ます。大学4年です。 内定を頂いたのは5月で、そこから卒業までアルバイトとして雇っていただいています。 私は元々学童で働きたく、なかなか正社員での募集がなかったので転職エージェントを通して就職先を探しました。 私の大学(児童学部)では、私立の幼保から内定を頂いたら、必ず辞退してはならない事になっています。 大学の先生から、何度も何度も言われてきた事でした。 学童への就職なのですが、こども園の中の学童なので恐らく蹴ってはダメな所になります。 しかし、内定後に幼稚園実習に行き、私のバイト先と比べても本当に雰囲気がよく、給料も良く、距離も近く。。 さらに幼稚園の先生からお声も掛けられて、どうしても今の学童のバイト先よりそこに行きたいと思ってしまっています。そこで質問なのですが、 ①転職エージェントを介しての内定を蹴った場合、学校に連絡されて学童就職を繋ぎ止められたりしますか？ 転職エージェントには面接に行く際に、「もし実習で気が変わり、学童ではなく幼稚園も見てみたいとなったりしたら遠慮なく言ってくださいね」と言われたので気軽に内定を取ってしまいました。 ですが内定を頂いた時には別の方エージェントの方から、「これ以降、就職を断ることはできませんが良いですか？」と聞かれ、はいと答えました。 ②もし、転職エージェントを介しての就職を断る場合、違約金などを払わなければならなくなることはありますか？ ③大学にバレた場合、退学や免許剥奪などの処分は有り得ますか？ 大学やエージェントによって違うと思いますが、常識的に有り得るのか、有り得ないのか、お聞きしたいです。
解決済み
出来てきたのでパートしたいです。 ただ、長期休みは地方の実家へ帰省したいので、夏休み4週間位、冬休みは2週間、春休み2週間はお仕事出来ないです。 日雇いなら可能なのでしょうか？ただ、日雇いにしても、時間がかなり短い仕事はなさそうなので就労証明書を貰って子供達は学童や延長保育をしないといけないと思ってます。 販売員をしてた私は在宅ワークの仕事に就けそうにありません。憧れますが。 子供達が学校や幼稚園行ってる間だけ仕事がしたいのですが、何かありますか？ 下の子が小学校へ入学したら実家の帰省も減らしてちゃんと就職することつもりです。あと1年半だけは専業主婦のままでいるか、飲食店でちょこっとバイトとかあればしたいのですが、長期休暇だけがネックです。。。
回答終了
て経験はあります。 求人情報を見ると、経験アリの方に限るという求人が多いのですが、未経験の場合は採用は難しいのでしょうか？ 週３くらいのパートを希望しています。
進学校勤務だし担任してるので、そんなに休み取れません。 祖父母もいないので、夜会議しても子どもたちも連れて会議に行かないとならないし、めちゃくちゃ大変です。 夫は私より激務の会社勤務です。 学童と病児保育フル活用してても、選ばれてしまうってどういうことか、困り果てています。 教師でPTAやってる人いたらどうしてますか？
す。ただ一族経営で女職場で人間関係のストレスと、上司命令とはいえ不正を取り繕う作業に精神的にかなりまいってます。 以前から希望していた仕事に応募したところ派遣ではありますが内定を貰えました。 40歳を超えフルタイムで10年ぶりに働くことに耐えられるか不安です。勤務時間は旦那とほぼ同じになりますが現状家事は全くしません。子どもは下が小学校低学年ですが、習い事は全部自分で行けるとこで、18時には私も家に帰り着けそうなので学童保育をやめようと思います。 条件だけは良かったので目を瞑って働き続けるべきか、20年間やりたいと思っていた仕事に挑戦すべきか悩みます。みなさんならどちらを選びますか？
ませんでした。打たれ弱くミス連発してしまうのですが、 同じくADHDもしくはHSPの方で おすすめのバイトを教え ていただけないでしょうか？ 私が経験したアルバイトは以下のものです。 コンビニ......初日から最終日まで(三ヶ月間)レジ締めの金額が1度も合わなかった チキンや肉まんの渡し間違いが多かった コールセンター......案内ミスが多い、お客様が怖くなり退職 食品工場(夜勤)......工場内で迷う&ラインの止め方がわからずパニックになり社員さんから怒られ夜中に再度パニック障害を起こしたため退職 学童保育.....歳上の方と話が合わず孤立し気まずさから3ヶ月で退職
け持ちしています。 高校生の頃からガソリンスタンドで働いていてもうすぐ5年になります 高校を卒業した頃、就職をしていなかったので焦っていて、子供と関わる仕事をしたいと思っていた所、学童保育の求人募集があったので電話をして面接を受け無事に受かりました。 最初は何の苦痛もなく働いていたのですが、3ヶ月が経った頃その学童の責任者(70代)の方が凄く嫌な存在になっていました。 陰口でも聞こえる所で話したり、上から目線でとても 言い方がキツいんです。 その頃から辞めたいと思うようになっていました。 でもそれを察したのか段々私に対しての態度が変わってきていました。 その人以外にも3人先生がいて、(60代、50代、20代)皆さん私より先に働いてその中でも歳の近い26歳の男性もいました。 みんな優しく分からないことがあっても優しく教えてくれました。 私は勇気を出して辞めようか迷っているという悩みを60代の方に相談しました。 面接さえ受ければ誰でも受かる状況でした。 相談するとやっぱり辞めて欲しくないのか、相談ならいくらでも聞くから辞めないでねと言われる一方でした。 それから夏休みに入りさらに酷くなりました。 そして私は来年の(今年)夏休みまでには辞めようと決めました。 年が明け2022になり4月から新1年生が来ました。 すると今までは週に2.3回だったのが(土曜日を抜いて)毎日来てと言われました。 私はガソリンスタンドもあるのでそれは出来ないと断りました。あまりにもしつこかったのでそれなら辞めますと言いました。すると日曜日を抜いて週に1度休みをあげるから辞めないでくれと言われ、渋々了承しました。 それから毎週水曜日が休みになったのですが、 私は社会保険に入っており週に働かないといけない時間が決まっておりそれを下回ると社会保険を辞めないと行けないと言われました。 今の一日休みをあげるのでギリギリのラインだよと言われました。 社会保険に入っている人は有給もボーナスもあります。 でも抜けてしまったらそれが無くなります。 今私は、毎日行きたくないと思いながら仕事を通っています。 このまま我慢して行くかガソリンスタンドの方を増やして学童を減らすか迷っています。 アドバイスをください。 長くてごめんなさい。
事態宣言が出てから、小学校が休校になり学童や保育園はやっているのですが感染リスクを考え自ら欠勤でい いので休ませてもらっています！有休は使っていません。 やはり、自らの欠勤との事ですので休業手当ては発生しませんよね？ 分かる方、教えて頂きたいです！
生寮を運営している関係で、バイトする代わり、安く住まわせていただいていたのですが。 ちょっといろいろと問題があって。 そこは、認可外保育園と学童保育（6年生まで）なのですが。 自分は男ですが、子どもの親にとっては目を覆いたくなるような光景があります。人が十分雇えないほど、経営状態は良くないのですが、今後も含め、問題はあってはなりません。 たとえば・・・（相手はすべて女子です） １）5歳女児のおしりをふいてと頼まれる。 ２）プールで幼稚園ならびに小学校１・２年生の女の子を自分と裸で遊ばせる。 ３）1年生の女の子が、おまたを見せたり（反応を見たいそうで）「Hなことしよう」などと言ってくるのに、見ている・聞いている・伝えているのに放置。 ４）児童館のキャンプの時に、2階（小学生女子・男子が別々に寝ているところ）を一任される。２階には大人は自分だけ、女子（６年生も３人いる）とこの温度調整お願いされる・・・ キャンプの夜は、２年生の子を寝かしつけたと思ったら、深夜に６年生の子が寝れないと言い出し、自分は何とも思わないで接していましたが、いま思うと、深夜２時とか３時に、６年生の女の子と大学生が暗闇の中で話してる時点で、向こうの親は信じがたいと思います。そのころは何とも思ってませんでしたが、のちにぞっとしました。 などなど、それって問題かなと思いました。信頼されていると言ったらそこまでかもしれませんが、それでも年ごろの子が寝ている無防備なところに２０代前半の大学生を出入りさせることに疑問でいっぱいです。 当時は、ある意味お手伝いしないと、高いところに住まないといけなかったので、やむをえませんでしたが、いまでは転居先のめどが立っていて、いろいろ疑われ始めているのでぶちかましてやろうと考えています。 何かいい方法はないですかね？
ったのですが、いまいち保育士の資格について理解できていません。 一応卒業時に保育士の資格と幼稚園教諭の免許状は取得できるらしいのですが…。 どういう進路につけるのかが分かりません^^; 保育士以外にどういう職業に就けるのでしょうか? 子どもが好きなので子どもに関われる仕事に携わりたいと考えています(資格を取る以上、当然かもしれませんが) 自分なりに調べてみたのですが、混乱するばかりで…。 詳しい方、よろしければ教えていただきたいです。 お手柔らかにお願いします^^
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