徴収票をもらったのですが、その左下のところが退職に丸がついていました。どういうことなのでしょうか… まさか退職させられてしまうのでしょうか。会社にも確認中ですが、こういった場合は失業保険の延長申請もしたほうがいいのでしょうか？ 退職させられるのであれば、すごく心配になってきました。 わかる方お願いします。
解決済み
てしまい保育園に入れなかった場合、育休は2年まで延長出来ますか？ その場合給付金は出るのでしょうか？
りなぜ20日なんでしょうか？と聞かれ、この20日分はあくまで繰越分。そしてあなたは前年度は（育休で）休んでいたので今年度分の支給はないと伝え、分かりましたと職員は返事しました。 その職員は一年間の間に子供の体調不良などで30日休み、20日間の有休を使い切った後は、子の看護休暇を5日使いました（これは無給ですが欠勤扱いにはならない）、残りの5日は欠勤でした。 それが約2年前の話です。 で、その職員より今になって 自分で調べ就業規則を見たら育休中も出勤扱いになり新年度に有休当たれられないのはおかしかったのではないですか？ 本来なら繰越20日と新年度で18日与えられ38日有休スタートが正しかったのではないでしょうか？ 38日有休あったら、子の介護休暇は使わなかったし（無給ではなくお金になった）、あとの5日も欠勤扱いにはならずに月の給与もボーナスも満額出ましたよね？ そして更に8日は次年度に持ち越せたから次年度の有休日数は8日増えてましたよね？ と。 これってどうなりますか？と聞かれました。 お金100%で渡せ、とか有休日数今から増やして、とは言われていませんが、どうなりますか？と聞かれたので返事をしなくちゃいけません。 2年前のことになりますがマイナスにしてしまった分はすべて返金しなくちゃいけませんか？ それとも子の介護休暇に関しては本人が申請したのでそこに関しては大丈夫でしょうか？
回答終了
を半年間約10万貰えて、7ヶ月目以降はハローワークから育児休業給付金を支払われますと上司に言われました。 4ヶ月目の給料が約3万…。 給料の金額にビックリし即会社に行き育休中の給与明細を持って上司にどういう事なのか聞きに行きました。「本社の方に問い合わせするので回答待ちましょう。連絡きたら連絡しますね」と言われたのでその日は帰宅。 何日経っても連絡が全くなく、先日上司に再度連絡しました。その時も本社からまだ連絡がないので、催促の電話しますと言われました。そろそろタブレットで給与明細(概算ですが)が見れるので事務の方にお願いして、調べてもらうと、給料5,000円でした。 流石に先月からの怒りが爆発しました。 半年間給料は10万貰えると言われていたし、先月から給料の問い合わせをして、約１ヶ月も経つのにまだ本社からの回答ないのはおかしい。 こういう時どうすればいいでしょうか？ 何か対処法などあれば教えてください。
ない→妊娠までは辞めないと自分の中でリミットを区切ることで何とか嫌々でも続けてきました。 ただ、 子供に少しでも多くのお金を残すためには働かないといけないし、転職しても同じように辞めたいと思うかもしれないし、転職が上手くいくとはかぎらないと考えると、今の会社で無難に働くのがいいのかなと思います。 毎晩復帰のことを考えて眠れません。4時くらいまで起きてしまいます。 今は育児を楽しんでやっています。 あの地獄のような日々に戻るのが怖いです。 思い返せば相当ストレス溜まっていたなぁ、ここまで頑張ったなぁと思います。 特に、対人関係が憂鬱です。ピリピリした雰囲気、プレッシャー、パワハラなどなど吐き気がします。 どんな仕事でも辛いのは当たり前なのかもしれませんが、それでもしんどいです。 育休中に仕事のことなんか考えたくありません。どうしたらいいでしょうか？
あと4ヶ月育休取るつもりでいたのに そんなのありですかーーー 容赦ありませんね
でわなく、同じチームの人に二人分の仕事をしてもらっていたのです。 その場合、迷惑をかけてしまっているので、その人に、お礼で何かあげるべきですか？ それともチームみんなにあげた方がいいですか？ どんなものがいいですか？
いましたが、いざ産んで子育てをしていると近くにいてあげたい気持ちが芽生えてきて職場復帰することを悩んでいます。 現職は教育系で必ず出勤しなければならず、定時は16:45ですが、滅多にその時間に帰れたことはなく、ほぼ毎日18:30までは居残り、サービス残業をしている人が多いです。(私もその一員でした。遅い時は21:00近くなる時もありました。)これまでだいぶ忙しく働いていた環境の中、子どもが増えるとイライラして家庭が疎かになることが考えられます。両親、義両親共に近くに住んでいないのでお手伝いも頼むことができません。 そこで質問なのですが、 ①今の仕事に復帰するべきでしょうか。メンタル的には絶対やめた方がスッキリするのは分かっているのですが、金銭面で。せっかく厳しい試験をくぐり抜けて勝ち取った職なので辞めるのになかなか勇気がいりまして、、。競争率の高い保育園に入れることや高い保育料のことを考えると働かないで家にいるのか仕事復帰する(もしくは在宅でできる仕事に転職)かどちらが金銭面では得なのでしょうか？ ②夫の年収が500万ほどなのですが、転職するとしたらいくらくらい稼ぐことができれば損しませんか？今度103万の壁や106万の壁などの形が変わるという話を聞いて。詳しい方教えてください。 以上の2点で解答をお願いします。
社会保険料免除は非常勤ではないので、会社都合での雇用の変更の場合に金銭面で会社から何か補助がでる制度はないでしょうか。 今年の4月から来年2月まで育児休業の予定でしたが、この４月から正社員から非常勤に変わってほしいと連絡がありました。育児休業中の育児給付手当と社会保険料免除を生活費に充てる予定だったので、困っています。 会社の事情も納得はでき、常勤を続けることは難しそうなのですが、非常勤になると手当も社会保険料免除もなく、予定していた手当と保険料免除分でー１０万円と非常勤で働くとなるとさらに保育所料金などがかかってきてうちの家計ではちょっと苦しいです。子供が６か月くらいになるまでは、病気や授乳のことを考えると保育所も預けにくいですし、それより大きくなったとしても、保育所がみつからなければ、勤務に戻ることも不可能です。上の子も職場併設の保育園から薦められたこともあって延長保育のある私立幼稚園へ４月から預ける予定にしていたので、そちらの費用もかかりますし、急な話でどうしてよいかわかりません。非常勤として働くこともしばらく難しいので、とりあえず、会社都合の急な話なので、金銭面だけでも数か月、なんとかカバーできる方法をどなたか御存じでしたら教えてください。（解雇という形態のほうがよいようであれば、会社都合の解雇という方法を会社に提案しても多分きいてもらえる状況です。）
条件が揃い次第働けるように在籍だけはしといてくれるみたいです。 質問なのですが、 この場合、在籍は していても働いていなければ職場復帰してから半年経ってもらえるという給付金はもらえないですよね？
1,881~1,890件 / 16,350件中
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