い、流れもよくわからない。 コミュニケーションもうまく取れない… 自分からわからないこともききづらい… 1週間ならこれって普通ですか? 普通だとしたらどれくらいで慣れてくるでしょうか?
解決済み
とがしばしばありました。 それがあまりにも苦痛だなと思うことがしばしばでした。 以前に聞いた話で大企業はルールが細かいと聞いたことがあります。 個人的な経験則では、運送業関係はあまりにもルールが細かすぎる事は少ないなと思いました。 で、本当に知りたい事が知識不足で聞ききれないのですが、何が理由で働きづらくなるのか?と、こういう人はどういう会社で働いたら良いですか? 経験値不足で稚拙な質問になり申し訳ありませんが、お力添えください。
社はまず会社の意向を聞いてから、派遣社員に更新するか連絡してくるのでしょうか? それとも、派遣社員の意向を聞いてから、会社の意向を聞くのでしょうか? もし自分が更新したいと言っても、会社が更新しませんという順序だと傷つきそうで心配です。
があり派遣先との諸々の条件に納得し時給アップするとこになりました。 時給アップするにあたり派遣契約書はその時点で更新(新しい時給の記載のある契約書)しないのが通常なんでしょうか? とりあえずは派遣元とは本来の契約更新時までは口約束で良いのでしょうか? 派遣先、派遣元にも何度か契約書を作成してくださいとはお願いしたのですが派遣先は担当に言っておきます。 派遣元はしなくてもよいとの回答でした。 契約中でも時給だけに限らず条件が変わる事はあるかとは思うのですが派遣法などややこしくてよく分かりません。 お金のことなのでちゃんとしたいのですが時給アップだけで契約書の書き換えを要求するのはおかしいのでしょうか?
か。私は派遣先なのですが、派遣元から一方的に有休取得の連絡が来て、代替要員を要求すると「はぁ?」という感じでした。
フルキャストやランスタッドのように短発で気軽に働ける派遣会社 は他にありますか?
約社員にならないかと言われています。 と言っても正式にではなく、飲みに行った時などに軽く打診される程度なので、 軽く笑って流しているのですが、実際のところ契約社員と派遣社員ではどちらがお勧めでしょうか? 現在は営業事務を派遣社員として働いており、時給制。交通費はありません。 契約社員は直接雇用になり、固定給で交通費も出るとの事。 固定給で提示された金額は、現在の給料とほぼ同じか少ないくらいです。 が、交通費を入れると同じから多いくらいになります。ほぼイーブン。 契約社員の話は、私に営業をやらせたいと言うところから来ていて、 派遣で職種変更の手続きをするより、もし意思があるなら直接雇用の契約社員で雇う。 と言う事らしいです。(もちろん現在の仕事プラスで) 契約社員は給料にあまり変わりがない上、今より大変忙しくなりそうです。 でも、雇用形態としては派遣より安心でしょうか? 正式にお話を聞かせてくださいと言えば契約社員のお話が進みそうな気もしますし、 契約社員ではなく、正社員をちゃんと探した方がいいかな?とも思います。 30代独身です。 皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
しても受かりたく、少し焦っています。面談が入ってから就業できる確率ってどのくらいなのでしょうか。 担当の派遣会社の方から伺っているのは、 ・競合はいないはず ・わたしが1番最初のエントリー者 です。 わたしはあまりスキルは高くありませんが、印象が良く素直そうで一緒に働きたい、という理由で今まで受かってきました。(落ちたのはスキルが足りないという理由の1社のみです) なんとか受かりたいので、準備できること、当日気をつけることってありますか?
消滅ってききました。 でも、以下の回答のベストアンサーでは、派遣先退職後も派遣元に有給をもらっていたと言う回答でした。派遣先は退職してるのにそんなこと可能なのでしょうか?そうすると1ヶ月以内に派遣されないと消滅はうそ? https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13264234008
遣先で4ヶ月働き月末で辞めたあと、翌月の後半頃に別の派遣先で働き始めました。 先月で雇用保険は6ヶ月間加入継続、契約期間に対する全労働日の8割出社はかろうじてクリアしています。 派遣先が変わっても6ヶ月継続勤務があれば大丈夫とのネットの記事も見た上での質問となりますが、派遣元規定では契約日から6ヶ月とありこの場合直近の派遣契約から6ヶ月たたないと付与されないことになってしまうのでしょうか?
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