ちですが気になっています。 実際にバイトから正社員になられた方はいるのでしょうか。また、バイトから正社 員になるにはどのくらい努力すればなれますか。
解決済み
してきて分野がえをして今に至ります 私の人間性や能力に問題があるのだとは思いますが、人間関係のトラブ ルやパワハラ、雇用契約時の話と内容が大きく事なる事があり3箇所の施設をやめざるを得なく 今の施設で4箇所目です 経験年数としては2年 現施設は正規職が3人おりましたが、立て続けて9月までに全員辞めてしまい、今は7月から入った正規職の准看護師1名の他、管理者…非常勤パートの数名で業務にあたっております。そのなかで就業時間全部働けるのは私と管理者のみでその他は17時には退勤してしまいます 子供達が施設を出るまでは准看護師はいますが、帰りの送迎にはのらず、医ケア児も利用している施設ですが医療職はいません。管理者が喀痰3号を取得しており、吸引を様する児童は管理者が添乗します。 現スタッフの体制で定員5名のところほぼ毎日7名から8名を受け入れ(医ケア児含む)入浴も施設内で行っている為、正直人手が足らずまた准看護師が経験が少なく子供達の体調不良際何をすべきかがわからないのか、自分の仕事ではないと思っているのか何も自分からは動きません。家族への電話連絡も指示をしなければ自らは動きません。 管理者指示を待ちますが管理者も危機意識がひくく ヒヤリハット、インシデント、事故報告など作成なし 非常勤スタッフの中でも、対応が問題あるスタッフがおり、今まで人間関係のトラブルで退職に追い込まれる経験があるため、気がついても見守る事はしても意見は言いませんでした。 しかし昨日、利用者を1名引き取らずに学校から戻ってしまった事故が発生 管理者は会議で不在。急いで管理者に電話をすると共に必要な対応を行いながら利用者を迎えに学校へ行きました。 帰園するとすぐに自宅に帰る時間であった為、私は先に来ていた子供達の帰り支度をはじめました。 一人の児童が入浴予定でしたが熱が少し高いため中止しているという声が聞こえたため、児童の体にを確認してまだ熱感があるので、管理者がその場にいましたが、来園後からの熱の様子などを聞きました。熱は何度か測ったらしいですが、記録なく、床に寝ていました。 クリーニングしているので正確な熱ははかれないと管理者より言われました。その際児童の右肩付近が唾液で少し広めに濡れていたため、着衣交換実施。まだ全身に熱感があったのて首元付近に小さな柔らかめのアイスノンを追加しました。(寒気はない様子だったため) 子供達が帰宅し、迎え忘れてしまった児童の事、熱感があった児童の事が気になり、管理者が戻るまでまっていましたが、管理者から言われたのはみんなの前で一人をつるし上げるような物のいい方が問題ある、着衣交換した理由が唾液で濡たためだと、児童の家族は熱感よりも、児童にめを向けられていない事にショックを受けたはずと着衣交換をした事が問題あると私を指摘 私は障害児分野は詳しくありませんが体調に変化がある際はまずはナースに報告し対応を変わってもらうか指示をもらうと思っておりました。しかしながら管理者はみんなで連携をとってみているので医療職が状況説明を家族にしなければならない事はないと言われました。もちろん必要に応じ他職種も行いますが、、、と私も認識可能しております 私も常に指示をたしたりしている訳ではなく、どうしてもの時に管理者が何も言わないので仕方なく話をしていました。私の言い方がキツイと言う事で雰囲気が悪くなるのは避けたいとの事でした。 私は医ケア児、重症心身障害児をお預かりしている以上 より子供達の状況を注意深くみて、必要な対応を取るべきと考えています ご家族には現在准看が1名で17時に退勤する事は伝えていません。 もともとスタッフ不足のなかお預かりする子供の数が多いという点にも問題があり、また准看の経験不足さらには指導する看護師が居ないという環境に問題があり、休業してもおかしくない状況と考えております この様な事業所がはじめてで、 私としてもどうするべきかわからず。 でも子供達の安全は守らなければなりません 私が取る対応として見てみぬふりをすべきなのでしょうか? ちなみにこの管理者はバランスボールから2才児が転落した際も外傷なしとの事で家族に報告しない指示をだしていました。また車内の車椅子も固定が出来ておらず、私が体で押さえて施設や自宅に行く事が度々です 他の放デイ、特に医ケア児を預かる施設も同様な状況なのでしょうか? きつく言ってるつもりはありません。ただ医療職としての役割、正規職としての役割がわからないのならば言わないとならない場面があります 今回の件について、最終的に対応のミスや悪さではなく 私が人を責め空気を悪くする、管理職の仕事領域に口を挟さんだ事が管理者としては問題だったという事になってしまいました。
えば、 お昼になるとビルの前にお弁当屋さんが来てお弁当を売っています。 私が今日はそれを買って食べてる話すと、すぐさま横からオバサンが口をはさんできて「そんな不衛生なもん、よー食べるわw」「無店舗販売して、どんな材料使ってるかわからへんし、どんなところで調理してくかもわからへんもんアタシやったら、よー食べんわ~」「あんなところで営業してるなんて違法や。違法営業してる弁当なんか、よー食べんわ~!違法やから通報したろか」といった感じです。 それ以降は何かにつけ、その話を出してきてうっとおしいです。 障害者の就労訓練のために、勤務先が社内販売を認めたパン屋さんが売りにくるのですが、オバサンが「あんなん売りに来とった?」と私に聞くので「定期的に来てましたよ。買ったことないですが」と答えると、「でも、ああいうとこは衛生管理はちゃんとしてるで」と言ってから、上記の「いつもの遠まわしな嫌味話」を延々とされます。 そんな調子で、毎日、何かしらオバサンは何種類もこの手の遠まわしな嫌味話をしてきます。 オバサンと私は同じパートで、母娘ほど年の差があります。 オバサンは私の後に入りましたが、何かにつけ私の職務経験が浅いから、いくら資格なんか持ってても、そんなもんで仕事しようなんて甘いわ!アタシやったら(私を)採用せーへんわ!だとか大声で言って鼻で笑って全否定してきます。 私は専業主婦の期間が長く、オバサンは定年した後も延長雇用で45年職務経験があると誇示してきてきます。何かと出産子育てに専念さざるを得なかった私の人生を全否定してきます。 私は職務経験の浅い若者を支援する仕事に従事していますが、仕事でそういう話をしていても、関係ないのに間髪いれず横からオバサンが口出ししてきて「はっ!(鼻で笑う)、経験もない若者が会社の役に立てるよう目ざす?甘いわ!」と物凄い勢いで若者批判をしてきます。 裏を返せば、若者を否定するふりして、同じく経験の浅い私のことを否定しているのだと感じます。 今の部署のパートは定年退職した60過ぎの人が多く、オバサンが若者批判を始めると他の年配パートも「今の若者は~」と始まるのでうんざいです。 トイレいくふりして席をたったりして無視してますが。 しかし、やられっぱなしでは舐められて、ますますエスカレートするので(他の年配パートは別として)毎日毎日嫌味をいってくるパートのオバサンに、何とか一矢報いたいです。 しかし何カ月も前のことを遠まわしに、くどくど言ってきてるので「それって私に対する嫌味ですか?」では「ただ、あの弁当屋は不衛生やって言ってるだけやで~」と言われそうです。 何と反撃したら効果的でしょうか? 何でもかんでも人の行動を監視して、あーしろこーしろ言うので「人の行動監視しないでください」とガツンと言ったところ睨まれたので、オバサンの目を見返したら一瞬目をそらしたけど、また睨んでくるので、また目を見返してやりました。
ます。 面接ではこの時期の事を必ず聞かれます。(現在、正社員ではなくパートで仕事を探しています。) なるべくなら、病気のことを話したくはないのですが、上手く説明できる方法はないのでしょうか。 宜しくお願い致します。
サービス事業所に支援員として雇用しているパートAがいるのですが・・ Aは、4月に事業所の立ち上げ時、理事長が連れてきた人ですが、能力や経験ではなく、障害児を抱えて家にこもっているのを見かねて、週3日5時間勤務で雇用したのですが、精神的に不安定でもあり、だいぶ問題ありの人でした。 ・現場や休憩所の、利用者様のいる前で、その日いない利用者様の話や自分のとても個人的な 話、自分の子供が利用している別の事業所の内情(主に悪口)を平気で喋る。 それがなぜだめなのかわからないと平然と言う。 ・「利用者が帰るとせいせいするよね」と何度も他の職員に平気で言う。 ・理事長と主任が話している場を見ると、「自分のことを悪く言っているのではないか」と被 害妄想的な勘繰りを抱く。 ・「利用者は活動の間にこまめに休憩するのに、なぜ自分は休憩できないのか」という。 ・他の支援員が仕事のために休憩終了前に現場に戻るので、利用者様と休憩室に残るよう言われ たのに、別の職員に頼んで自分は煙草を吸いに行った。でも「ちゃんと居ました」と嘘をつ いた。 ・作業を把握し利用者様に伝える立場なのに、一緒になってわからないと混乱している。 ・それでも、自分は支援員だという意識は揺るがない。 その都度注意されても一向に改善されず、理事長も「ここまでひどいとは思わなかった」と頭を抱えていましたが、5月下旬、整形の手術で入院するからと、休業しました。 6月に代替でフルタイムのパート職員を採用しましたが、その人はよく働き、支援員としても期待しています。 Aについては、私は、必要ないどころか害にしかならないと思っています。 先日Aから「復帰します」と理事長に連絡があり、理事長は「クビにはできないし、最低限で働いてもらったら」というのですが、やはり自分が個人的に連れてきたという引け目もあるのか、はっきりした態度をとりません。私がAの担当部署のトップなので、週2回の半日で十分だと主張していますが、これはAとその旨の契約を交わし直せば可能でしょうか。そして理事長は助成金の要件に「過去○年に事業所都合の解雇がない」があるから下手に解雇できないというのですが、それではどんな職員でも解雇できないことになりますから解釈が違うと思うのですが如何でしょうか。
体力的に厳しいです。 事務もやりましたが、電話で相手の名前を聞き間違えて辛くて辞めました。 これまで良かったバイトやこれは良いかもとかあればよろしくお願いします。 ちなみに43歳 男性です。 メンタルは伏せて面接受ける予定です。
日に10月いっぱいで辞めますとボスに伝えました。 すると、2階の人には言ったのかと聞かれ、まだですと返事したら、そうか〜と言われました。いつも私は2階で仕事をし、2階はNo.2(41歳)の方が仕切り、下はボスが管理。 工場は10人ほどで、ボスが工場長です。 辞める理由は父親の認知始まり、母が鬱気味になりかけてるから私がいた方が母が安心するし辞めると伝えました。 実際の理由は人間関係と私の発達障害によるミス連発過ぎが原因です。 髪型をばっさり変えたら、別の方の名前を借りアレはない。似合わないと話されてましたがその方見たら変化なく、私の事を遠回しに堂々と皆いる前でディスってたり、他の方は嫌味言ったりあからさまに態度私だけ冷たいと言うか、私が話に混ざると急に黙ったり、話しかけても無言やへぇ。だけ返されたり。 私がADHDで、細かく分類分けされてる箱入れが毎回どう注意しても間違えて、飽きられてます。他の仕事も言われても時間たてばやり過ぎてたり、さっき言ったよね?とキレられてます。 ボスがNo.2にも言ったか?と聞かれましたが、まだNo.2には言ってません。 ここの会社は何でも筒抜け。絶対No.2にも伝わってるはずですが、今日No.2からは辞めることは触れられずいつも通り終わりました。 私からNo.2にも言うべきですか? 怖い方なので業務以外のことは声かけにくく、今日も簡単な作業を言われたことを脱線し飽きられタイミングなく言いづらく。 1人でいるタイミングも少なく、皆のいる前で退社のことは言いづらい。 40年勤めてる70代の方とNo.2は仲良く、今日70代の方があんたもお爺ちゃんの世話で辞めるかーと会話してたので、私が父の介護理由で辞めるのは広がってるのは間違いないと思いました。 でも改めて話すべきか。ボスには言ったし、月末にお菓子配りながら今日で退社とサラッと流すべきかどうすべきでしょうか。
後は扶養範囲内でパートとして働きたいと思っています。その場合でもハローワークへ受給申請に行く意味はあるのでしょうか? 扶養範囲内でありつつ雇用保険は継続できるよう週20時間以上の勤務にして、いずれ妊娠しパートを辞めたら出産後に失業給付の受給をしたい、と計画しています。 ハローワークで職探しをするつもりはなく、パートならきっと1ヶ月ほどで決まると見込んでいるので、3ヶ月の給付制限もあることですしどちらにしろ受給できないと思っています。 ただ、主人の会社の健保の扶養家族申請書類に「退職による場合は、失業給付の受給有・無」欄があり、受給しない場合は理由の記入が必要で、専業主婦でいないと扶養家族になれないのかな?とも心配です。
。原因は上司のパワハラです。家族にもそう説明しましたが、あまり納得してもらえず、「なんで辞めたん!? 」「家でずっとおるのはやめてくれよ」などと責められるばかりです。ネットなどで調べてみても、新卒で退職、転職できる人は少ない、3年以上会社は続けないと次の就職のときマイナスに見られる、などを見て、やっぱりやめない方がよかったのかと少し後悔してます。あの時上司が 「最低仕事は3年続けよう!!」と笑顔で言っていたのは、私がすぐ辞めると次の転職先の面接で引っかかるため辞められないから、何をしても訴えられないと思っていたのかと考えると、ゾットします。退職後はパートやアルバイトなどをして実家で住んでいます。こんな生活長くは続けられないとは分かっていますが、会社に行っても落とされるのかもと思い、なかなか面接に行くきになりません。甘えですが、このまま実家暮らしでパート暮らしで親が病気になれば介護でもすればいいのではないかと思うときもあります。選ばなければ、仕事はあるという方もいますが、本当でしょうか?。土方とか工場系はもう勘弁してほしいです。新卒の仕事を辞めて、転職で正社員になった方はいますか?。回答よろしくお願いします
みたいで辞めてもらうことは無理らしいです。 ミス連発、注意されても逆切れ、また同じミスをする、仕事は覚えない、同僚のなにげない冗談にキレてケンカしたり、取引先とのパートさんと揉める、おそろしく不器用、要領が悪い、大嘘つき、会社の機械、備品を乱暴に扱い壊す等上げたらキリがありません。 他の同僚はほぼ無視、相手にしませんが、私はリーダーなので彼に指示、指導をしなければなりません。毎日、辛抱強くやってきたつもりですが、お手上げです。最近では彼の姿を見る度にイライラし吐き気さえおきます。声を聞くのも嫌です。 上司に彼が会社にいてもマイナスだけで、プラスは無いことを話、辞めさせてほしいと訴えましたが、オーナーの知り合いだから、無理なので、辛抱して指導して欲しいということでした。仕事は簡単で、子供ですら出来る仕事内容ですが、私が付いて指示していなければ満足に出来ません・・・自分の仕事は溜まり、休みに出てきて処理しています。 大きな赤ちゃんみたいです。知能レベルは小学生2年くらいだと思います。事故にでもあって死んでくれないかなとさえ思ってしまっている自分がすごく怖いです。どうしたら良いか本当に悩んでいます。
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