えて、復帰しました。給与辞令を見て、ビックリ。基本給が大幅に下げられてました。 (上場企業で、この会社に10年以上勤務しています。) 昇進昇級の査定対象期間、産前産後休暇・育児休暇(有給含む)で一日も出勤してい ないのに、それまで築き上げた基本給が減給された事は全く納得できず、労基管轄の 男女雇用機会均等室に確認した所、法律上から言っても出産育児に関わる休業中は 有給含め、全く評価出来ない期間であり、マイナス評価される事は、育児・介護休業法 10条(不利益取扱いの禁止)、男女雇用機会均等法9条3項(婚姻、妊娠、出産等を 理由とする不利益取扱いの禁止等) にも反しているとの事でした。 会社側にはその事実を伝え、説明を求めた所、人事部長より次の様な回答を頂きました。 査定対象期間不在の社員については、不在期間以前の、つまり出勤していた時の働きの 評価を基に、同じ職位の他の社員達と相対評価した結果との事でした。 A評価(昇給)、B評価(昇給無)、C評価(減給)とすると、休業前、私の評価はB評価だった らしいのですが、評価期間不在中、同じ職の他の社員達の働きがスキルアップし、全体的な レベルが上がったので、それらに比較すると私の評価はC評価となり、減給になったとの事。 法務部とも確認されたそうですが、この評価方法に法律上観点から言っても問題はないと思われ、 万が一裁判になったとしても、裁判なので、絶対と言う事は言えないが、十分に説明及び争える 問題の無い評価方法であると思いますとの回答でした。 評価方法については理解はしました。しかし、評価期間中一日も出勤してなかったのに、減給評価 された事には納得行きません。出産・育児の査定評価不在中に上記の様な、法の目をくぐり抜けた 様な評価?!がまかり通るとすれば、今後、生活を支える給料がまた下げられてしまう可能性があるの かと思うと、恐くて次の妊娠・出産も諦めざる得ません。 ① 会社側の評価方法は本当に法律的に問題いのでしょうか? ② 私は泣き寝入りするしかないのでしょうか? ③ 結局、罰則規定の無い、雇用機会均等法や育児・介護休業法10条(不利益取扱いの禁止)、 等の法律は絵に描いた餅なのでしょうか? どなたか、ご回答頂けると有難いです。宜しくお願い致します。
解決済み
らえますか? 正社員として勤務をしていた会社で、2009年5月~産休に入り、6月に出産をしました。2010年6月(子供が1歳になるまで)育休の申請をしています。 産休に入る前は、復帰後は正社員のままで10:00~16:00の時短勤務が可能だと言われたのですが、2009年8月に会社の制度が変わり、時短勤務はできなくなったと言われました。 時短勤務をする場合は正社員ではなく、契約社員などに変更となるそうです。 会社の制度が変わったことを理由に育休期間中に退職をした場合、退職するまでの手当はもらえますか?
す。 育児休業給付金も受けています。 先日職場から連絡があり、私と同じ専門職の者が退職し、求人を かけたが応募が無く困っているので最大で週2程度ヘルプで出勤できないかと相談されました。 条件として、 最大週2日 2時間程度 とのことだったのですが、 給与についてや給付金がどうなるかなど明確な説明がなく、給付金がストップしたり減額したりしないか心配しております。 職場の説明は曖昧で『給付金に関わるといけないから給与は出せない』ともとれるような口振りだったので、ん?と思ってしまいました。 確かに迷惑をかけてしまっているのでできる限りは手伝いたいとは思うのですが、子供を預けて無給で働くとは、解せません。 職場は個人経営のため、育児休業のしくみがよくわかっていないので、このような事を言っているのだと思うのですが、なんだか無給で働かなくてはならなくならないか心配です。復帰後の立場もあるので、色々と考えてしまいます。 切羽詰まっている状況のようで、いつ急にヘルプ要請がくるか分からず、私なりに調べてみたのですが、難しくよく分かりません。 この条件の範囲内ならば、おそらく育児休業給付金は停止しないとは思うのですが、減額されないか心配です。 まとまりの無い文になり申し訳ありませんが、知識をお持ちの方、どうかよろしくお願い致します。
提出を求められました。 しかし会社には2016年頃すでに一度マイナンバーを提出しています。 それ以降提出 は一度も求められていません。 今更また再提出の必要があるのでしょうか?
らずっと転職したいと考えていて希望の病院を見つけていました。しかし、育休中なので乗り移るということはあまりすすめられないからとりあえず1度復帰してねと希望する病院の看護部長に言われました。なので1度復帰してから転職をする予定ですが、復帰してからどのぐらいは働いて転職した方が良いでしょうか? 私の中では、復帰2ヶ月位で面接に受けに行きたいと思いますがそれだとはやすぎるでしょうか?
の公務員夫婦の知人がA県からB県に1年間転勤になりました。 家族全員でB県に行ってます。 子どもがA県で幼稚園に通っていたのですが、B県で保育園にも通っています。 A県の幼稚園は席を残したままで、お盆にA県に戻ったときには幼稚園、 普段B県にいるときは保育園に行ってます。そのように2つ掛け持ちすることは可能でしょうか? やり方を聞いても教えてもらえません。 公務員だから出来ることですか?我家も1年転勤の可能性があるので、やり方を知りたいです! ちなみに…旦那さんが転勤になっても育休って継続出来るんですね… 復帰する予定もないのに、9年もの間、保険も年金も免除されてるかと思うと羨ましい限りです。 そもそも育休って、子どもを育てて、その後は元の職場に必ず復帰する約束の上で育児休業手当を頂けるはずなのに。
れており、差引支給額がマイナスであがってます。 これは復帰した際に会社側に支払わないといけないもので すか? 一度、担当会社の人に確認とった所、勤務先が負担してくれてるから、復帰の際に払ってくださいと言われました。 ネットで書いてる事と違うのでどちらが正しいのか分からないです。教えてください。 また、育児休業給付金の2回目の申請書は自分でハローワークなどに連絡するのでしょうか?どこかの記事で送られてくると書いていましたが、待ってもこないので不安です。こちらも合わせて教えて頂けると幸いです(__)
減って生活出来ません。 そこで自分が二ヶ月だけ夜中の短時間働きたいのですが育休中の副業は可能ですか?調べた所80時間未満なら可能と書いてました。 1、副業をしてしまったら本業にはどの段階でバレますか? 2、短期の短時間でも労働した場合育休手当は打ち切りや減額になったりしますか? 3、副業の所にも育休中と伝えた方がいいですか? 本業の所で復帰も考えましたが昼間の仕事で保育園に預けれないしどうしても空いてる時間は子供達が寝静まった夜中の数時間だけです。
回答終了
います。 転職理由は育休中に経営者が変わり、その流れで経営方針も変更、時短勤務の内容や働き方に大きく変化が出てしまったからです。 出産までは一般事務として高卒から7年勤め、1年産休育休でお休みをいただいています。 取得資格は日商簿記2級、秘書検定2級、MOS、商業高校在学中に取得した簿記や情報関係の資格1級5種です。 最近転職を見据えて求人を見だしたんですが、学歴不問・経験不問・職種未経験歓迎の経理事務の求人が気になっており、歓迎資格に日商簿記2級と表示されているものが多いです。 会社の規模は大手100%出資の子会社で、その会社の経理部門を受託しているようです。 経理事務の仕事についてざっくりとしたイメージしかなく、本当に経験が無くてもやっていけるのか・簿記から離れてかなり経つけど大丈夫なのか色々心配です。 元々高卒の時に経理事務を希望していましたが、求人が少なく選択できなかったので、今回の転職を機に新たに挑戦・経歴を積みたいと考えています。 子供の保育園については8~17時・9~18時、どちらの勤務でも送り迎えに支障はないので、親子で頑張ろうと思っています。 経理事務の仕事内容について、資格だけ持っていて実務経験がありません。また子供がいるので、それもハンデになると思います。 本当に未経験歓迎を信じても大丈夫でしょうか? また経理事務に転職を見据えた場合、簿記以外にあるといい知識・資格はありますか? 回答よろしくお願いします。
の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする! という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか? 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です