ブラック企業でして、就業規則も見せてもらえず残業代も1.25倍なってなく賃金も最低賃金割っていました。 その件は、辞める時に3年間分払っていただけました。 残業は見込で月に100時間、給料明細に記載しています。その為、ハローワークに自己都合退社から会社都合退社に変える手続きをしていただいているのですが見込残業の為、会社に事実確認が必要との事で会社に確認していただいています。ところが会社は残業があったもなかったも回答してくれないとハローワークに言われました。確認が取れないと給付もずっとできないとハローワークから言われ今だに失業手当が入ってきてない状況です。タイムカードもない会社で(私が退社して話が大きくなり慌ててタイムカードを設置したみたいです。)会社が認めてくれないと手続きできないとハローワークから言われてます。他にも勤めていたのは13年なんですが1.25倍の残業代を回収できたのは3年間分なんで腑に落ちない(法律的には3年が限界?)です。 色々あるのですが相談したいのは ①このまま残業の存在を会社が認めない場合の次のステップがあれば教えてください。また、失業保険の受取を妨害してるように感じるのですが法的になにかできる事はありますか? ②3年以上さかのぼって残業代を回収する事は不可能ですか? ③辞める理由になったのは長年管理者と言う名目で働かされて支店長の出世をチラつかされてやりがい搾取され続けました。是非支店長にと言われて決定しても1週間後に撤回。次も同じ事言われて一晩で撤回って事がありました。法的には問題ないのでしょうか? 長々と乱雑な文章ですが詳しい方教えてください。
回答終了
給料明細が5月に発行され見たら残業手当が付いてなくそのことを伝えました。 (源泉も発行されてます)会社に伝えたら手渡しでその分を渡すとのことで、再度連絡すると言われましたが連絡も無く幾度か自分から連絡しても「また連絡する」の繰り返しです。(会社が曜日指定してても連絡がない)さすがに何度連絡しても同じ事の繰り返し、2時間分の残業代ですが会社は払いたくないんでしょうね。もう泣き寝入りしかありませんか?こちらとしては泣き寝入りされるのはお金の面よりも2時間分の時間をかえしてほしい、誠意がない事に不愉快です。皆様なら泣き寝入りしますか?
です。 まず、今の会社と雇用契約書というものを交わしていないので正確な契約がわかりません。 給与28万(途中から)で固定残業代がついていると言われたことは一度もありません。給与明細も基本給28万です。が、勤務日数31日となっている変なやつです。有休なし。 店長の役職をもらっていますが、権限はなく名前だけと言っても過言ではありません。シフトも違う人が作っています。 この時点で残業代を請求できそうと思っていたのですが、調べていくうちに断続労働?みたいなやつで管理人等の方達に適用することができるものがあると知りました。(8時間拘束されるが実労は3時間で10時間になっても残業代はかからないみたいなやつ)駐車場の勤務なので大きく言えば不動産管理。適用されてもおかしくないと思いました。がそれを個人では申請してません。店舗や会社として申請してるかもしれませんが… そこで、基本給28万としてもらっているのにそこに固定残業代が含まれていると言われたら請求できなくなるのでしょうか? 長文読んでいただきありがとうございます。 また雇用調整助成金と不正受給すると言っていたので実際しているかわかりませんが密告する予定です。
時間33分のどれが適用ですか? 月の残業時間を30分未満を切り捨て、30分以上を切り上げて1時間単位で処理することが法律で可能です。 この考えで11時間と計算すると年間休日日数が採用情報に記載の日数より少なくなります。 因みに残業代反映の給与は27万円(給与25万円職務給2万円)で残業代22226円(残業時間10時間33分)です。 ネットで検索しても、月の残業時間を1時間未満30分以上を0.5時間として計算可能などの記載がないので分かる方、教えて下さい。
保険に入らせてくれない、残業代が付かない、人間関係が悪い等です。
すでに残業をしているのですが、残業代って勝手につくんですか? よく残業代を自分でつけると言いますが、あれは自分で申請しているんですか? 私は残業していますが、上司や周りの人に残業した時はこうしてねとか言われません。残業しても定時と同様普通にパソコンをシャットダウンして帰ってます。 もしかしてパソコンを起動している時間が勤務時間になっているのでしょうか?そんなことあります? 残業代ってどうなるんですかとは職場の人には聞きにくいです。
て、 1日10時間働いて、翌日6時間で帰った場合、2時間分の残業代はついて、2時間分の早退控除になる、とい うことでよろしいでしょうか? また、私はエンジニアで現場に下請で入っていて、仕事がなく現場指示で定時未満で帰ることは早退控除にもならず現場指示で時短になるのですが、その場合でも2時間分の残業代はもらえるのでしょうか?
なります。 私は、3ヶ月程前にアルバイトで某パチンコ店で働いていました。 一年間働いて、主に16:00~24 :00の遅番というものばかりでした。又、学生ということもあり、18:30からの出勤も度々でした。 労働規約には、基本給800円とあり、+200(残業代と深夜手当を含む諸手当)で合計1000円と記載してありました。 早番と呼ばれる、深夜割り増しに該当しないアルバイトの方々も上記の1000円を何故か頂いています。そこがおかしなところで、早番と遅番の基本的な賃金が同じであるところが凄くおかしいと思っていました。 又、社員の給料明細を見ると私には一切記載されていない、深夜手当の部分にしっかりと時間と給料が書かれていました。 そして、24:00を過ぎてもなお仕事は続き、タイムカードは役職に残業にならないように管理され切られていました。働いているにもかかわらず… この事について凄く腹が立って仕方がありません。 労働基準監督署に相談にいったところ、とりあえず会社に請求してみてくれ。と話されました。 これを踏まえて質問なのですが、 どのような請求書を書き、送付すればよいのでしょうか? こちらは、証拠として、労働規約の写真と給料明細(社員と自分の物)を持っています。後は1ヶ月にどのくらい時間外労働があったかを合計で換算したものがあります。 どうか、いい請求方法がありましたら、宜しくお願いします。
解決済み
ボーナス)+残業代=4518000+残業代って認識で合ってますか?
います。 サービス残業ですが、みなし残業代をもらっているので訴えることはできませんか? よろしくお願いします。
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