務縮小のため 派遣社員を10人に減らすことになりました。 派遣社員のキャリアは最長の人が一年半 最短の人が3ヶ月です。 更新しない人の人選は 派遣先 派遣元 どちらが 決めるのが一般的でしょうか? また法律はありますか? よろしくおねがいします。
解決済み
というのが、業界の認識でしょうか?
回答終了
めにはアルバイトや派遣社員から正社員になるしかないのでしょうか?
の場合でも、やはり正社員のほうがいいものでしょうか? また、給与が⚪︎円〜⚪︎円と書いてある場合は、1番低い額で見ておいたほうがいいですよね?
1200円) どちらがいいと思いますか? 求人票を見ていても、正社員は低賃金ブラックしかありません。(田舎住みです。) 短大22卒既卒で本当に未来が見えません。
両親から郵便局のアルバイトから正社員へなる道が有ると言われ勧められております。 ただ、私の今の年齢が36歳である事や 、普通自動車第一種免許しか持っていない事も有り、果して私に出来る仕事が有るのか?その後、何年位で、どれ位の人が、どの様なプロセスを経て、正社員になれるのか?正社員になれる確率は低く、難しいのか?以上の事について、疑問が有り、質問をしたいと思います。(正直なところ、私からすれば現実的ではないとは思います。) お分かりになられる方がおられましたらよろしくお願い致します。
間などの問題を考え、正社員であることを隠そうと思っています。(本業は副業禁止です) 正社員を派遣社員と偽ってバイトすることは違法でしょうか、、?知識がなく、ご回答よろしくお願いします。
を受講しましたが、ボリュームが多すぎて授業についていけませんでした。 (正社員として働きながらの人のことは度外視してるのかと思うくらいのボリュームでした) 一度覚えた理論は70題ほどあるのですが、完全に定着した理論は1題もない状態で、直前対策講義は内容を聞いても意味がわからなかったので受講しませんでした。 一応直前期以外の論点は全てWEBで視聴したのですが、このような状況の場合、今年もベーシックコースを受け直す方が賢明だと思いますか?若しくは一度授業を聞ききっているなら年内完結+上級講義を受けるべきでしょうか。 在籍している会社は月に10時間ほど残業があり、9月10月でそれぞれ30時間ほど、3月4月にそれぞれ60時間ほど残業があります。 また、簿記、財務諸表、消費は合格済です。 私の現在の状況からベーシックコースを再選択するか、年内完結+上級コースにするか、どちらにすべきかアドバイス頂けたら嬉しいです。 講師の個別相談でお伺いしたところ、合格率は大体ベーシックで20%、年内完結で30%くらいだとのことでした。 以上よろしくお願いします。
月 ※期間中は契約社員としての雇用となります。試用期間終了後、正社員としての雇用となります。(試用期間中も給与に変更なし) また社会保険完備 と書いてあるました。 こちらの企業に就職する際のデメリット等あれば教えてください 試用期間の契約社員は社会保険入れるでしょうか 法律に疎いので教えてくださいm(_ _)m
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