく迷惑をかけ、バイト向いていないのかな?とか思ってしまいます。バイトになれる日が来るとは思えません。 皆さんの意見をお聞かせください。バイトってこういうものなのでしょうか?
会社に 知られてしまった場合どの様な処分になるのでしょう? 会社は飲食店で〇〇ホールディングスのような グループの一つです。 少しトラブルがあり警察沙汰にもなっています。 会社はどう処分しますか?
不況やその他個人的な理由などからこのまま仕事を続けることに疑問と不安を抱くようになり、年末から転職活動を始め、ありがたいことにいくつか面接のご案内を頂いてこのまま進めていこうと思っています。 このまま転職活動を頑張り、2月中に内定を貰い、4月1日から新しい職に就きたいと思っているのですが、現職をスムーズに辞められるのか困っています。 現職はシフト制であり、私含めて5人の社員がいます。 就業規則では1ヶ月前に退職の旨を告げることと書いてあるのですが、2月末に退職したいと告げればスムーズに辞めることはできるのでしょうか? 2月末の時点では3月前半のシフトは確定、後半はシフト希望を送信済みといった感じです。 人手が致命的に足りないというわけではないですが、3~4月は人事異動も既に決まっていてそれが動くとのことで、それを妨げるとして辞めさせてもらえないのでは?と思っています。 しかし、転職先が決まるまで転職をしてることや辞めたいと思ってることは知られたくないのです。 どうかアドバイスなどお聞きできればと思います。 また同じようにシフト制、飲食店で転職をした方いたらお話を伺いたいです。
働いています。パートで有休がある事を最近ネットで知りました。 勤務先からは一度も有休について言われた事はありません。4月から正社員になるのですが この前正社員になるにあたり 有休休暇の話になり 4月から半年後に有休休暇が発生すると言われました。今までパートで働いていた有休は継続出来ないのでしょうか❓それと社保の件ですが、 社員になる4月以降の手続きになるそうです。今は主人の会社の保険に入っていますが 保険証も返さなければ行けないのに 主人の方の保険証は 社員になって手続きが済むまで持っていて大丈夫でしょうか❓誰か教えて下さい。宜しくお願いします
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