5歳♀です。 バイト先が倒産する為、この機会にちゃんと就職しようと思っています。 高校卒業後、正社員で調理師として3年間働いていましたが、 初期は原因不明の胃痛頭痛から、末期では電車に乗れなくなる・記憶力が乏しくなる等、 職場や家庭内のの人間関係が原因の 「抑うつ状態」(休職の為にともらった診断書に書いてありましたが、正確な病名は分かりません) で勤務日数を減らしてのパートへ降格。後に薬の副作用が原因の大怪我により退職しています。 「抑うつ状態」は祖母の家に移り、2年かけてゆっくり治し (完治かどうか分かりませんが、少なくとも以前のような症状はありません) 以降2年間飲食業のアルバイトです。 ここから本題なのですが、自宅からそう遠くない場所での正社員での募集があります。 仕事内容は「精神障害者の日常生活支援・就職支援」です。 志望動機を考えるにあたり、 調理や、お菓子作りイベントの補助に今までの、経験が活かせる場であるということ (調理師 製菓衛生師 食品衛生責任者資格あり) をアピールすることの他に 自身が「抑うつ状態」で退職し、相談できる環境になかったこと、 相談できる人が1人でもいるということがとても嬉しかったこと、 今度は自分がその立場になって1人でも多くの人の心の状態を健康へ向けていけるようになりたいこと。 を書こうと思っていたのですが… そもそも「抑うつ状態」になっていた人を雇いたいとは思われないでしょうか…? 長くなりましたが、ご意見いただけると嬉しいです。
解決済み
どうしてですか?
上司や先輩のパワハラ、モラハラに近いものがあり、精神的に続けるのが困難になったので辞める2ヶ月半前に は派遣元に伝えていました。 派遣元から派遣先へ話が伝わっていると思っていたのですが、派遣先へは伝わっておらず、自分で派遣先の上司へ辞める1ヶ月半前に伝えました。 すると、伝えるのが遅すぎると一喝されました。 そもそも更新するかどうかも毎回聞かれていません。数ヶ月まとめて1ヶ月単位の契約書が届きます。 僕は今回派遣と言う仕事が初めてなのでよく仕組みが分からなかったのですが、辞める時は派遣先の上司へ伝えるのがベストなのでしょうか? そして、いつ辞めること(更新しないこと)を伝えたらいいのでしょうか?
い部屋で先輩二人、派遣二人、パート一人と働いています。以前から先輩一人とのそりが合わず度々、冷戦のような感じになります。その先輩は私の悪口を日中いっているみたいで私の耳にも人づてに入ってきます。 正直、冷戦になってお互い話さなくなると狭い空間ゆえ、仕事が非常にやりにくいので積極的に伝言事項があるふり等をして喋りかけてますが、かなり冷たくあしらわれます。 4年耐えてきましたが、毎日夜10時まで働いているということもあり、これ以上この空間には耐えられないので今すぐにでも辞めたいです。 そこで法律では辞める告知をしてから2週間、会社の規定では1ヶ月となっております。出来れば、退職理由に多少嘘ついてでも出社する日数を極限まで減らして退職したいと思っているのですがどうしたらいいでしょうか?有給は25日くらい余っています。引継ぎも最小限に抑えたいです。 皆様に知恵をおかりしたいです。よろしくお願い致します。
けてくれないか、年末は忙しいからせめて年内は続けて欲しいと言われているのですが職種も自分に合っていなく 忙しいのも嫌です。正直さっさと逃げたい状態なのですがなかなか勇気がなくもやもやっとしか断れていません。 ワガママなのは分かっているのですがそれとなく断る言い方?などは無いでしょうか?流石に思ってることをそのまま言うのは気が引けてしまって...
現在転職活動中です。 先ほど以前に登録した派遣先から大手企業の紹介を受けました。 私は経歴的に営業事務(学習塾)、経理事務(会計事務所)としており、 今回紹介されたのは総務や秘書のような業務でした。 実際総務に興味があったのでしてみたい気持ちもありますが、 現在28歳でこれから専門性を身に着けるために経理業務一本で仕事を探そうかなと思っていました。 しかし、現在地方に住んでいるためもあり、大手の正社員となると求人すらない状態です。 大手の企業で働いてみたい!という気持ちがあるのですが派遣になるので契約期間は1年半だそうです。 その後また仕事を探すとなると30歳・・・ 大手の経験というのとは次の仕事を探すときに有利になると派遣先の方から言われたのですが実際はどうなのでしょうか? 派遣で働くにしても経理業務で探してもらった方が今後の自分のためになるでしょうか? それとも新たなことに挑戦してみるか・・・やってみたい気持ちもあるので悩んでいます。 またいったん派遣で働いて正社員になった方いらっしゃいますか? もしいらっしゃいましたら経験談が聞きたいです。 よろしくお願い致します。
(工場)で勤務してます。 社員2名で数十名のパートさんをまとめる地位にいます。 毎朝8時から夜21時頃まで勤務。(10月~3月までの繁忙期は25時ごろになることもしょっちゅう・・・) ただ、残業代は規定の2時間以上は付きません。 一応、申請すれば付くらしいですが23時以降になるとき以外誰もつけないし、付けると社長が監視に来るのでつけづらいと主人は言ってます。 基本、日祝はお休みですが土曜は隔週で出勤。(勤務時間は平日と同じ) しょっちゅう、休日出勤をしてますが、休日出勤も「お客さんの都合」で出勤したときしかつきません 有給は一応あるものの、同じ仕事をしてる社員が主人を含め2名しかいなく、1人が休むともう1人に迷惑をかけるうえに、他部署でも休む人はいないし、休んだら殺されそうな雰囲気が漂ってるから、怖くて取れないのでないも同然と主人は言ってます。 主人は「中小企業じゃ、こんなんは常識!」と、諦めてるようですが、私としては主人が過労で倒れたりしないか心配です。 また、賃金にたいしても、労働に見合ってない気がします。 本当に、中小企業ではこれぐらいが常識なんでしょうか? (私は大企業でしか働いたことがないので、よく分からなくて・・・) また、もし、こういったことを労働基準局(?)などに相談する際、匿名でも可能なものなんでしょうか?
いてアルバイトを始めました。 シフト決めで伺った際に会社の車の運転をお願いされたのですが、私はまだ初心者マークを付けなければ ならない期間(面接時に伝えてあります)なので、初心者マークがないと運転が出来ないと断ると上司に「途中どこかに寄って買えばいい」と言われました。 法律違反は出来ないので断りましたが、強く不信感を持ちました。 また実際の労働内容も少し異なっていて、事務作業も少しあったのですが、バイト数日目に営業ノートのようなものを見せられ、1人でお客様の所へ外回りに行くようにと指示されました。外回りで1件でも実績あげたら評価してあげると仰っていたのですが、事務員として採用された筈なのでこれは契約違反に当たるのしょうか? シフトも未だに貰えず、出社時間、退社時間も契約書の内容と違い日によってかなり異なるため困っています。 主にこの二点から、勤務数日目ですがバイトを即日で辞めたいと思っています。 契約書には、自己都合での退職は一ヶ月前に言わなければならないと書いてあるのですが、上司が合意すれば即日で退職出来るのでしょうか。 御回答よろしくお願いします。
校生、男です) 理由は自分に合っいない、人も嫌で、つまりやりがいを感じないです。 そのせいで来年に向けても試験勉強に身が入りません。 1週間で辞めるなんてどこ行っても一緒だと思う人もいるかもしれません。悪い事だとも分かっていますが嫌々でやりたくもないですし、やりがいもないのに給料貰っても嬉しくもなんともありません。 やめるなら辞めるで自分にあった事を探したいです。 自分は体を動かすのが好きなのでスーパーの品出しを考えています。 もちろん品出し以外にも頼まれる事を分かった上で言っています。 なので、バイトの経験が長い方などアドバイスお願いします。
7時から始まり 終わるのは大体23時頃で、お客様が全員帰られたあと、片付けが終わるまで帰れません。 お客様が帰られるまでなので毎回何時に終わるかは分からないんです。 4月から2人が辞めていき、夜出れるのは私1人だけで、シフトは土日全て入れられます。平日も部活がない日はバイトです。テスト前も、GWも当然休みを貰えませんでした。 休みの希望を言うと、「申し訳ありません。早く新しいバイトの人が来るといいのですが」 毎回毎回これしか言いません。 土日は毎週のように宴会予約が入ってます。 予約を受けないと儲からないのは分かりますが、こうも毎週毎週1人で宴会と食堂どちらも料理を運んだり注文を受けたりするのはきついです。 高校生なのに酎ハイなどのお酒も作らされます。 その他 食器洗い、冷蔵庫・調理場の机などの掃除、全部1人で行います。 それに、バイト先の奥さん(50代)は忙しくなると目に見えて私にイライラをぶつけてくるのです。 これを読んで 私よりきつい仕事をしている人なんてたくさんいる と思うのは分かります。 でももう限界なんです。 人手不足で大変なのに辞めたいと思う私はおかしいですか。 また、辞めたいと言えば辞められますかね、、 拙い文章、長文すみません。
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