てしまいます。 まぁ、あれはドラマなので、かなりありえない設定ですが。 私は社内恋愛否定派なんですが、今までいた会社では 社内結婚も多くて驚きました。しかも結婚後も、お互い在職。 気遣いますよね。 私は、仕事が出来るほうではないので仕事のことでいっぱいです。 仕事モードに切り替わるんで、社内恋愛とか理解不能です。 公私混同というか、集中できませんし。 みなさんは社内恋愛、肯定派、否定派、どちらですか??
解決済み
いです。社内恋愛だったり男女の交流は多いのかとても気になって仕方ありません
回答終了
いることは誰も知りません、そんな中私がいる営業所の所長に好きだと打ち明けられました。 私は所長 をずっと慕ってきました。 唯一と言っていいほど信頼出来る人で、所長もそんな私を評価してくれ、所長の右腕のように仕事をサポートすることがやりがいでもありました。 でも、最近所長に避けられているように感じることが多く、いまでは雑用ばかり、仕事にも疑問を感じ遣り甲斐もなくなり、仕事に行き詰まっている彼氏のサポートをしたいと思い、会社を辞めたいと思うようになりました。 所長に遣り甲斐を感じられないと退職の意思を伝えると『本当にごめん、でも好きになってしまった。近くに居られると平常心を保てないから、突き放してきた、でも間違えていた、改めるから考え直してほしい』というような事を打ち明けられました。 突然すぎて混乱しています。 入社以来本当にきめ細かく指導してくら本当に尊敬していたので、ショックなのとずっと感じていた違和感に納得する部分があります。 所長は『割り切って仕事として上司として接するから』と言いますが、 だったら何故言うのかが分かりません。 考えれば所長の奥様は最初から私と所長の間柄を疑っていました。 何故なのか全く分からないまま、あまり気にしていなかったのですが、 所長が今まで私にすごく親切にしてくれていたのは、所長としてだったのか、男としてだったのか分からなくて、裏切られたような気持ちです 本当に所長を慕っていたのです、所長を通してみる会社の姿に本当に惹かれていただけに本当に何だったのかと思ってしまいます。 彼氏と所長は親しい仲で、忙しい彼氏にこんな相談出来ません。 今は会社がすごく忙しい状況で辞めるとみんなが不信に思いそうですし、所長に打ち明けられた今すぐに辞めるのはあまり良いようには想えません これから所長にどう接したら良いのかわからないです。
ます 気持ち悪いというか、恨むとしたら元カノのことですか?同期ですか?両方? 社内恋愛2人目は非常識だと思いますし、確実に気使いますし、いい思いをするわけが無いので。 同期の男性に声をかけられてる状態なのですが、同期と元彼が仕事しづらくなられたら困るから、という理由で断るのはおかしいでしょうか? その2人は仕事で一緒になることが多いので、やりづらくなる可能性が高いと思うんです
合っているのは知っています。 彼とは同じ部署なのでみんなでお昼ご飯に行く時は私も誘ってくれます。 休憩 中なども彼と彼の仲良しメンバーと一緒にいます。 良くしてくれていた上司は辞めてしまい(今でも私たちのことや、仕事の心配してくれていて、彼に連絡が来ます。)頑張り時ではあるのですが、今の給料では貯金も厳しいし、結婚も無理そうなので彼は転職を考えているそうです。 彼が今の仕事がとても好きなのも職場環境が良いのも一緒に働いているからこそ分かるのですが、私も結婚したいので転職に失敗しないかなど心配はありますが、転職は賛成です。 辞めるタイミングや彼が辞めたあと私は転職するべきなのか、など悩みます。 みなさん私にも良くしてくれるけど、彼あっての私だと思うのでその後居づらいのかな…とも思います。 また、結婚式には今の職場の方たちにも来て欲しいしそうなったら彼の新しい職場の方達はどうすれば良いのかと疑問に思います。 職場恋愛して結婚された方、彼が転職された方体験を聞かせてください。
に就いて3年になり、順調にキャリアを積んでいます。 先日、同じ部内の先輩から告白されており、私もその 先輩が好きなのですが返答は保留にしています。 いまの部署は専門職でして、部内の人数も7人と極めて少ない環境です。 当然一人あたりにかかる仕事の負担は大きく、誰かが休めばその日は終電まで残業になってしまいます。 職場恋愛をしたら、発覚して退職することになったり、結婚などで退職せざるおえないことになるかと思います。できることなら、居心地のよい今の職場は辞めたくないのです。 会社自体も30人程度の社員数で正社員しかおらず、設立も年が浅いためパート雇用や育休の実績はありません。 まだ恋愛すら始まっていないのに、先走ってしまいますが……。ですが、仮に先輩と一緒にならなくとも、やはり今の仕事は続けたいです。 理想としては、結婚後は定時帰社(時短勤務)の権利を得て、できるならば育児休暇も……。 恋愛より仕事優位に考えてしまってるのもどうかと思いますよね……。 今の会社が薄給なので金銭面で苦労するだろうから共働きは必須だと感じています。 このような理由で恋愛に踏み切れずいます。 女性サポートの実績がない会社でも、上記のような権利は得ることができますでしょうか? 経験談や、考えが至らない点など指摘していただけたら助かります。 よろしくお願いします。
婚の報告をする機会がありました。 社内恋愛で相手は営業(私は技術職です)だったことが気に入らなかったようで、その場で 「俺は◯◯(結婚相手)のことは嫌い」 「お前は営業の味方だったのか」 「まぁ、おめでとう。でも本当に残念だわ」 「おめでた?」 などと言われ、あとは延々と私の結婚相手の嫌いなところを聞かされ…何度も残念残念と言われました。 正直良い顔はされないと思っていましたがここまでだったかと驚きました。 とはいえ仕事があるので気持ちを切り替え、翌日からも仕事上は通常通り接していたのですが上司の態度は明らかに今までと違い塩も塩対応。 そのうち私も関わるのがしんどくなってきたので、上司が別の人に変わったのをきっかけに挨拶なども含めて一切関わらないようにしました。 部署は違いますが働くフロアは一緒で、未だにその上司が話しているのを聞くだけでイライラしてしまいますし、2年も立つのにそのことが忘れられない自分にも腹が立ちます。 一度会社の話しやすい人に相談した際は、 仲が良かったし◯◯さん(私)が結婚したのが寂しかったんだろうね と言われました。 そういわれるとそれだけのような気もして… パワハラかと言われるとちょっと違うような気もするし…。 皆さんから見て、この元上司の一連の流れはハラスメント的なものだと思いますか? もしそうであれば今更なのでどうなるか分かりませんが、会社に本格的に相談する等したいと思います。 ふんわりとした質問で申し訳ないです。
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