働いております(試用期間3ヶ月)。 面接時には私のほかに3人ほどいたそうです。私は今6ヶ月の子供がおります。 働いたのは子供が4ヶ月のときです。旦那の義母と同居ですので、面倒を見ていただいております。 求人には土日休み(毎週)、休日年間124日と書いてあり、面接時には残業は月に1時間程度と聞いておりましたが、 実際は土曜出勤ありで、残業も毎日1時間半くらいあります。義母とも、土日が休みという条件で働かせてもらっております。 前職とはまったく違う仕事で、一から教えていただいており、私のほかに事務は1名。しかも、すでに仕事を分担されております。 たいして教えてもらっていないのに、いきなり重要な仕事をまかされ、先輩はノーチェック・・しかも忙しく聞くに聞けない雰囲気の職場です。3ヶ月の試用期間は8:30~15:30のパートです。しかし、ここ2週間は毎日18時くらいまで残業をしております。 当初の条件とまったく違い、小さい子供のいる私にはとても働きにくい環境です。 辞めることを伝えたいのですが、上司は違う営業所にいっておりあうことができません。 この場合、電話か社内メールになるのですが、隣の席に先輩がいるのに打つことができません。 自宅から上司宛て(会社用)に打つのは非常識でしょうか? また、夜に書類を上司のいる営業所に持っていくのですが、そこに上司宛の手紙を入れて読んでもらえばよいでしょうか? 先輩にはまだいっておりません。 私の気持ちは固まっております。しかし、申し訳ない気持ちでいっぱいで後ろめたいです。 また、1月11日に新年会があり、辞めるつもりですので行きたくないですが半強制的と言われ行くことになりました。 しかも、その場所まで先輩を乗せて運転しなければなりません。 私は年明けの出勤時に家族と相談して決めた旨を伝えようと思いますが、新年会は出るべきでしょうか? 一応2月から正社員になる予定ですので、一月いっぱいで辞める予定です。 長々と読みにくく申し訳けございませんが、アドバイスをよろしくお願いいたします。
解決済み
不良で3日間休んでいます。 上司に退職することを言いづらいのですが、メールで退職の意思を伝えることはありだと思いますか?
期間中の解雇・退職に関する質問です。 先日、接客のアルバイト2日目にして「笑顔が硬い。元気がない」という理由で、次回改善されていなければ解雇すると言われました。 そして3日目、今の私に出来る精一杯の笑顔と元気な声で接客をしましたが、店長の評価は変わらず。 「多少努力はしてるから、どうしても働きたいなら…でもシフトの自由はきけない。こっちもボランティアじゃないから」と言われ、一応お店に残る事になりました。 なんとか残してもらえるよう頼んだのですが、 ・店長以外の社員さんは解雇に関する話題・態度を一切取らない ・直接の教育担当である先輩は、私の努力を認めてくれている 以上のことから、もしかして店長の独断?と感じ(普通社員同士や教育担当と相談しますよね?)、また2日目でロクに教育もしてくれていないのに一方的にきられた(初日の半分はまるっきりの放置でした)ことを不満に思ったので、正式に退職する旨を電話で伝えました。 この場合、働いた3日分のお給料はどうなるのでしょうか? また、一般的な退職は、「退職後7日以内に支払われる」ようですが、私の場合も7日以内に支払われるのでしょうか? どなたかお分かりになる方、回答よろしくお願いいたします。
が難しいため、今月の試用期間で退職したいのですが 面談と、就業初日の説明では、試用期間中はいつでも辞められるとの話でした。 ほんとは面談後に断りたかったのですが、渋ってたのに派遣会社の人のゴリ押しで断らずにしぶしぶ就業開始 小さいことだけど面談で話した内容と違うことに初日からイライラ 残業ほぼなしで、引き継ぎ1か月半という割に、仕事量が多く覚える内容が煩雑で、とても1か月半で1人で仕事できるようになる自信はなく、毎日失敗して謝ってばかりで自信喪失で 社員さんは2人目出産らしいけど前回も引き継ぎ1か月半で済ませたのか、それを聞けるコミュニケーションもとれないし 派遣会社の担当が変わって、今回の人は1週間後にようやく3か月契約更新の確認のメッセージがくるまで全くフォローなし 更新の前にフォローはないのか! 試用期間中はいつでも辞められると二度と説明があったので、本当は辞めたい 派遣担当に話したら、できたら更新してほしい。無理なら1か月でも。 1か月でも更新したら社員は産休だし、仕事の理解ができてない自分が引き継いで教えるの? 辞めるなら社員さんから教えてもらう労力と時間が無駄になるから、辞める意向なら今月末まで出勤したら会社にとっては給料泥棒になるだろうけど 派遣会社に辞めたい意向話しても、更新しないということ?という念押しなので、月末までは在籍ということに? 同じ業務をする社員が他にもいるならいいけど、そうじゃないなら1か月半とかで覚えられないし 社員さんに2週間仕事教えてもらってるのを無駄にさせるのは申し訳ないけど、後で辞める方がもっと迷惑なのでは? 派遣担当は、ここを乗り越えたらスキルアップに、あなたならできる、とかいうけど、初担当でそんなのわかるのか? 会社側が最初に説明したように試用期間中に辞めるべき? 派遣担当が言うように契約更新した後に辞める方が無責任では? 続けても失敗ばかりで会社に迷惑かけるとしか思えないし 派遣担当のゴリ押しに負けて引き受けたのがそもそも間違いだったと毎日後悔してます。
回答終了
にどのような答え方がよいのかアドバイスを下さい。 退職理由は求人票と違っていたことです。求人票には書いていなく、入社してからお客様相談室を行うことを知りました。最初は不慣れであるががんばっていたのですが、耐え切れなくなってしまい、眠れなくなり、うつに近くなってきました。(お客様相談室で仕事をしている方はすごいスキルとがんばりを感じました)その為、退職してしまったのですが、本当は会社を訴えたいぐらいですけど、円満退社をしたかったので、仕事が合わなく、ついていけないと説明しました。 始めの転職ではスキルUPの為にと考えていましたが、2ヶ月間でやめてしまったことははっきりいってマイナスです。最初から仕事内容がわかっていたら受けませんでした。転職の面接ではどのようなことよいでしょうか?履歴書には書かないといけませんよね。保険も加入していましたし。
用契約書には"雇用期間の定めなし""退職の申告は1ヶ月前まで"と書かれているのですが、試用期間終了間際に辞める意思を伝えてすぐに退職することはできるのでしょうか?
した。原因は能力不足です。この場合は会社都合での退職であってますか?合計6ヶ月なのですが失業手当は貰えますか? 上司からは試用期間なんでと濁されました。
半になりますが、上司から嫌われており(あなたのことが嫌い、とはっきり言われています) 出勤しても無視・業務上の指示ももらえず、質問もできないような状況です。 業務上のミスで怒られることももちろんありますし、それであれば自分が悪いのだから当然、と思いますがただ「嫌いだから」というのはいかがなものかと疑問に感じます。 上記の理由で、もうこの会社にいるのは無理だと思い退職を考えております。 入社の際、雇用契約書や労働条件通知書等の書面を全く交わしていないのですが、このような場合でも辞意を伝えてから2週間後に辞めないといけないのでしょうか… 正直な所すぐにでも辞めて、次を探したいのです。 また、給与が振り込まれても明細をもらえていないのでそれがきちんと支払われているのかもわかりません… なんだかこっちばかり法に従うのも理不尽だなあと思います。 辞意を伝えてから即、辞めることは可能なのでしょうか? 自分自身、頭の中がぐちゃぐちゃで、稚拙な文章となってしまい大変申し訳無いのですが、ご回答お待ちしております。 よろしくお願いします。
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