人が有りまして、一番重要視される能力はどんなものですか? コミュニケーションですかね?専門性を感じるので、戸惑い気味。3ヵ月間の研修後、営業・接客・事務・アドバイザー・プランナー等に配属決定とあります。一様に経験させられるだろうとは考えてます。
解決済み
引き取ると思いますが皆さんはどうですか?
葬祭あるたびに任意と言いながら人数できっちり割り振られた金額を徴収する人たちがいます。 こう言う事って有志での参加でいいのでは?といつも思います。 しかも支払ってしまったあとの徴収で断れる状況ではないのです。 親しい人ならまだしも1ヶ月同じフロアーにいただけの人(業務上は無関係)の人にまで払わせられました。 こんなことは普通ですか?
いで実家に規制しています。 火葬場が空いておらず、葬儀などが終わりに落ち着くのに数日かかる予定です。 この場合、面接日程を変更していただきたいと相談させていただくことは不可能でしょうか? 辞退するしかないのでしょうか
回答終了
親族のみで葬儀を行うので内密にして欲しいと電話で話しました。 にもかかわらず、通夜、葬儀に会社だけではなく取引先からも花が届いており、 電話が掛かってきて社長と上司が行きたいと言っていると言われ、 断るわけにもいかず来られました。 たくさん、香典をいただきありがたかったのですが、 個人的には御愁傷様です、、と色々な人に言われ嫌でした。 そして、葬儀も終わり出社すると会社内の人のみならず、 社外の取引先関係者たくさんの方が亡くなったことを知っていました。 済んだことなので仕方がないですが、これは当たり前のことですか? 少なくとも、内密にして欲しいと伝えているのに社外の人に教える必要はないと思います。
したい思い、今度面接を受ける予定です そこで、皆様(特に「葬儀系」の会社での面接経験者、面接担当の方歓迎)に聞きたいことがあります ・どのような事を聞かれるか ・どのように答えればよいか ・アピールすべき点は何か などです 他にも、何かあれば是非お願いします
葬式場に電話をすればその日に誰それさんの葬儀が入ってたかってわかるものでしょうか?
お願いしたところ、年末の忙しい時に困る。年末年始だから、すぐに葬儀しないなら、仕事に来て!考え甘いよ!と言われました。 仕事は、昼からの勤務ですが、やはり、休みは考えが甘いでしょうか?? 年末年始、友引があり、通夜、葬儀が6日、7日辺りに延びると思うと母に言われて、そんなに延びるのはおかしい!!嘘だろ!!とも同僚に言われました。
亡くなり葬儀をした場合は、その親睦会(皆から月に会費を集めてます)から御香典をあげていました。ですから、葬儀を終えた方はお菓子や飲み物を全員にお礼の気持ちで配っていました。 が、今は親睦会がなくなり、個人的な付き合いで御香典をあげています。 香典を頂いた方には会社に復帰したらお礼を言って(お返しは葬儀の時に持ち帰ってます)会社の方には長く休んだお詫びなどで終わりにする方 と、 会社に復帰したら香典を頂いてない方などにもお菓子と飲み物を全員に配る方 がいます。 今回、自身が葬儀で休む立場になりました。 どうするべきか迷ってます。 自身よりも先輩の方が配ってたり、配ってなかったりする事と、香典を頂いてない人には当て付け?みたいに思われないかと。 自身も御香典をあげてない方に、お菓子とお茶を頂いて申し訳ない気持ちになった事もあるので… 配らない方がいいのか? 若い自身が配ったら、配らなかった先輩が気まずくないか? 色々考えてしまい、迷ってます。
は実費を支給しますが、それ以外に日当や代休などは、与えるものなのでしょうか。 特に、規程などでは決まっていません。 よろしくご教授ください。
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