者は週2.3日しかシフトに入れてもらえません。待遇のよさに飛びついたもののあまり休みがあると月の収入が6万ぐらいで す。賞与などで年収は100万いないですが休みすぎて暇。それならば週4日でぐらいで働けるが賞与無し、有給無しの職場に勤めた方がいいですか?夫は先のことを考えると今の職場がいいのでは?といってます
解決済み
ったら週5入れられて、最低週2~3だと思ってたと言われました。これって私が悪いのでしょうか。最初の方は仕事覚えなきゃだからと1 日最高12時間入っていました。(開店から閉店までです。)そんなには働けないのですが、そんな人間にはバイトをする資格はないのでしょうか。(ほかの新人さんは週2~3の長くても4時間勤務でした。)
事なので20時から仕事が始まり自宅への帰りは翌日早い時で11時遅い時で13時だったり14時になります。 そこからご飯やらお風呂やらして3時間や4時間睡眠をして19時に起き仕事また仕事のループです。 休みは主に週1でたまに週2日休みがあるくらいで仕事中の休憩時間も勤務時間にたいして15分程らしく ろくに睡眠もとれてなく働き詰めの兄の身体が心配です。 これって労働基準法に違反してますよね? 退職できる理由になりますか?
アでアルバイトを始めました。 週三の4時間勤務の契約です。 また、8時間の労働の際には1時間の休憩をするという規則?があります。 もとから、人手不足という状態もあり、臨時でシフトを入れるということが何度かありました。 今週も、週三でシフトを入れてたところ、臨時でシフトを入れさせられてしまいました。断りきれない私が悪い部分もありますが…。 4時間勤務×3のところ、結局4時間勤務×4と8時間勤務×1になってしまいました。 以前には、定期テストの勉強をしたいので、1週間ほどでいいのでお休みをくださいといったら、勉強なんて何となくでできるよって言われシフトを入れられたこともあります。 8時間勤務の時、設定されてた休憩時間に入る直前にレジが混んでしまい、予定よりも5分遅く休憩に入ったら、正社員さんに怒られてしまい、結局40分ほどしか休憩を取らせて貰えませんでした。(4:00~5:00のところ4:05~4:47) 品出しの時に、立ちくらみがしてしまって動けないでいたら、手が止まっていると注意されてしまい、急いで作業を再開しようと脚立に乗ったら後ろに転倒してしまって後ろの棚に頭を打ってしまい、注意が足りないと店長さんに怒られてしまったこともあります。 これって平常ですか? 辞めたいと思ってしまっている私は甘いですか?
、シフトによる半日休みと有給含む) 上記の場合、連続勤務日数は18日になるのか、あるいは半日休みと有給の日で連続勤務日数は途切れるのかどちらなのでしょうか。 インターネットで調べたところ、 ・1分でも働いた日は出勤日扱い ・有給休暇も連勤扱いになる と記載がありました。 上記の2点が本当に正しいのであれば、連続勤務日数の上限である12日を超えているので、違反なのではないでしょうか。 有識者の方、よろしくお願いいたします。
1日の主な仕事内容 3.必要な進路 4.必要な資格や免許 5.仕事に向く性格や能力 6.その仕事を選んだ理由と決意した年齢 7.その仕事で嬉しかったこと 8.その仕事で辛いこと 質問は以上です。 よろしくおねがいします。
でに何人も辞めていきますが、あきらかに自分が気に入らないとすみを突くような追い討ちをかけ、パワハラな言葉遣いやメールを送ります。 気持ちの持ちようで乗り越えますが、シフトの件に関しては、納得がいかず、話しをしようと思いますが、 自分の間違いを認める人ではないので情報を集めて整理してから話し合おうと思います。 まず、シフトですが、4月からは週2日入れますという話しでした。相手先からの依頼でした。そのうち、1.5,。今月は週1でいいやろとメールしてきました。 少なくなるのはいいですが、シフトを組むのが月の3日前です。別の仕事もしてますが、ギリギリですので 仕事も用事も入れるわけにもいかず、戸惑います。 また、わざと希望日以外にシフトを組んでくるので ことわると文句を言われる始末。今回は、紙に記入して写真を送りました。それでも入れない日に入れてきました。ちなみに希望日は、入社当時に伝えた曜日を基本にしていて、月の希望は、聞いてくれません。 気に入らない人はやめさせる方向にもっていきます。 そういうようにもっていきたいのだと感じます。 仕事が好きなので社長にも相談しようと思います。 何が問題なのかわかりやすく解決の方法教えてください。
5日勤務で従事して2年目ですが、3年経過したら受験資格の介護業務3年以上に該当しますか?
で80時間で働いております。 一人一人勤務時間が異なり、週2回休みの者、週1回の者、隔週で週1.週2回の休み がある人と様々です。 私の場合、日曜以外毎日の勤務です。 日によって8.5時間(3回)、5時間(2回)、4時間半(1回)と様々です。 4時間半の勤務の時に、お休みを頂戴する場合は、有給1日消化になるのでしょうか? 時間休として休みをいただくことは可能なのでしょうか わかりにくい、話かもしれませんがよろしくお願い致します
ちょうど平日昼間に毎日入っていたパートさんが辞めてしまうということで、平日昼間の時間帯で採用されました。 時間的には入ろうと思えば平日週5で入れますが、そうなるといずれ扶養を抜けてしまうし、対面がないとはいえどオンデマンドの授業は数コマあるので授業や課題とも両立できず体力的にもきついので、できるだけ稼ぎたいとは言いつつも基本的に週2〜3、多くても週4くらいで入りたい旨を面接時に伝えました。 今はだいたい週3〜4で入っています。 私のバイト先は大学生がほとんどで平日昼間に入れる人がとても少なく、私が勤務するまでは平日昼間は辞めたパートさんともう1人のパートさんでずっと回していたようなので、私も他のバイトも入れない日は他店にヘルプを頼んだりすることになると思います。 大学の用事が重なってしまって、週2しか入れない週があるのですが「それしか入れないのー?」「平日昼間に出てほしくて雇ったのに〜」「シフト調整大丈夫かなぁ」というようなことを言われたり(ちょっと砕けた感じではあるが)、そういう圧をすごく感じます。 ゼミや大学の用事、就活関連のことが入ることもそれなりにあるし、特に就活関連に関しては面接でも理解をいただいています。パートで雇われているわけではないのでさすがに平日毎日出るのはしんどいです。 辞めたパートさんの埋め合わせで採用されたので休んだりシフト調整で困らせたりするのはやはり申し訳なく、なるべく入らないとという気持ちはあるのですが、本分は勉強なのでバイトとバランスを取りつつ大学や研究、残りわずかな大学生活を優先したい気持ちもあります。無理して入る必要はないでしょうか…?
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