した。 私は定時制の高校に通っているのですが、週に2日部活動があるのでシフトは平日2日1日5時間と土曜日に7〜8時間ほど働きたいと思っています。ちなみに初バイトです。 私の住んでいる地域では初上陸と言っていいほどの店舗なのでオープニング期間はとてもお客さんが来ると思います。 そんな中、初バイトの高校生が週3勤務は甘えでしょうか? オープニングスタッフとして勤めたことがある方、あるいは同じ境遇で働いたことがある方、アドバイスして頂けると助かります。
解決済み
に同じ駅の売店なのですが、他店舗で7時半から12時と言う時間帯の募集が出ました。 移りたいです。 やはり先に店長に相談ですよね? 一つ上に統括と呼ばれる、人事も見ている人がいるのですが・・・。 現売店も人がいなくて、言い出しにくいです。 本来週3日希望で入ったものの、週1日から2日しか無理だったのですが、 (掛け持ちしていました。) 人がやめて、週3日になり、今は4日です。 おかげで掛け持ち先はやめれましたが・・・ ゆくゆくは昼間勤務希望です。 そこに他店舗の自分の希望に合う勤務が・・・・ しかし・・・店長に相談しようにも・・・いい顔はされなさそうです。 第一希望は週5日他店舗。 第二希望は週3日他店舗、週2日現売店なのですが・・・ わがままですかね・・・・
れていました。私は事情があり今年の3月末まで働こうと思っていて、残り2ヶ月を切っているのですが、これだと採用される可能性は 低いですよね? 一応4月以降も3ヶ月ほどなら週1だったら働けるぐらいです。
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那の扶養内(130万)で、4月から抜けます。 3月までの収入が20万位なので、普通の企業だと月計算で扶養内で12万稼げますが会計年度任用職員の収入計算は年度(来年の3月までの計算)の為、扶養内なら6時間勤務の週2か5時間勤務の週3との事でした。 月計算で全然稼げないので扶養抜けての選択をしましたが(健康診断書、口座振替書等の書類)は入社時に提出予定です。 時給1250×6=7500の20日程度の給料で保険料引かれて手取り12万程度なので扶養内で副業はした場合との手取り額変わりません。 やはり扶養内で副業にしようと市役所に相談したら職員◯◯担当に契約書類みたいなの作成して提出したから無理なので、勤務して無理そうなら相談してと言われました。 期末手当てと勤勉手当は6月、12月に貰えますが本当に抜けて働いた方がメリットあるのかモヤモヤしてます。 子供がいるので平日休み全くなくなるのが一番ネックです。 有休20日ありますが夏季休暇や都合で休むと勝手に消化されるシステムらしく自由に使えないです。 初勤務は明日で出勤時に書類提出予定ですが本当に扶養抜ける選択肢はないのか相談しようか迷ってます。勤務先の方は週5の6時間勤務と把握してるので言いにくいです。(勤務する事は2日前に決まったばかりです) 直前の勤務変更は迷惑でしょうか? 因みに今年からパートにめ期末手当、勤勉手当支給となりましたが4月から勤務だと6月と12月に幾ら位貰えるのでしょうか? 期末手当2.45勤勉手当2.05です。 生活状況によりそれぞれ価値観違いますが(現在高校3、中学3、年中になる3人の子供居てダブル受験で子供都合で仕事休みや早帰り発生ある想定)皆さんの意見やアドバイス頂けたら幸いです。
回答終了
り 勤務条件:1週2休 と記載されているのですが、完全週休2日制と解釈してよいのでしょうか?
保ち方を教えてください。 現在年収460万ほどで土日祝休みです。 在宅勤務制度もあり、週2日ほどは在宅勤務をしています。 少し仕事もにも慣れてきたのですが、ある考えが頭に浮かびました。 「上司の言うことさえ聞いていればいいのではないか」です。 いままで上司の言うことプラス@をすることが仕事だと思い、自分の能力開発も含めて一生懸命頑張りました。 しかし、結果として評価はあがりませんでした。 相対評価で自分よりも評価される方が多くいました。 評価が下がれば減給があります。 そのため、さらに必死に頑張りましたが、評価はあがりませんでした。 理由は「同じ等級に30〜40代の転職してきて即戦力者がいるので、どうしても26歳のあなたと比較すると評価がつきにくい」です。 上司に仕事を任せられても歯車の一つで作業員です。 会社にうまく使われている、期待されていないとネガティブな感情がでてきました。 そして、後輩にかなり優秀な人が入ってきました。 学歴も高く、周りからの人望もあり、おそらく私より出世します。 出世を負け時と頑張りましたが、もう評価などに縛られるのもつらくなってきました。 そして、「上司の言うことだけ聞いて平社員で生きていく」という選択肢ができないか考えました。 この選択は良い選択でしょうか? 人生経験も少なく良い決断なのか判断ができません。 みなさんご回答お願いいたします。
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、平気の週の勤務日数とかあったりしますでしょうか?
週休2日が当たり前だったのですが、週休1日の会社ってたくさんあるのですか? 週休2日体制でしか働いた事がなかったので、 少しばかり気になってます。
間勤務しています。現在有給が10日程残っています。 来月から個人的な事情により、週3日は3時間勤務、残り2日は8時間勤務、というように体制が変わります。 勤務日数に違いはありませんが、勤務時間が大幅に変わります。 この場合、3時間勤務の日に現在ある有給を取ると、3時間分の給与しか受け取ることができないのでしょうか? よろしくお願いします。
22日)で組まれていました。 契約どうり週4に直してほしいことをお願いしましたが、もうシフトができてしまっているから今から変更は無理だと言われました。来月から戻すと言ってますが、実は先々月が18日、先月が20日、とだんだん増やされてます。 そんな中子供が発熱、保育園から連絡が来て2日間休ませてもらったのですが、休んだ分のシフトを別日で出るように言われました。通常時であれば納得できるのですが、今月は元々のシフトから既にかなりオーバーしています。この場合も店長の言うように別日に出勤しないといけないのでしょうか?勝手に週5で組まれていたため2日増やしたら6連勤が2回になります。接客業なため元旦以外は営業しています。2日休んだ分を差し引いても元のシフトからはオーバーしてるし、そもそも契約とちがうシフトなので納得がいかないです。
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