知症ありますが、排尿動作は自立です。 ただ、便器の外へ飛散してしまい、見つけては毎回スタッフが掃除しています。清潔な環境を整える事がケアプランに盛り込まれており、対応策として ①便器の前の床に立ち位置を印す足形テープを貼る。 ②正面に排尿時、前へ出るよう促す紙を貼る。 をしましたが、改善されません。 ③座って用を済まして頂く声掛け。 何か良い案を頂ければと思います。 ③は全く応じて頂けませんでした。 因みにトイレ内蓋は自分で開けてます。
解決済み
ありますが処遇改善の為と言われています。でも資料を職員が作れと言われる為業務と資料作りに追われて休日も出ています。 しかも残業代や休日出勤代も出ないのでこれって違反ではないんですか?
回答終了
処遇改善加算を実施するとの報告がありました。 しかし、今年度の基本給の昇給はないと言われました。 こ れはありなんでしょうか?
年度から、受験内容や取得方法が変わったと聞きました これからの試験準備で間に合うでしょうか? また具体的に、何が変わったのでしょうか 介護施設勤務歴3年 看護師資格有り
待遇について良いのか悪いのか教えてください。 勤務時間 4時〜14時半くらい。 週休 完全週休3日 ( 土日月) 給料 20万円(社保引いて17万程度) 年間休日 156日、賞与2回 勤務時間は大体おなじみたいです。 2トントラックです。 よろしくお願いします。
識は全くありません。 何かにつけナースの仕事内容に口出しをし、あげく嘱託医と無駄話をするな…と言われます。こちらからすれば急変時の指示などをうけるときに医師が快く対応していただきたくコミュニケーションをとっていただけなのですが…。 勤務時間も始業時間より30分早くから動かないといけず(インシュリン注射など)帰りも毎度1時間以上残業です。 また土日祝日はナースが一人にもかかわらず19時までの1時間半残業が当たり前のように認められてます。 時間外手当をだせばいいというような考えの経営者ですが平日は誰も時間外は請求しません。 タイムカードは手書きです。 最近は日曜日勤務で職場を出たのが21時過ぎでしたが経営者からは何のねぎらいもなく自分のお気に入りの介護員や事務員と楽しく会話をしています。 この職場は世間では当たり前なのでしょうか? どなたかよい解答をお願いします。
。 が、去年は不採用となりましたが、今年に入って補欠で採用という通達が来ました。 ただ、私は不安があります。 1点目に養護が落ちた後、別な特養に採用となり入社したものの、 身体介護に終始従事したもののなかなか全介助の介助がのみこめなかったこと 医療処置や家事の業務(ユニット型だったので家事全般も)も覚えられず、 先輩職員からのいじめの原因となりました。 また、2点目に先輩のいじめを受けながら業務に入っていたため、体調を崩してしまい、夜勤ができなくなりました なので、養護でやっていく自身がありません。 養護の上の人に夜勤が出来なかったことを話しましたが、「どうしても来てほしい」と、いうので「パートでもいい」と、言ってましたが、身体介助がメインのところは無理だと思っています。
と医療事務の女の人に嫌気がさして退職してから募集しても誰も来ません。 施設 長や看護師から自分達 (介護士と医療事務の人)に挨拶してこないから 、気に入らない。 仕事の報告して欲しいなら自分(施設長や看護師)からどうなったか毎回ききにきたら答えてやる。 介護士と医療事務員の施設長や看護師に対して横柄とも取れる態度に呆れて退職して行きました。 問題の中年の独身医療事務員と未経験者の中年おばさん介護士が四六時中、自分達以外の職員の悪口、誹謗中傷が日常化されています。それも、勤務時間中ずっとしています。雰囲気悪いです。 仕事はさぼる、しない。促すと逆ギレして怒り、悪口が始まり手がつけられません。 その人達に注意する人がいない為、無茶苦茶やりたい放題、言いたい放題です。 その人達のせいで人がたくさんやめて行き少人数になり自分達に辞められては困るだろうという事から身勝手な態度が悪化しています。 施設長、看護師は募集しても誰も来ません。来てもすぐ見切りつけてやめて行きます。 60代の看護師でさえ募集しても来ません。存続が厳しくなって来ています。 どうして誰も面接にこないのでしょうか?
週4日、1日6時間、2年間)は実務経験とみなされますか? 直接その老人ホームに問い合わせてみないとわからないのでしょうか?
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