の○○さんと仲が悪いから。アルバイトスタッフが怖いと言っている。 』と言う理由です。しかも、退職届が用意されていましたが、自己理由により退職或は、期間満了なのです。もちろん、労働基準監督署にも相談したら、それでは解雇理由にならないし、民事訴訟まで持って行っては?と言われました。会社に解雇通告を頼んだら『これから君達が就職活動するに当たって、解雇通告を出したら残るから不利になるから出さない。』と言われました。仮雇用契約書を交わした時、期間の記入はなく、その写しも貰っていません。会社側は『本契約書ではないし、試用期間で有れば契約満了に出来る』と言って来ました。社会保険も入っています。皆さんなら、民事訴訟まで持ち込みますか??不当解雇ですよね?
解決済み
採用しない、あるいは雇用保険適用前に 濡れ衣着せてポイ捨て、もしくはいじめまくって目標希望退職 に追い込む。 こんな職場ありますか?
加入をした直後です。 どうしても納得いかない事があったので、 上司とケンカして今日で辞めると一応伝えて 一方的に辞めました。 期限のあるアルバイトなんで、 僕のほうが立場は悪いと思うんですけど それを含めても許せない事があり、 それは、会社側の非として 上司も認めてくれました。 その日は、期限まで会社を助けると 思って頑張ってはもらえないですか? と言われました。一日考えると回答して帰りました。 そして その上司と僕の間のリーダーにあたる人に 当日の朝電話をして、やっぱり辞める!と伝えて その日から 職なし生活です。 電話した時に、そのリーダーの上司(先日話をした人物) に、何かあったら、直接電話するように伝えて下さい。。とお伝えして終了です。 (それまでは、現場のリーダーを介さない限り連絡が取れない状態だったからです。) 電話が来ると思っていましたが、何の音沙汰もなし。 で、仕事探しをしているわけです。 試用期間が終わって、本採用になったばかりでした。 辞める一週間前に国保から社保にかえる手続きが終わったばかり。 年金の手続きについてもです。 次の職場は雇用保険の手続きもしなければなりませんよね? ・健康保険 ・年金 ・雇用保険 ってどうなるんでしょうか?
ート扱い。ちなみに再就職手当て貰いたいです。 一つは3ヶ月後確実に正社員になれるけどオフィスが残 念(汚い古い) 雇用保険社会保険等は入社時から始まる。 一つは3ヶ月後社員になれないかもと言われ(求人は社員で募集している)雇用保険と社会保険等は試用期間後から始まる。オフィスはとてもキレイ。でもなんか怪しい…なぜか会社でほとんどはパートさん。 年齢も37歳と最後の転職と考えてます。失業保険の再就職手当ても貰いたいです。やっと受かったのは良いのですがどちらにするかご意見お願い致します。
り肉体労働な仕事で、将来的にも続けていけるか不安なため近いうちに転職しようと考えています。 そこで気 になるのは、今の会社に入って、雇用契約書や保険の書類等全く書いていないし、履歴に残らないのではないかとふと疑問に思いました。 社会保険の手続きがまだの場合、この会社で働いたことは隠してもばれないものなんですか? できれば第二新卒としてのカードを使いたいため質問いたしました
うか。 自分は転職3回目なので自己都合退職だと長続きしない人と思われるし、会社都合だと社会人として使えないとゆう烙印をおされるしどうしたら良いのでしょう。 ちなみにこのご時世不況なので不況で解雇ということで転職先には伝えようと思います。 実際はコミュニケーション能力やら仕事の理解力やらetc・・・合理的でない理由が解雇理由です。 教えて下さいお願いします
をし(月末まで有給を消化)30日付けにて退社します。 新しい会社に11月29日より入社いたします。 現在勤務してる会社は社会保険なのですが、 新しい会社が最初の三ヶ月を試用期間としてアルバイト契約となります。 その際、国民健康保険、国民年金に切り替わるのですが、 (フルタイムで働く予定なので社会保険でないと違法との情報がありますが。。) 必要な書類やどこで何をすればいいのかがわからない状況です。 年金や保険など支払い期間に穴をあけたくないので、 恐れ入りますが、ご教授いただければ大変助かります。
頑張っています 給料が15万くらいで 社会保険 所得税 厚生年金 雇用保険 労災 健康保険 と待遇がついています 手取りでどのくらいなるでしょう? 1人暮らしを始めたいので お金の面でもやっていけるか不安です 続けていけば ある程度は昇給するもんなのでしょうか?
で新たな職場で6月頭より働いています。 再就職手当の書類も6/8に提出しましたが未だ支給も明細も届きません。 一つ気掛かりなのはまだ試用期間中の為、社会保険に加入できません。(3ヵ月) もちろん雇用保険にも加入しておりませんのでそれが原因なのでしょうか? どなたかご存じの方いたら知恵を貸してください!
職した会社から雇用保険証の資格喪失確認通知書がきたのですが、44のとこが、有期契約労働者になってます 。 10月から試用期間二ヶ月で、試験にクリアしたので、12月から正社員といわれ、12月に社会保険と厚生年金をかけていてもらってたのですが、だまされていたのでしょうか? 給与は12月から正社員になれてたので、試用期間のときより10万はふえて支給されていましたが、ですが、有期契約労働者とは、派遣や契約社員のことですよね? 試用期間のときから、雇用保険はかけられていましたが、試用期間のときからかけてたので、有期契約労働者となっているのでしょうか? ハローワークからの紹介ではいった会社です。キャリアアップ助成金めあてで、会社が私をだまして、正社員ではなく、契約社員にしてたのでしょうか? 会社にといあわせたほうがいいですか? はじめての就職で、正社員になれてたと思ってたのに、ショックです。 6月8日に退職して、知人のとこに6月9日に試用期間一ヶ月で、その後正社員といわれてますが、試用期間中は雇用保険かけないといわれてますし、ここも変でしょうか?
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