屋を早くあげることが最優先なのですが、最近ついていけません。(腰痛、お腹の張りで) 職場には産後復帰したい旨を伝えていてOKを貰っているので、辞める選択肢はありません。が、身体がついていけないことで迷惑をかけているのが心苦しく、早めに産休に入らせて貰おうかと思っています。 しかし働かない訳にもいかないので、出産までの間、身体に負担の少ない事務のお仕事をしようかと思っています。 幸い、短期でも妊婦でもOKなお仕事があったので、これから面接予定です。 質問はここからなのですが、 身体がついていけないことを理由に早めの産休をとるのに、他でお仕事をすることを、現職場の方達はどう思うのか。 やはり面白くはないですよね。 しかし他で働くことを内緒にしておく訳にはいかないので、上手い伝え方をご伝授ください。 他にも、産休前にお菓子を配るなど、「これやっといた方がいいよ!」というのがありましたら教えてくださいませ。
解決済み
悪阻が酷く[胃液の嘔吐と頭痛]なり、 睡眠不足と食欲不振[少ししか食べられない]日々が一日置きや二日置きにやって来ます。 昼間が眠くて仕方ないです。 以前、漢方薬処方していただいたのですが、あまり意味がなさそうです。 週4で朝9時~13時まで立ち仕事[パート]していたり、あと数日で2歳になる子がいるので、上手く乗り切る方法教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
。 園児や先生がおらず、疑問に思うところがありましたが、 「こども園にするから工事をする。だから他 の園にうつってもらった」 と、説明を受けました。 また、「妊娠しても良いけど辞めないでね」と、釘を刺されていました。 どうもこの幼稚園は、園児数などを水増しというか、居ないのに水増ししており、補助金を不正受給しているようでした。 県の調査で発覚し、今調査中です。 私は何が起こっているのか大体察していますが、園長はどうにか隠そうとしています。 結局、補助金は今後受給できず、休園するそうです。 一歳児が1人いるのですが、その子は預かり続けるようです。 3月に妊娠がわかり、11月出産予定ということを報告すると、 「ちゃんと雇うから安心してね。妊婦だから今辞めても仕事も見つからないだろうしね!」と言われました。 現在11週に入るところで、つわりがキツイ時期です。 ただ、ご飯は食べられるし入院するレベルではありません。 職場の方は無理しないでね、と早めに帰してくれることもあります。 そしたら今日いきなり 「休園することになったんだけど、これから掃除とか荷物運びとかある。君は最近体調悪そうだし、流産されたら困るから、5月末で一旦退職ということでいい?体調がよくなって、6月から何日か手伝いに来てもらえば日割りでお給料も渡すから。夏も暑いし体調悪そうだからさ。つわりが落ち着いたらまた来てよ。雇うときに休園するかも、って言ってたよね」 と言われました。 もう1人の職員には 「大体、幼稚園の仕事は大変なのよ。春と秋は特に。だから普通はこの時期を外して、先生たちは妊娠するのよね。」 と言われました。 6月からどうする?と言われ、 生活があるので他で働きます。 というと、お金より身体が大切よ。とのこと。 私のことをとても気遣ってるような口調ですが、妊娠を理由に辞めさせたいようです。 そもそも、 妊娠しても良いけど辞めないでね。 と言われてましたし、 幼稚園自体、活動していないので行事ごとはありません。 雇われるときに休園するなんて言われてないし、そもそも分かっていたなら、妊娠してもいいなんて言わないですよね? 県に色々隠しているようですが、腹がたつので全部証言してやろうと思います。 この人達に社会的制裁を加えたいです。 妊娠を理由に解雇。 これは立派な法律違反ですよね?
日レベルじゃなく先月10日以上欠勤してるんで確かに迷惑です。よく休むわりに旅行の話されたりします。 同じ妊婦として同じ目で見られるかと思うと迷惑って思います。どうすれば自己中な人いなくなりますか?
回答終了
月中旬のこと。安定期までは職場の人には隠そうと思っていましたが、ツワリが酷く、休みが多くなり、ペアで働いている後輩(今の部署の在席年数では先輩の26歳女)には、いち早く伝えた方が良いかと思い、上司と3人の場を作り、後輩へ報告。 すると、第一声が 「まじか。。。いつまで働けるんですか?」でした。 まあ、驚くのは仕方ないし、仕事を背負っていれば当然の発言だと思いますが、話し合いの中で、おめでとうの一言は一度もなく、終始顔が引きつり、困っている表情でした。 私の前で、上司に 「いつまで即戦力と見ますか?」 などと聞いたり。 初めての妊娠なので、わかりませんが、妊婦さんはこんな嫌な気持ちをする可能性があることを知り、強くならなきゃなぁと思いました。 最後に、 「外回りができないなら、中の事務の仕事は全部やってもらいます。」 とピシャッと言われ、心がズキッとなりました。 上司は無理しないでできる範囲でいいからね、とすかさずフォローしてくださいましたが、 おめでとうの一言もなく、終始迷惑そうにされ、とても傷心し、話し合いが終わりました。 後輩はサバサバしており童顔で人柄は良いのですが、独身で彼氏も多分いないと思います。 私より少しだけですが年下なので、あまり結婚とか妊娠とか意識しないのかなぁ、まだ仕事に一途な年頃なのかなぁと思いました。 まあそういう人もいるし妊娠が理解されて当然とも思ってないので、仕方ないと自分の中で処理するようにしました。 しかし、話し合いの後、反省したのか?謝罪こそなかったですが、とても私を気遣うよな振る舞いがあり、あ、やっぱりいい子だなぁ、在席期間中は円満に仕事をしていきたいなぁと思いました。 その日の業後に個人LINEで、 「今日は突然の報告すみません、これから迷惑かけることが多くなりますが、しっかりと仕事に取り組むので、引き続きよろしくお願いします。」 といった内容を送信したところ、未読のまま24時間が経ちました。。。 多分意図的に無視していると思います。 思えば日頃より、私をナメてんのかなぁ、もしくは嫌いなのかなぁ、という言動が見受けられます。 話しかけてもパソコンを続けながら返事をしたり、私の机の書類を無言で抜き取ったり、私が手に持って見ている書類をバッと奪ったり、同じ書類を見て指を指している私の手を払ったり、少し素っ気ないというか、失礼だなぁとは感じていました。 それでも、一度嫌いだなぁとか失礼な子!と決めつけてしまっては、仕事がやり辛くなるので、私の仕事がトロいせいだ、私が嫌われる事をしてしまったんだと思い、彼女の人格を疑わないようにしてきました。 しかし、今回の妊娠報告の件で心が折れそうです。このまま嫌いになってしまいそうです。 こういう性格の彼女とどうすれば、産休に入るまでの期間円満に仕事ができるでしょうか? また、LINEを送信したのは金曜日ですが、次の出社日の月曜日まで返信がなかった場合、月曜日何て彼女に言ったらいいのでしょう。気まずくて仕方ありません。 意図的に未読スルーしているのであれば、今更LINEの送信を取り消しをするのも思う壺のようで負けた気がします。 後輩にナメられている私がクールにこの件を片付ける方法はないのでしょうか。 アドバイス、お願いします。
言うよりは、辛さが限界なのでどこかに吐き出したくて来ました。 元々今の部署の仕事が辛かったのですが 、妊娠してからは更に仕事に行くのが辛くなりました。アクティブすぎる認知症が多く自分の業務すらまともに行う時間が取れない、入退院と手術が多すぎてカルテ処理量が山になる等時間外労働は当たり前でした。仕事が終わるのが早い先輩は居ますが正直抜けが多いので、完璧にこなすとなると規定就労時間では足りません。 今の師長は勤務表を作るのが非常に苦手なようで、出来上がるのも月末ギリギリな上に主任2人のチェックが入らないと必ず何かしらの抜けがあります。そんな勤務表なので、入院が7人居る日に勤務者が6人しか居ない、逆に入院も無いのにやたらと勤務人数が多い等バラつきが激しすぎます。「そうは言っても師長さんも頑張って勤務表作ってくれてるんだから!」と言われそうですが一昨年までの師長が居た時は今よりも患者数は多かったのにそういうバラつきはなく、月半ばには勤務表も出来ていたので本当に今の師長はただただ勤務表作りが苦手なんだと思います。私は常日勤なので人数が固定されている夜勤や休日日勤よりも明らかにしわ寄せを食らいやすい状況です。 妊娠してからも身体が辛くても当たり前のように妊娠前と同じような患者振り分けがされます。コーディネーターによっては配慮してくれますが、人数的に限界な日は重症患者も感染部屋も全介助患者も全員付くことがあります。業務割りを作る人によっては24時間目が離せない殴る蹴るの暴力がある患者+全介助患者+入院二人(内1人は当日手術)+患者2人とか言う日もありました。死ぬかと、いや殺されるかと思いました。もちろん私が最後まで1人で残って仕事をする日もよくあります。正直妊娠前に比べて仕事効率は70%くらいに落ちているので頭数1人として数えないで欲しいくらいです。20時までの残業なんて当たり前です。 時短勤務の人やパートで勤務日数が少ない人も居るのでほぼ毎日人数がギリギリです、何故人員補充されないのかが不思議なくらいです。そして心汚い話ですが、そういった時短勤務の人やパートの人は時間通り帰れるように周囲からめちゃくちゃ配慮されているのになんで私はむしろ他の人より重症患者を持って1人で残ってまで仕事してるんだ?と思うことがあります。 妊婦だろうがなんだろうが、業務外の仕事も割り当てられます。リンクナース、委員会リーダー、マニュアル作成を任せられていますが、もちろん通常業務すら時間内に終わらないのに、それらの仕事は休日に職場に行くか家でやるしかありません。夜勤が無いため夜勤中に行うことも出来ません。リンクナースと委員会リーダー掛け持ちしてるような人、部署に私しか居ません。最初に途中で産休に入るのだから他の人に任せられないか師長に相談しましたが却下されました。 あまりにも時間外労働が多すぎて帰ってから辛すぎて泣きじゃくることもありました。というか今も泣きながら書いてます。産婦人科の先生には長時間労働が多すぎることを説明して「長時間労働を控えるように」とフワッとした内容ですが診断書を書いてもらいました。もちろん提出しましたが特に何の配慮もされず時間外の量は変わりませんでした。色々師長に相談しましたが、殴る蹴るの暴力行為がある患者の受け持ちにならなくなった以外は特に変わりありません。つわりも少なく妊娠初期も働けていたため、今まで通り働けると思われてそうです。今月は1日だけの有給申請を出しましたが、他の人は有給が付いているのに私は公休がずらされているだけで有給付きませんでした。 他の部署は妊婦が複数人居ても私ほど残ることはなくちゃんと帰れてるし病棟も回せてるみたいです。他部署の同期に話すと全員にうちの部署が異常だと言われました。 今のところ健診では何も異常はなく母子ともに健康ですが、精神的にかなり限界が来ています。1人抜けるだけで大変なのは分かりますが、このままでは2人死ぬことになりそうです。仕事を休みたくて仕方ありませんが身体的な部分で健康なため休みたい理由もなんと言って良いか分からないし、毎日忙しい故に何か言われそうなのと迷惑をかけるので休めません。産休まであと3ヶ月です、産休、育休中の給与をあてにして仕事を辞めていませんが、辞めたくて辞めたくて仕方ありません。 夫は強く休むように勧めてくれるし色々協力的で助かっています、むしろ夫が居なければとうに壊れてます。こうも毎日帰るのが遅いと精神的にもやられてきます。 本当に、毎日毎日辛くて、朝が来るのが嫌で疲れてるのに夜眠れません。 質問じゃなくてすみません。
した。 不妊治療の末の妊娠でとても嬉しかったんですが、今の仕事は5月に入社したばかりです。 直属の上司には妊娠の報告をし、喜んでくれたのですが、他の人への報告は安定期に入ってからとなりました。 ですが、今日あまりの気持ち悪さに少し遅れての出勤をさせていただきました。 出勤すると、報告した上司以外の先輩の方は少し対応が冷たく、遅刻はあまり気分が良くないみたいです。今日はとにかく皆さんに謝りました。上司の方も職場のみんなには、少し遅れます程度に話してくれたようなんですが、しっかりしてよと思われるくらいなら他の方々にも話した方がいいのではと悩んでいます。 まだ仕事を始めたばかりで心許せる同僚がいるわけでもありません。 また、職場は上司含めて全員で7名と少なく、1人に伝えればみんなに伝わると思います。 やはり流産の可能性も考えると安定期に入るまでは体調不良などで押し切る方がいいのでしょうか。 これからつわりがもっとひどくなったらまたこのような日の連続なのかと不安です。 上司以外の人への報告や理解についてアドバイスあればよろしくお願いします。
頂きたく投稿させて頂きました。職業は理学療法士です。 4週終わりごろから、軽い嘔気がありました。その 後5.6週と食べても食べなくても嘔気・嘔吐があり、1日10回以上嘔吐していました。アイスクリームなどを食べていたおかげか体重は3kgマイナス程度で経過しています。 6週終わりからとりあえず2週間だけ休職をさせていただき、8週目からまた出勤の予定なのですが、7週目の現在、嘔吐の回数は減ったものの、嘔吐は1日0〜3回程度で嘔気は1日あります。 正直まだ休職をしたいという気持ちが大きいです。現在も一人では外に出る勇気もありません。外に出ても1時間程で横になります。 仕事も理学療法士であるため、診療中にすぐにトイレに駆け込むことも出来ないです。 なので休職を続けたいのですが、ネットでつわりが辛い方の情報を見ていると、体重も7〜8kgくらい減量されていて、私はまだ軽い方なのかなと思ったりもします。これで休むのは甘えなのかどうなのかと悩みます。 つわりは人と比べるものではないと聞きますが、どの基準で休職していいものなのか、休みたいけど罪悪感があります。 つわりを経験された方で、なにかご意見やアドバイスがあれば宜しくお願い致します。
ールで立ち仕事なので、何かあったら危ないので「子供の為にもしばらく産休とったほうがいいよ」と店長から言われています。 しかし本人は「働きたい、働く権利がある、お金がないと困る」と言って働いています。 ※離婚されていてお金は厳しいのかもしれません。 そんな中働いていると 急に体調が悪くなって休む事が2回ありました。 店長から「ホールは1名体制だから急に休まれると困る。産休をとろうよ。」と言ったところ 本人は「その言葉はマタハラです!」と言い放ち顔が豹変しました。 店長はその後何も言わなくなりました。 そして【妊婦さんマーク】を常にもチラつかせながら 仕事をするようになりました。 現在は店長含め他のスタッフがフォローをしながら営業をしています。 正直とてと迷惑です。スタッフやお客様にも迷惑をかけているのだから「察して」休むべきだと思います。 皆さんにご質問ですが ①店長の発言はマタハラですか? ②【妊婦マーク】をお客様に見えるようにつけて仕事するのは一般的なのでしょうか? ③結論休んで欲しいのですか、どうすればいいのでしょうか?
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です