給約18万円で年収約320万円です。 残業は三六協定で40~45時間・60時間程度を交互に繰り返してます。 残業は少し多め&人不足なので転職を考えてます。 ガソスタで働いてお客さんに感謝されるの嬉しい&車多少好きになったので接客or車関係の仕事がいいかなぁと思ってます。 ・カー用品店でフロアスタッフメイン&作業補助で働く ・整備士としてカー用品・整備工場等で見習いで働く ・別のガソスタ行く ・飲食・カラオケで働く ・ゲーセン等のアミューズメントパークで働く が自分の中の候補になってます。 給油に来るおじちゃんと話すのは好きです。しかし本音が口に出るタイプなので営業は完全に向いてないです。 可能であれば今の仕事より残業が減って年収300万円程度がいいです。 やりがいは無くて大丈夫です。 資格は MOSマスター 床上操作式クレーン運転技能講習 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習 危険物乙4 玉掛け 普通免許です。 アドバイス等お願いします。
回答終了
間を超えた場合、50%の割増賃金の支払いが必要になりますが、残業月より2月以内に新たに有給を与えた場合25%増しで良い。 と聞きました。 では、68時間の所定外労働があった場合、2時間の有給(遅出・早帰)で対応してもよろしいですか。 つまり、1時間単位の有給を与える方法でもかまわないのでしょうか? どっかの資料で、半日若しくは1日に限る とあったような気がしたので確認のため教えて下さい。
解決済み
それぐらい働かれているそうです。
1時間の休憩があります。 労働契約書と給与明細に明記されていませんが、40時間分の時間外手当が既に基本給に含まれていると口頭で言われています。時間外手当について先輩に確認したところ、60時間以上残業をしないと貰えないと知りました。その理由は、定時後も労働をする場合は1時間の休憩を取らなければならないとのことでした(実際には休憩はありません)。例えば1日3時間残業しても定時後の休憩の1時間を除いて2時間の残業という扱いになり、100時間残業しても基本給に含まれる40時間分と定時後1時間休憩を除くと40時間ぶんしか時間外手当が貰えません。 定時後の1時間休憩が全く理解できません。やはりブラック企業でしょうか?
公務員のなかではよくあることなのでしょうか? うちの夫は地方公務員で市役所に勤務しています。今年から福祉系からスポーツ系の課に異動したら初日から残業5時間で土日も出勤し時間外勤務が80~100時間ほどです。 以前は月の平均残業時間が50~60時間でした。 異動先の課は残業80時間超えは当たり前でうつ病になった方の代わりに夫が行くことになりました。夫もハードな職場で土日も残務整理のため出勤しなくてはならず体調を崩しており、睡眠不足、食欲もなくなり体重も減り心配です。 体調不良を上司に報告しても特に現状はかわりません。 労働基準監督署に相談したら公務員は労働基準監督署では法律で相談の対象外だといわれました。社労士も同じだそうです。 県庁の人事委員会に問い合わせるように言われましたが県庁の下で働く市役所勤務の労働者が相談したら職場で不利な扱いを受けるように思えて心配です。 病気になるくらい体調を崩すまでこの状態から抜け出せないのでしょうか? ①こういった状況は公務員やサラリーマンの方にとってはよくあることなのかをお聞きしたいです。 ②公務員の方で状況を改善するためのアドバイスがあればどうかご教示くださればありがたいです。 ③今の課を異動するには、異動願いを書く以外に方法はありますか?(課長に相談しましたが自分には権限がなく人事部が采配することだといわれました。) 私はシフト制の勤務のため知識浅く自分でも色々調べておりますが、皆さんのお知恵をお借りしたいです。どうかよろしくお願いいたします。
業代はでていますか?
先輩社員との飲み会が有りました。その中で先輩が以下の様なことをおっしゃいました。 「10年以上前は、長時間残業が当たり前だった。俺も月平均で70,80時間残業していた。一番長い時で150時間とかも有った。」 「最近は残業はめっきり減った。月平均60時間オーバーはそもそも法制上許されなくなった。」 「現在の20代の育ち盛り層の残業は10時間以下である。月平均50時間以上残業しているのは、30,40代のエース社員だけだ。」 「若くてガッツのある人が業務の中で伸びるための土壌が失われている。」 「若い人が伸びたければ、自宅でプログラム書いたり、Udemyとか使って勉強する以外に他は全く無い。」 上記は業界での一般的な傾向として受け取れるものなのでしょうか? よろしくお願い申し上げます。
/週です。うちは4勤2休の12時間労働のシフトです。 そうすると週60時間労働、休憩を除くと週50時間労働になります。 就業時間終了で毎回帰宅しても自動的に残業がつきます。 残業代は付きますが、給与明細には明確に残業時間が何時間だったかは記載されていませんので、残業時間何時間で計算されているかは不明です。 私は、12時間労働ですと3勤3休が労働基準法を遵守できる最低ラインだと思っていたのですが、合法的に4勤2休の就業時間を決める法的根拠を教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
時間20時間以下 → 実際は60時間 年収400万以上 →実際は350万 とか、いくらでも嘘つきまくってる会社なんてザラにあると思います。 皆さんはどのように見極めてますか? 私は企業の口コミ系サイトから実際に働いている人の書き込みを読んでいます。
間働けますか?共に36協定有ります。 割増の支払い義務はどの様になりますか?宜しくお願い致します。
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