に1回は交通機関で30分かかる店舗にも行っています。 まだ入って1週間しか経っておらず、仕事に慣れてもいないので余計に疲れてしまいました。 面接の時点で他の店舗の応援に行くお話はありましたが、こんなに頻度が多いとは思いませんでした。 しかも週休2日制で休みが少ないのでやっていける気がしません。 シフト制で求人票には週4日以上の勤務でもいいと書かれていて、週2日しっかり休みがある人もいます。 こういう職場って相談したら勤務日数を減らしてもらえるのでしょうか? 多分、今月中はまだ研修期間です。 よければアドバイスなどお願いいたします。
回答終了
時間。これは3日働いたことになるのでしょうか? 昔、知人の父親が消防士で少し聞いたのですが、夜勤→非番→休み→休み→夜勤→非番→休み→日勤 となりますか? あと有休は全て消化できると聞いたのですが本当ですか?
解決済み
年末年始:5日 夏季休暇:3日 年間休日 : 108日 これで年間休日108日になりますか?
のかを知りたいです。 数字は上二桁以降は切り捨ててます。 月給:240,000~270,000円(固定残業代・一律手当含む) 固定残業代/月:24,000円/15時間 昇給年1回、賞与年3回 完全週休2日制(土日)祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 夏期休暇(7,8,9月を通じて5日間) 特別休暇(慶弔休暇、誕生日休暇、生理休暇、育児休暇他) 年末年始(12月30日から1月3日) ここに入社した場合、どのぐらいの生活レベルになるでしょうか?
の日に公休を3日取ってくれて言われました。 今までそういうことを言われなかったのですが 基本的に年末年始が休みのところで 土日が被ったから休みを別で取るのは 普通なんですか? 職場は完全週休二日制で土日休みです。 ここ1.2年で有給休暇を積極的に取ってと 言われたり、残業も申請した時以外しないでとの 通達もありました。 これは良い兆候ですか? また今回の場合労働基準法では そうしなきゃいけないのに 今までしてなかったのでしょうか??
ておりません。仕事は覚えてきましたがまだ全然なので周りの方を沢山頼っている状況です。 環境にも慣れないため気疲れもします。 明日からまた1週間始まるかと思うととても憂鬱で、今日1日仕事のことばかり考えていました。なんとか仕事の復習などしましたがまだまだ不安です。 これまで私はシフト制で勤務しており、完全週休二日制が初めてで慣れていないこともあり余計に不安があります。 どうすれば少しでもポジティブになれますか? 憂鬱の乗り越え方を教えて欲しいです。
で土日はほとんど休めるのですが、 正月休み7日間 夏休み5日以外の有給休暇が実際は6日程度しか取れてません。 実際は20日ぐらいあるのですが。。。
会人です。働き始めて3日目ですが、既にもうやめたいです。 事務職希望で面接したのですが、配属されたのは事務ではなくどちらかというと製造。求人票には「事務職(経理事務)」と書いてあったから経理の勉強したのに全く意味がなく… 配属先が変わることはほぼ無いと言われました。 また、土日祝休みの週休二日制と求人票に書いてあったのですが、入社初日に「土曜日出勤する日があります」と説明されました。 製造の為、テレワークも対応していませんでした。経理事務配属になった同期は今日休んでいるのに… 同居している親も中々良い年齢の為、絶対コロナに感染することはできません。 毎日人が密集している場所に命がけで行って、結局親を殺してしまうくらいなら会社を辞めたいです。 上記は正当な理由になるでしょうか。3日で休むなんて、最近の若者は…と言われると思いますが、この状況で正直そんなこと言ってられないです… 辞める場合、退職願を書いて渡せば良いのでしょうか。 流石に電話で伝えるだけでは非常識ですよね。
して働かせていただいてる者です。 週休二日で週に5日、ほぼ毎日11時間労働、内休憩30分で働いていること(定時でタイムカードを切らされるため記録的には8時間労働1時間休憩になっている) 休日出勤を強制(手当なし、振替休日なし) タイムカードを切った後に残業を強制される 有給が年3日 直近ですと休日にコンテストに強制的に出場させられ、もちろん休日出勤の手当て、振替休日なしでした。また、当日体調を崩したため休みたいと言う旨を伝えたら「休んでもいいけど休んだら出場費は自己負担してもらう」と言われました。 「休日出勤しろ、それが嫌なら金を払え」と言われてる気分です。 先輩方の中には美容師免許を所持していない方もいると聞きました。 最後のはほとんど八つ当たりな感じですが以上の内容はお国の定められた法律的には違法でしょうか? このことがあり今までも早く辞めたいと思っていたのですが尚更、もっと、すぐにでも辞めたいと思い始めました。 ただ、うちの会社の規則では辞めると伝えてから3ヶ月はやめれないと言われました。 なので最短で年末辺りになるそうです。 当方としてはできるだけ早く転職したいと考えてます。 就職して1年経ってないですが即日退職、もしくは2週間後に辞めるのを決定しそれまで仕事を休むことは損害賠償などを請求されることなく可能でしょうか? あと、求人で出てた情報では基本給20万とされてました。 実際入社してから面倒見てもらってる唯一仲の良い上司から聞いたのですが「うちは基本給18万+見込み残業2万だよ」と言われました。 求人では見込み残業のことを何も言わず明らかに基本給20万としか表記されてなかったです。 これっていいんですか??
日々の運動ついでに稼ごうかと思います。 月の目標はスマホ代(1万円)と水道光熱費(今月入居したためまだ分からない)が払えるくらいです。多めに見て3万かなと思ってます。 毎週土曜11:00-22:00の間とその他日〜金で気が向いた時1回2時間で考えていますが1時間あたり何件、1日あたり何件こなせば目標にたどり着きそうですか? 荒川区台東区でやろうと思います
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