質問です。 しばらく勤めた会社を来年の3月末で退職します。 そこで退職金?もどってくるお金?を 事務の方に計算してもらいました。 従事者共済会 399,400 福祉医療機構 344,520 を合わせた金額が支給されるようです。 そこで税金?か何かは引かれてしまうのでしょうか? それとも引かれずにそのまま支給されますか?
解決済み
業員の為の共済制度(退職金等の福利厚生制度)の保全および営業推進。 やはり、毎月のノルマは厳しいものでしょうか。 地域は田舎です。訪問先は企業とありますが、新入りに訪問できる先はあるのですか? 今営業している人が、訪問していない所は残ってないのではないか? 内容に詳しい方、ぜひ教えてください。
職した者です。 上司に辞めるよう言われたのですが、自主退職という形にしないとお金が降りないよと言わ れ、退職することになってしまいました。 働いた期間は一年三ヶ月です。 そこでいくつか質問です。 失業給付金と退職金は別物ですか? 失業給付金と退職金が別物だった場合 ↓ 失業給付金は公共職業安定所に行き、手続きをすると受け取れ、四週間に一回自分で受け取りに行き、通常は九十日分受け取ることができるということであってますか? また、いくらくらいもらえるものですか? 例えば月給十五万だった場合は三倍の四十五万になるのでしょうか? あと、退職金はどこから受け取ることができますか? これは給料明細の退職共済掛金?のいままでの合計になるのでしょうか? 初めての就職、いきなりの退職ということでわからないことだらけです。 どなたか回答お願いします。
関係の会社に勤めています。今の会社は平成22年2月から勤めています。建退共の手帳は以前勤めていた会社で手続きをしてもらい、自分で今も持っています。元来建退共のシールは元請で工事を取った場合は必ずある手度の金額の建退共のシールを買わなければならないし、公共工事の下請けに行った場合は元請が無償で、作業員の人数分だけ建退共のシールをくれます。下請け会社は何もそのことでは費用は発生しません。しかし、いろいろと数年勤めている同僚の話を聞いたら、つい最近つまり1年程前にその手帳が発行されたらしいです。20年ほど勤めた方も昨年ようやくもらったそうです。また私が現場責任者で県工事を元請で受注した時も、会社からは一切建退共の手帳を会社に提出しなさいとも言われません。今このような景気ですので、なかなか会社にはいえません。こうゆう時はどの機関に相談しにいけばよろしいでしょうか?
いるんですが 社長が、私に回覧書類を戻す時に、背後から無言で袖机に置きます。 他の人には、お願 いしますとか、声をかけてから置いているのに。 または、私が席を外した時に机に置く。 この心境って「嫌い」「苦手」だからですよね? 私が席を外さないと背後から忍び寄り、そっと無言で袖机に書類を置く。 私も前職で、嫌味ばかり言う課長やお局様に書類を渡す時に、あえて不在時を狙って机に置いたことがあるから、同じ感覚だと感じます。 お局様と社長がごますり合戦をしているのを見て、社長に嫌悪感を抱いたのを察知して、社長も私のことを嫌いになって、そのような行動を取るのだと思います。 正社員のなかで私だけ中小企業退職金共済に加入してない、法人ネット銀行にて秋から必須のワンタイムパスワードを経理の私に渡さない…。 私を嫌う社長からの仕打ち、間違いないですよね?
名ブランドの帽子・高級ステッキなどの卸売 【職種】商品管理 【時間】9:00~18:00、残業なし 【休日】年間106日、土曜日出勤月に1~2日あり 【給与】額面25万円~ 昇給あり、賞与年2回あり 【福利厚生】雇用、労災、健康、厚生、厚生基金、退職金共済、退職金制度 【定年制】一律65 勤務延長あり、再雇用あり 以上の条件ですが、一般的に見て普通ですか?
上司の分はは商工会議所で退職金の積み立てをしていたらしく130万くらい貰ったらしいのですが僕が入社した時は退職共済金の積み立 てをやめてた可能性があり一か月程退職してから時間が経っているのに僕には商工会議所からも何にも通知もきません。上司が退職した時に商工会議所から通知がきてお金を頂いたと言う言葉に安堵を覚え安心していた矢先なんの通知もこない自分に焦りと不安を覚えこうして投稿させて頂きました。どなたか詳しい方どうすればいいか教えて下さい。お願いします。補足ですが、会社に離職票貰いに行く時に一筆書かされました。会社都合で辞めるにあってまぁごねないみたいな誓約書なんですけど。書くのをすごく迷ったんですけど。やっぱまずい事してしまいましたよね?そこら辺も含めて良い解決法教えて下さい。お願いします。
高卒の採用条件です。 産業分類:一般貨物自動車運送業 雇用形態:正社員、試用期間:なし、賃金等:月額171,890円(手当等含む)、賞与:あり(年2回)、年間休日数:109日、6ヶ月経過後の有給休暇日数:10日、福利厚生·加入保険等:雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済未加入、退職金制度あり(勤続5年以上) 前事業年度の月平均所定外労働時間:47.8時間、有給休暇の取得日数:2.1日 新卒等採用者数:平成31年度0人、平成30年度20人、平成29年度7人 新卒等離職者数:平成31年度0人、平成30年度4人、平成29年度4人
回答終了
000円~260000円 ・処遇改善手当 10000円~40000円 ・特定処遇改善 8000円 夜勤手当 6,000円/回(月4回程) 職務給制度あり(資格を取得した場合は、基本給を改定) 配偶者手当 14000円 扶養手当 3000円 通勤手当 上限あり 15000円 昇給あり 実績 2500円~3000円/月 賞与あり 実績 年2回 計3か月 固定残業代なし 退職金共済加入 年間休日106日 社保完備 既婚男性でこれから、定年まで勤めたいと考えており、家からバイクで20分以内で着きます。ですが、基本給の幅が気になってます。
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