ですが、いい顔されるわけないですよね…退職日まで針の筵でいることは我慢しないといけないでしょうか。
回答終了
社員が パートさんに 仕事の移動や指示を出す みたいに
くできないんですか？
解決済み
ら、正社員のところで働けますかね？
スク経験が7年ほどあります。 この度、紹介予定派遣で3ヶ月働き正社員化のオファーをいただきました。 【就業条件】 就業時間は9：30～18：30で、土日祝は休み。休日出勤の可能性ありの 裁量労働制ということで379万円の年収（残業21時間込み）で昇給年１、賞与年2で、社会保険完備です。 【職務内容】 職種はネットワークエンジニアで、業務内容はインフラシステムの 運用・保守・管理社内システム業務に関するテクニカルサポート等です。 以下の点について、意見をいただきたいです。 1． この条件は平均的で悪くない条件なのか？ 2． ずっと派遣だったので裁量労働制は初めてです。 残業代は出ないと思っておりますが、深夜残業や休日出勤時など 確認するべきでしょうか？ また、他に確認すべき点はありますか？ 3． 正直なところ、システムの環境が整っていない点が多々あり やりたい事、整理したい事は山ほどあります。 （それを整理しないとトラブルがあったとき対応が大変。。） また、3ヶ月しか働いていないのでもう3ヶ月（残業代が出る）派遣で 働き、その後正社員になろうかと考えています。 その考え方は間違っているでしょうか？
として雇い入れたいと考えています。 派遣会社に見込み年収の20～30％を支払うのが相場とのことですが、不景気のためそのような費用は捻出できません。 派遣元とかわした労働者派遣基本契約書・個別契約書にも、正社員として雇用した場合の紹介料について記述はありませんでした。 派遣社員に派遣元との契約を解除してもらって、派遣元にはバレないように当社と雇用契約を結べばいいのでしょうか？ バレた場合は紹介料を請求されるのでしょうか？ 現在派遣社員は派遣会社に登録・斡旋のみの契約で、社会保険等は見てもらってないとの事です。 当社は派遣社員を正社員にすることはもちろん、派遣会社を使ったことも初めてです。 ご教授宜しくお願い致します。
員、派遣社員、パートなど)
社員として雇用すると言われました。 そんなことできるの？
1年勤務) ↓ 現在、派遣先直雇用契約社員(約半年)
メだと思い手に職をつけたく転職活動中です。 パソコンを扱う仕事が得意なのでその方面で探してるのですが、どうしても正社員となるとITエンジニアなど資格や経験がいる職業ばかりです。 パソコンを扱う仕事の中で、「この職業に就きたい」など希望が無く、何をすればいいのかも分からず転職が思うように進みません。 今から手に職をつけるとしたら何から始めて何を目指すのがオススメでしょうか。 24歳とギリギリか遅いくらいの年齢ですが、最後のチャンスだと思って本気で探しています。 学校が必要であれば行こうとも考えています。
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