て先月9月で契約切れで退職したのですが内定者研修の時に、ボーナスは毎年7月に全員に払うと施設長が言っており、受け取った契約書にも払うと書いてあるのですが今だに支給されておりませんし払えないとの通達もありませんでした。他の職員は同期・パートも含めて全員支給されています。自分だけ支給されないのは、非常に腹が立ちますし酷い話しだと思っています。 近々請求をしたいと思っています。どうすれば、請求できますか。
解決済み
で正社員として働くことになりました。 通常6月末で退職となり7月から別会社で社会保険加入となると 思いますが、有給が2週間ほど残ってます。 正直可能なら使いたいと思っています。 アルバイト先を社会保険から外れて在籍だけして、有給を利用しながら別の会社で正社員として働くことは可能でしょうか? 現在の就業形態はパートアルバイト区分なので、もしかしたら可能なのかなと思っています。 保険の加入が関係するのかわかりませんし、パートタイマーということで、別の会社が一時的に副業を認める形で在籍だけして有給を利用するのなら可能でしょうか? 問題があるなら有給は諦めます。 ややこしい質問で知恵が少ないですが、皆様の知恵を貸してください。 宜しくお願い致します。
です。 去年の12月末に5年半勤めた会社を会社都合で退職して、失業保険を受給しながら転職活動を行ってきました。 ですがなかなか良い条件の会社が見つからず、失業保険もそろそろなくなるというときに、とある会社の内定を貰いました。 余り興味はなかったのですが、給料も良く、基本土日祝休み、年間休日も125日、月平均残業時間も少なかったので、内定を承諾しました。 今月から働いているのですが、求人情報と中身がかなり違います。 土日祝は休みと書かれていたのですが、どうも休みではないらしく、出勤することがよくあるとのこと。 残業も月平均20時間と書かれていたのですが、社員に「残業多いから稼げるよ」「今月80時間残業してるわ」などと話しており、今はできることが少ないので早く帰れていますが、よくよくは自分もそうなるようです。 まだ勤めて3日目ですが、早々に手を切りたいため今週中に退職を考えています。 辞める理由として正直に求人情報と違うと言うべきか、嘘をつこうか悩んでいます。 ちなみに考えているのは8月の頭に受けた企業から連絡がなく、落ちたと思っていたら今週の頭に内定の連絡があった。本来なら入社しているため、断るべきだが、その職種が自分がやりたい、探していた仕事のため、とても悩んだのですが退職したいというものです。 この理由どうでしょうか? また転職経歴がなく、ここまで早く退職するのは初めてのため次の転職活動にどのような影響があるのかわかっておりません。 どのような影響があるか、簡単にでも教えてもらえると助かります。 それと次の転職活動で履歴書にこの企業に在籍したことを書かないつもりでいるのですが、保険からやはりバレてしまうのでしょうか? 長文で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
私は1カ月経たない内から他の人がいまだできない仕事を教えられました。 「こいつは利用できそうだから早く仕事覚えさせて楽しよう」と考えてる人は最初から教える傾向がありますか?
に切り捨てるのか…どうなんでしょうか?
業して企業に就職したのですが、自分に合わず1ヶ月で退職)をしました。 現在就職を考えて履歴書を書いているのですが、2年制を3年制卒業にしたら学歴詐称になりますよね?? やってはいけないとは分かってはいるのですが、かなり焦っています… アドバイスお願いします。
のように入って来ます。 このような会社は、「ブラック」だと考えても良いでしょうか?
、全くしない(朝のおはようございますや帰りのお疲れ様でした、更にはありがとうございます等の基本的な挨拶等、すみませんでした、申し訳ありませんでした、ありがとうございました等の基本的な謝罪) ・本人がその仕事に全く向いてない、そぐわない ・社風に全く合わない ・かなりの要注意人物、超危険人物、トラブルメーカー、問題児、疫病神 ・かなり疲れる、超面倒臭い ・全く使えない、要らない ・やる気全く無い ・仕事が凄く遅い、能力が全く無い ・かなり自己中心的 ・人の話を全く聞けない、聞かない ・仕事が全く出来ない ・仕事を覚える気が全く無い、寧ろ覚えようと全くしない、理解力全く無い ・(一般)常識が全くない、空気全く読めない ・気が全く利けない、全く遣わない、遣えない ・すぐふて腐れる、反抗する ・同じミス多い、ミスをかなり連発する ・同じ事や同じ注意をもう数え切れない程言われてる ・すぐため息をつく ・すぐ調子に乗る ・すぐ投げやりになる ・すぐ喧嘩したり、喧嘩腰になり言い合いを起こす(上の人等と平気で)、時には手を挙げる(相手は怪我の可能性有) ・すぐに凄く舌打ちする ・すぐ怒る、怒鳴る、逆ギレする事等がかなり多い ・指示全く聞かない、会社のルール等を全く守れない、すぐそれを平気で破る ・面白く無い事があったり、言われたりされるとすぐ八つ当たり、物に当たる、会社の備品等を壊す事が凄く多い ・すぐに会社及び従業員の悪口、陰口等を凄く言う ・素直性、謙虚さ等全く無い ・すぐ人のせいにし告げ口する ・仕事で何かあると言われると絶対に言い訳、屁理屈、口答え、文句、言い訳がまし過ぎる等が凄く多い ・セクハラしたり下ネタ発言が凄く多い ・パワハラ行為凄くある ・仕事の行いが普段から凄く雑で荒く汚い ・残業、休日出勤等は絶対に一切しない、公休の日に会社から来る電話も絶対に一切出ない ・毎月の公休希望が凄く多い(用事等で連休や長期休暇を取ったり等) ・仕事を突発的に休む事が凄く多い(体調不良、用事等で) ・無断欠勤、無断早退、遅刻(寝坊等による)が何度もある ・出勤時間、時間等を全く守れない ・残業が多い ・コミュニケーション能力全く無い ・会社の飲み会、行事等は絶対参加しない、毎回絶対に用事等があるからと言って欠席する ・会社の指示、業務命令、方針を全く無視し業務を遂行する時がある ・仕事を度々ボイコット、途中で投げ出し帰る等 ・仕事のやり忘れ、やり残しが凄く多い ・考えがかなり甘い ・同じ事を何回も言われてる、全く改善が無い ・以前にそう言った行為等は絶対止めろ、2度とするな等と口煩く何度も言われてるのに、全く改善されず同じ行為を何度も数え切れない程してる ・会社の備品を基本乱雑に扱う ・周りの従業員に対して常に生意気な態度(タメ口、嫌味、面白くない事等を言われたりさ れると完全にシカト、無視時には手を上げ大 ゲンカ等に発展等)をする ・周りの従業員及び上司、更には上の人等から目を付けられてる ・学習能力が全く無い ・当たり前の事が全く出来ない ・基本的にだらしない、整理整頓等が全く出来ない ・仕事中の私語等が凄く多い ・仕事中に何度も携帯(スマホ)をいじる ・自分に非があるのに(悪い)、それを全く認めず絶対に謝罪はしない、寧ろ被害者と完全に思ってる ・超非協力的、超消極的である ・協調性全く無い ・かなりのせっかち、すぐ焦る、早とちりである 過去にトラブル等で警察沙汰になった事が何度もある ・会社が凄く忙しくかつ人手不足なのにそう言った時も絶対に休む、出勤は何があろうと絶対しない ・仕事中に大声(叫び声、喚き声、怒鳴り声、騒ぎ声等)をかなり出し大きな音を凄く立てる(1日に何回も) ・注意力等が散漫な部分があり注意力等が全く無い ・忍耐力、我慢力等全く無い ・仕事中の怠慢プレイ、緩慢プレイが凄く多い ・仕事中に居眠り更には寝る事が凄く多い ・常に発言等が余計な一言、二言以上多い ・常にいつも凄く暗い、常にいつも1人ぼっち ・返事等を全くしない ・相手と話等をしてる時等に全く違う事等をやり出す ・相手と話等をしてる時に口を挟む、話が被ってしまい、相手にそれを全く譲らない(どうぞ、話して良いですよ等の) ・書類等に書く字が雑で凄く汚い(全く何書いてるのか分からない字等である ・ 言い間違い、聞き違い、勘違い等が凄く多い、激しい ・従業員の私物、備品を盗む、万引き等をすると言う事が凄くある ・いたずら、ちょっかい、嫌がらせ、苛め等を凄くする ・侮辱行為、挑発行為等が凄く多い ・普段の勤務態度等が凄く悪い
り、雇用、社会保険加入で、3ヶ月間の有期契約として働くことになりそうなんですが、労働条件通知書に3ヵ月後下記の基準で契約更新する場合があるというふうに記入されているそうです。例えば、知人が下記の理由で、雇止めされることになる場合、簡単に会社は雇止めをすることは可能なのでしょうか?会社側はどうも3ヵ月様子を見て正社員に登用するかを決めるようです。 3ヶ月で雇止めされた場合は、雇用保険の加入期間が3ヶ月しかなく失業手当ももらえません。知人は入社当時から正社員として働きたいみたいなのですが、こういうやり方は会社側として問題あるのでしょうか?私としては、法律的には問題ないから3ヶ月頑張って、正社員に登用してもらえるよう頑張れと伝えたのですが・・・。ご指導下さい。 ・契約期間満了時の業務量により判断する ・労働者の勤務成績、態度により判断する ・労働者の能力により判断する ・会社の経営状況により判断する ・従事している業務の進捗状況により判断する
企業内です。その会社名を何気なく検索してたら 大きい会社みたいなのですがブラック企業と出ました。しかし、営業の方らしいのですが。。 初日が今週末からはじまります。 検索しなかったらこんなこと分からなかったのですが 大丈夫でしょうか。。
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