年里帰り出産予定なのですが、里帰り先の産婦人科で32週より実家の方に戻り、待機してくださいと言われました。(本来は34週ですがコロナ流行のため2週間前より自宅待機指示がありました。) 現在会社員として働いているのですが有給残っていない状態です。 この際、32週からの自宅待機中は欠勤扱いになってしまうのでしょうか? 2週間のお休みは何か休業手当(傷病手当の様な)や、欠勤ではなく休業できるシステム等あるのでしょうか?
回答終了
ものですか? ただの生理不順で産婦人科に来たのに(産婦人科に入った所を会社の人に見られて)会社の人が妊娠してると勘違いされて、「○○さんは妊娠したみたいよ」「生理不順は妊娠してるでしょう?」などと会社中に言いふらして、会社の上司から「妊娠したと聞いたが、今後会社は産休を使って続けるのか?それとも退職するのか?」「男の上司には妊娠した事は言えにくいと思うが、早めに報告してくれないと困るよ」と、言われて、「妊娠してない」「ただの生理不順です」と伝えたら「勘違いをされるような発言をするな!」「行動にはくれぐれも気をつけなさい」と上司からは注意されて、周りの同僚達からも「妊娠じゃないなら、はっきり言えばいいのにね」「妊娠だと思った会社側に迷惑よね」などと陰口を言われ、噂を言いふらした人より、こっち側が悪者扱いされた事をどう思いますか?(「生理不順」としか言ってなく「妊娠してない」ときっぱり言わなかったこっちも原因がありますか?)
解決済み
査で高度異形成が見つかり、医師から手術を勧められました。 その日より仕事に対して情熱が無くなってしまい、 悩んでいます。 以前は深夜残業、休日出勤が多くても楽しく働いていた為、焦りを感じています。 仕事中には「健康を害してまで働く意味があるのか」と後ろ向きな考えばかり浮かび、虚しさから涙が出ることもあります。今まで頑張って来た仕事に全く興味も無くなった自分が情けなくて仕方ありません。 もし同じ様な体験をされた方がいるのなら、どの様に解決をしたかを教えて頂きたいです。何卒宜しくお願い致します。
般行政事務をしています。入りたてなので、難しい仕事は一切していないし、有休は事前に言えば好きなタイミングで取れます。 仲の良い姉妹で、姉が陣痛で先程、母と産婦人科に行きました。私は姉の入院準備をして父の車で病院へ向かっています。 父はもう責任のある立場なので、休めないけど逐一連絡するよう言われてます。 姉の旦那には伝えてあり、今向かっています。仕事は休むそうです。 私も仕事を休んで姉の傍にいたいのですが、姉の出産のため休む、というのはあまり良くないでしょうか?仕事に穴が出ることはありませんが、早朝、休む連絡していいのか迷います…。
っています。私は彼の実家があるところに引越すことになっているんですが結婚したら国民健康保険にはいれるんでしょうか。 妊娠して いるので産婦人科に通わないといけないのですが保険証がないと病院には行けないだろうし。保険証の発行にはどれくらいで作成できるのでしょうか。
ります。 面接官に (子供もいないのに)毎日何してたの? って思われるもしくは聞かれますかね? 10年ほど専業主婦です。 妊活らしい妊活はしていません。 半年ほど基礎体温表を持って産婦人科でタイミングを教えてもらってはいました。 あとは自然任せ。 夫婦とも子供はできたらいいねぐらいの気持ちだったので、人工授精等するほどの気持ちにはなれず… 4年前に子宮外妊娠で手術、2年前に子宮頸部高度異形成で手術 等もあり 子供がほしい願望は全くなくなり (元からあまりなかったですが) かわりに老後が心配になり パートの仕事を探しをはじめました。 専業主婦の間何をしてたのか聞かれたら 何と答えればいいでしょうか? 「普通に家事をしてました」でいいですかね? それとも「妊活してましたが諦めました」とか? 別に専業主婦ってことを負い目に感じなくてもいいですかね…気持ちはニートみたいな感覚なんで、専業主婦という空白期間の説明に困ってます。 私にとっては天職だった専業主婦から転職?したいのでアドバイスお願いします。
診断を受け、治療に専念することからこの度退職する流れとなりました。 そこで、直属の女性上司(50代)に病状を説明した際に、 「異性との交友関係をもっとけじめつけて、節度を持たないと今後自分が子供を産んだりする際に困るのよ」 と言われました。 恐らく、子宮内膜症や子宮頚がんの原因であるHPVに感染したのは不特定多数との関係があるからと思ったのではないかと思います。 異性関係は2人しかいないですし、遊び回ってるわけでもありません。それにも関わらず、何も知らないで一方的に病気になったのは自分のせいかのように言われて腹立たしいです。 女性は人生のうちで一回は感染するとされていますし、80パーセントくらいの方が自己免疫で病状化せずに治るだけで、 それ以外が進行してしまった場合病気になるだけなのに、 無知による発言だとは思いますが侮辱されたとしか思えません。モラハラ?セクハラ?です。 また、その上司自体、妊娠出産を経験したことなく仕事一方で生きてきたような方なので、 いわゆる自分はサバサバしてて男社会で生きてるのよ〜と言ってる自称サバ女です。 「自分も生理痛が酷いから、生理痛のもっと酷いバージョンみたいなのが子宮内膜症でしょ?大変だろうけど、ピルと痛み止め飲んで真面目に出勤して」 とも言われましたが、子宮頚がん患者はピルの服用が禁止されていることも事前に伝えましたし、本当に体調が悪い時は動けないくらいしんどいとも伝えた上で早期退職を気分したにも関わらず、 「職場が人手が足りなくて困るから手術と入院期間だけ休職するなりしたら?どうせかかっても2週間くらいでしょ」 とまで言われ、こちらの健康や今後の精神的負担などについては一切考えられない人なんだなと思いました。 病気が理由とはいえ、突然の退職で職場にご迷惑をおかけするのは分かっておりますが、 普段その上司はどれだけ職場内が忙しくても自分のやりたい事(パソコンで検索したり、職場とは関係のない個人的な資料作りをしたり)しているだけで、こちらとしてはあなたこそ真面目に仕事を回してくれれば良いのでは?と思ってしまいます。 また、退職に伴って病気が理由なら診断書を出せとその上司に言われたのですが、法的に出す必要もないですし、診断書もタダではないですし、 なにより理解のない人に個人的な病状を見せたくもないです。 以上の理由で提出拒否しても良いと思いますか? 円満に終わろうとは思っておりましたが、 もう二度と会う事はないので最後にガツンと文句の一つや二つ言ってやりたいのですが、 飲み込んでさようなら〜ってする方が大人なんですかね...。
としては、以前婦人科系の病気で手術をしており 不妊治療に専念したいこと、嫁ぎ先が遠方のため 通勤が難しくなることです 社長にそのことを伝えると2か月前に言われても困る せめて10月までいてほしいと言われました。 ボーナスも減給すると言われ、金額さえも教えてもらえませんでした 辞めるのならあなたと話すことは何もないと言われ 今まで頑張ってきたこともすべてなくなったかのような 態度をされました。 私は、10月までいるべきなのでしょうか? 本心から言うと9月までもこの精神状態で 持つか心配です・・・・ もう一度社長と面談するのですが9月にやめるには どういう風に社長にいったら社長は納得するのでしょうか? できるだけ円満に退職したかったのですが 無理なのでしょうか?
給休暇を取り、産婦人科に通院しました。 今週出社したところ、証明の為領収書のコピーを提出してくださいと言われました。 普段は私用の為、と書けば特になにも言われなかったのですが今回は有給の理由に通院の為と記入した為か、通院の証明となる領収書のコピーを提出してくださいとのこと。 それはなんの目的ですか?行った先の病院名を知られたくない場合も有りますよね、プライバシーなのでお断りしますと断ったのですが、これは普通なのでしょうか。 10年勤めた会社で、初めて通院で休暇をとったのでこのようなことが今回初めてでしたが まわりの人間に聞くと知人の結婚式で休暇をとっても招待状を提出しなさいなどいわれると聞きました。 会社に有給の理由を証明するため、領収書を提出させる権利は有るのでしょうか?
薬にて陽性反応が出て、 産婦人科を受診し、4週とわかりました。 主人も、主人の家族も、私の家族も喜 んでくれて、これから不安なことも考えてしまいますが、前向きに過ごしています。 で、相談したいのは職場の対応についてです。 私は資格を持って歯科医院に勤めています。開業医で小さな歯科医院です。 辞める場合、半年前に伝えてくれと、最初に約束されました。 (資格者は中々募集しても集まらない為) 半年前に伝えるということなので、妊娠がわかって間もないですが、職場の上司に伝えました。(上司とは経営者、院長、男性です。) 妊娠したこと、これから迷惑をかけてしまうこともあると思いますが規定通り半年前に退職させてもらうこと、それまで一生懸命働くことを伝えました。 すると、上司の反応は「無理!」でした。 「無責任である、次の人を見つけるまで半年募集かけても見つからない、半年後じゃなくて見つかる時期までいてもらう、(辞めることについては)今はそうとしか言えない」 経営者なので、経営する目線から意見されることは承知してました。 しかし、妊娠したことを、“仕事の都合を考えていない、無責任”。 妊娠したことを伝えると“無理”、産むなと言われてるようにしか聞こえません。 妊娠することは、無理。なことなのでしょうか。 妊娠する時期は仕事の都合に合わせなければ、無責任なのでしょうか。 主人も私も結婚してから子供を望んでいたので、今回の妊娠はすごく嬉しく幸せな気持ちでいっぱいでした。しかし、受け止め方の問題でしょうか?すごくひどい言葉に聞こえました。 酷いというより、許せません。 こんな心無いことを言われるんだなと。 その上司は子供がいます。子供がいるなら尚更、妊娠した喜びは分かっていると思いました。経営者としてでも私は上司の言葉に傷つきました。 上司は威圧的な態度で接することがあります。だから〜って言ってんだろ、早くしろよ、馬鹿か?などと、キツイ言葉を言います。パワハラ気質があり、気に入らない従業員に対して日常的にキツイ言葉を浴びせ、言われた本人も逃げるように辞めました。 稚拙な文章ですみません。 どうしても許せなくてこちらで意見を聞きたくて、投稿させていただいてます。 私は上司に言われて悔しいのと傷ついて、何よりも今まで一生懸命働いてきたので悲しいです。 この気持ちはどうしたらいいでしょうか。 勿論、授かれた我が子を大切に出産する気持ちです。
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