解決済み
つい先ほど店に警察の人が来てカメラを見せて欲しいと言ってきたそうです。(自分はいなかった) 責任者でないとカメラ操作は出来ないとバイトが言ったそうなんですが、やり方教えてくれれば自分でやるから連絡して欲しいと言われ連絡が来ました。 警察の人はそのままちょっとカメラを見て帰った様です。 何故カメラを見たいのかの理由は言ってなかった様なのですが、明日また来るからその時のレジ記録を出しておいて欲しいと言われたそうです。今までカメラを見せて欲しいって時は何の事件の捜査か言って来てたので不安になります。 このレジ記録にはお酒が入っていました。数年ほど前アルバイトが未成年にタバコを販売してしまい警察にて一日中取り調べを受け、指紋も取られ犯罪者とされ、理不尽さに腹立ち、落ち込む事があり、それが頭をよぎります。 その時は自分自身口頭や冊子にて未成年の酒タバコ販売はダメだと指導していたので、注意という事でそれ以上罰は無かったのですが、今回もしそうだったらと考えると心臓が締め付けられる思いです。 今回も同様に指導していましたし、指導していたと言う証拠もあります。 しかし2回目という事で悪質と判断されたら、、と気が気でなりません。 まだ何なのか分からない状況なので勝手にモヤモヤしてるだけなのですが、これは未成年に酒を販売してしまった可能性が高いですかね。。 もう嫌です。。 他に考えられる理由ってありますか??
独身?! バイト? コンビニの社員ってあるん? あったとしても社員なんかなさそうだし、妻子養えそうに無いし、やはり独身?
ーニングに出していて、後日制服と菓子折りを持っていく事にしたのですが、バイト最終日に副店長さんからコンビニのデザートを沢山頂きました。 そのお礼にと副店長さんには別でお菓子を送ろうと思っているのですが、どんな物だと貰う側は嬉しいでしょうか? あまり高価なものをお渡しすると、逆に気を遣わせてしまうので丁度良いものを探しています。 良ければ意見下さい 皆さん用には、丁度人数分のマカロンを用意する予定です
ので、店長よりも上の人に報告したいです。 具体的には 1.私が挨拶しても挨拶を返さない(以前も他のアルバイトに注意されてたが反省してない。店長は他のアルバイトが見習うような行動をするべき) 2.当日欠勤の場合は自分で探させる(労働法違反) 3.私の業務が遅いことに対して具体的な改善案を出さず「もっと早くやれ、俺ならもっと早くできる」と言うだけでやる気を下げてくる(アルバイトの教育・育成も店長の仕事) 4.長時間の労働で疲れているのか知らんが少し質問をしただけで大声で怒ってくる(その日は私が来るまで店長一人で勤務だったらしく全然仕事が行われていないため、そのことを知らない自分が何で終わって無いんですかと質問したら怒られた) 5.面倒な仕事を自分にだけやらせる(洗い物や品出しなどを全部私に押し付けその間店長は端末を見て作業しているだけ) ぶっちゃけ少し我慢すれば大丈夫なことで、たいしたことないのですが、このようなことって内部告発で解決できないものでしょうか? そもそも私がこのアルバイトを辞めればいいだけなんですけど、他のアルバイトが探してもなくここしか時間的に合う場所がなかったため、辞めたいにも辞めれないです。
回答終了
いますか? 出来れば働きたいのですが、常識的に休まないといけないものなのでしょうか。
う。どちらか選んで」と言われました。いわゆるクビです(笑)もちろん辞める方を選びましたが、時給を半分 にする提案は法律的には大丈夫なんでしょうか?
いながらある理由があってやめられないでいます。長くなりますが聞いてください。 私のコンビニは店長とバイトが夜勤に入る二人体制なのですが、店長は異常にまで細かくてそのくせしんどい仕事は全てバイトに押しつけてきます。ここは早朝の忙しい時間帯に弁当などの荷物がたくさんきて品出しながら揚げ物をしたりもちろんレジもするんですが、店長は発注があるからとバックルームにこもるので、全部一人でやらされます。朝のバイトがくるまでに急いで品出ししてお客さんがきたらレジに走って揚げものをして…っていうこの退勤までの時間が一番しんどくて、お客さんがレジに並ぶと、呼び出しボタンで店長を呼び出してレジを二つあけるのですがその時しかでてきません。発注なんてレジやりながらでもできるのに。レジだけでもやってくれたら品出しがスムーズにできるのに。 基本お菓子やラーメンなどの品出しも全てバイトに押しつけて店長は冷蔵庫でジュースの補充に何時間もとろとろやってます。その間もずっと一人で店内のことをしてます。まず、夜勤はやっぱり女一人だとちょっと怖いので二人体制だと聞いてここを選んだのにこれじゃあ一人体制と変わりません。面接の時にもちゃんと一人体制は怖いので無理ですと伝えてありました。実際お客さんに店長のいない時にセクハラもされました。 なにするにも、~さんこれやっといてで、自分はなんにもしないくせにネチネチと細かいことばっかり言ってきて、じゃあ自分でしろよと。そう言いたいのですが、性格上はいはい聞いてしまうのでそれもうまく利用されてるんだと思います。 こんな店長なので半年で夜勤だけで四人やめていきました。みんな店長が原因なのですが、本人は全く自覚なし。今の人達は常識がないだの続かないだの文句を言ってきます。それで今は私しか夜勤がいません。どうしてるのかというと、店長のお兄さんが一店舗コンビニ経営してるのでそこから助っ人としてきてもらってる感じです。新人がきて慣れてきたらやめようとずっと思ってがんばってきたんですが、みんな入ってもすぐやめていくし、バイト募集の貼り紙をしても三ヶ月間一人も募集がないです。 私は週5で入ってるのでやめたいと言っても絶対無理だと言われるのはわかってます。でも、もう私も限界で休みの日でも明日からまたあの店長と働くことばっかり考えて吐き気がするぐらいです。 半年以上、我慢してきたのでなんか理由つけても今更としか思われないと思います。私はどうするべきでしょうか?
兼店長はなしで。あくまで雇われ店長。 ちなみにうちのトコの店長はこんな感じです。私はバイトの10代女です。 ■仕事をしない。 ひたすら事務所でPCで何かをやってる(もちろん事務作業ではない)かlineをやってるか電話してるか。先日、事務所のPCでタイムラインにくだらない事をUPしてた。 そして「ちょっと出かけて来る」と言ったまま2時間戻らず。 ■粋がってる割りには実力がない。 ワケのわからない値引きセールで大幅に客単価を落とす。客数の増を狙った試みらしいが、日別の平均日販が増えた形跡なし。軒並み前年比割れ続き。使った道具を片付けずに散らかす。事前報告、事後報告ができていない。お客さんの商品の入れ忘れ、違算等凡ミス多数。なのに従業員には、粗相や会計ミスが目立つ者は罰則を科すなどと脅す。 ■社員なのに致命的に数字に弱い。 過去のplbs経営数値から予算をちゃんと立てられない。ほかSCでの数値検証がまるで正しく評価できていない。最近、特定の売り場を配置換え(全体的な棚替え)したが、なぜか特定の商品カテゴリ別の売上前年同週比(日曜の23:59〆時点)でLINEで写メって、"数値が改善"と結論付けている。棚替え前後の有意差を追うなら、過去4週間の週別売上高の推移で評価すべき。ほか、売上前年同週比は地区平均、自店と別々に表示されるが、特定のカテゴリにて自店の前年比が大きく割れていた(60程度)ことを"トレンドの問題"と結論付けている。ところが地区平均の前年比は軒並み95程度。コロナのウラで平均日販が地区で下がっている情勢を鑑みれば、実質的に100であるわけで、なにがトレンドなのか謎。横断面データと時系列データの使い分けがまるで理解できていない。似たようなこと多数。 ■有言不実行が多すぎる。 発注の担当者が数多くおり、自前の売り場のほか、特設と呼ばれる共用スペースの売り場がありますが、過去に売り場の取り合いで担当者同士が暴力沙汰の喧嘩を起こしたことがある。店長は特設の割当表を作ると言いながら、一向に作る気配なし。私がLINEで割当表の原案を写メってはじめて自分で作り始める。なにをするにも遅すぎる。ほか、報・連・相が大切と従業員に言いながら、自分がもっともできておらず、バイトの、社員に対する不信感が募るばかり。 ■必殺技は「イヤだったら辞めてもらってもかまわない」と一言攻撃。 それで意見や反対の意見を黙らせる。 (質問です、コレはパワハラではないの?) 本部はこの事を一切知らずにいます。ウマい事隠してるみたいです。 あなたのお店の店長はどんな感じですか?
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