勤めていた会社を退職し、就職活動をしている最中です。退職に至った経緯ですが、同じ職場の先輩との人間関係悪化による体調不良での退職です。(容姿等への悪口、○ねなどの暴言、仕事の押し付け)→(自律神経失調症になり、不眠、胃痛腹痛が起きる) 何度か上司に相談をし先輩への注意をしてもらったり、異動願いは取り合ってもらえず、体調は良くならかったため解決には至りませんでした。 その為、同じ会社にいるうちは現状が良くなるとは思えなかった為退職をしました。 仕事内容や福利厚生には不満はなかった為、退職理由を聞かれた際にどこまで素直に話していいのか迷っています。全て正直に話したら、入社後の不安から落とされてしまうのではと思います。皆さんの意見を聞かせていただけると幸いです
解決済み
めですかね… 初めての職種でなかなか覚えられず、怒られてばかりです。やっと少し慣れてきたかなって思ってる矢先、時間を上手く使って短縮して!と言われます。そして、前の人はやれてたんだけどなー、と言われます。 よく言えば、貴方にも出来るはず!と期待をかけられてる様に思いますが、あまりにも小言が多いので自信がなくなります。 もう少し、自由にというか、動きやすい様にしたいのですが、強制的な言葉で押さえつけられ、上手く動けません。窮屈ではありますが、何故か、しなくては(^^;という気持ちが出てしまいます。周りの人に助けられていながら何とか頑張れてます。こんな気持ちでこの先不安で仕方ありません。自分でもどうしたら良いのか分からなくなってしまいました…。皆さんならどう考えますか?
ますが 定年まで消防で働き続けていくことに不安を抱いています。 理由としては 1.定年して再雇用として働いている方が口を揃えて 手に職もないし他に出来ることがないから 続けているとのことです。 2.退職金が減り続ける中で退職まで働き続けるメリットはあるのか。 3.公務員は安定の仕事ではあり、福利厚生も充実しています。しかし、このまま疑問を抱きながら仕事を続けていけるのか。 上記のことを考えると続けていけるのか不安です。 また、20代後半のため30代に突入するまでに しっかり決めておきたいと考えてます。30代になると求人枠も狭くなるとエージェントの方から聞いたため。 また、転職については4年前から毎年考えてます。 不動産業界で働かれてる方、不動産業界以外で営業職の方等。または、別の仕事をされてる方などご教授お願い致します。
不良で3ヶ月で退職しその後1年のブランクを経て電話オペレーターとして6年間フリーターをしています。 何年も前から転職しなければと思い22歳の頃若者向けハローワークにも相談に行ったりしていましたが「今のままでも安定してるし寸志貰えてるだけでもいいんじゃない?」と言われ「確かにそうか」と納得してしまい若くて一番良い時期に転職活動を中断してしまいました。その後も頭のどこかで転職しないとと思いながらも具体的な行動もせずどんどん月日は過ぎていき、現場ではリーダー的なポジションになりました。 しかし先日「本当にどうにかしなければ」と思い転職フェアに行き目が覚めました。 今までの電話オペレーターの経験からコールセンターの教育係の面接を受けないかと誘われ今度受けに行くことになっています。 しかし今まで接客業や電話オペレーターの生活から平日休みばかりで土日に休みや夏季冬季休暇もなく友達の結婚式に参加できなかったり旅行に行けなかったりという事が多く辛かったのです。今度新しい職場に行くならやはり土日休みの仕事に就きたいとかすごく自分の条件が贅沢な思いが芽生えてしまっています。例えその面接に受かったとしてもまた同じようなシフトで恐らく今よりもハードな内容になるとすると続けていけるのか不安です。 事務職も経験があっても競争率が高い世の中だし、もう私には平日のサービス業のような仕事しかないのかと思うと絶望感でいっぱいです。 本当に甘い事を言っているのは重々承知しています。全て自分が悪いのですがその事ばかり考えてしまって最近ずっとご飯も喉を通りません。 そんなに土日休みを優先したいなら派遣などで未経験OKの事務の仕事に就いてスキルあげてから転職すればいいのでは?と人材コーディネーターの方にアドバイスされましたが、その頃には私は29歳か30歳で果たして転職できるのか。現実的な方法なんでしょうか。 家族や友人は焦らずゆっくり決めたらいいよと言ってくれますが、もう28歳で早く転職しないと余計に選択範囲が狭まってしまいそうで早く決めよう決めようとしていまいます。家も賃貸だからこのまま親に甘えるわけにもいかないし一人で生きていけるようにならなくては。 このまま無理やり条件に目を瞑って正社員を目指すか派遣でスキルアップを図るか。本当に毎日死にたいです。
外科病棟へ転職 元々は精神科に興味があり入職を決め、楽しく仕事ができ充実した日々を送っていました。 ある時、急変した患者がいたのですが経験不足から言われたことしかできなかったことに不甲斐なさを感じ、学びを深めたいと外科病棟へ転職しました。 院長や上司からは「出戻り大歓迎だから頑張って」 と送り出してもらったのですが、早々に以前の精神科に戻りたいと感じています。精神科は興味があったため、 やりがいを感じいきいきとしていたのに対し、今はただ仕事をこなす日々になっており自身に活気がないように思えるからです。楽しくもありません。 本当にやりたい事について考えた時に、ずっと精神科に勤務し研修等を経て救急対応もできる先輩はいました。 そこでも学べたんだと判断を間違えたと後悔しました。 精神科へ出戻りしようと考えています。元同僚へ連絡を取り色々と聞いてもらいました。上司より「履歴書送って」とのことでした。 メールも送ろうと思いますがどう送るべきでしょうか? 上司の言葉を鵜呑みにして戻り、甘えている気がして情けない、責任が持てず恥ずかしい、逃げてきたように感じる、また辞めるんじゃないかと疑われそう、受け入れてもらえるのか不安と考えてしまい行動に移せません。 出戻りは許されるものなのでしょうか? 別の精神科を探して転職するべきなのでしょうか? 経験者や詳しい方の意見聞きたいです。
のすごい激務でどんどん人が辞めていきます ルールも厳しく、それはアウトなのでは?ということも多くあります。 例えば有給使うのに理由を言わないといけないとか、何曜日と何曜日は比較的忙しいからそもそも有給使えないとか 一番きついのは人が辞めていき残る人の負担がどんどん増える一方で業務量や担当業務が増えるのに評価は全くされず、基本給以外の手当をどんどん減らされているというところです。 どんなに忙しくてもそれに見合った給料がもらえるなら頑張って働こう!と思えるのですが、以前のもっと人が足りていて余裕で仕事してたときより減ってるということに納得がいきません。 この企業はしっかりと従業員の頑張りを評価してくれないのか、と思い転職を決意しました。 今の条件よりもっと給料がよく、休みが取りやすいところに絞って2つ受けましたが、今のところどちらも落ちてしまいました。 やはり条件がいいところは倍率も高いだろうしそう簡単にはいかないか、、と落ち込んでいたところ 現在の職場で以前一緒に働いていた先輩から連絡がきて、新しい職場で一人入社に欠員が出てしまってよかったらどうか?と誘っていただきました。 私としてはかなり嬉しいことなのですが 不安なのが、その先輩も1ヶ月前に転職したばかりでまだその職場について詳しくないというところです 「前の(私の現職)職場より、テクノロジー化?されてるから、ひとりあたりの仕事の負担は少ないし、まだできたばかりの店舗だから人も少ないがその分自分の意見が通りやすかったり、積極的に行動すれば任せてもらえる仕事が増えてそれに応じてしっかり給料アップしてくれるからモチベーションが皆ある、働きがいがあるし、休みが取りやすいから希望休も月5日までだせてNGな曜日とかもない」とのことでした ルールはかなりゆるいようで、ネイルや髪色、ピアスも自由とのことです それだけ聞くとすごくいいように感じますが なにより小企業で店舗も5店舗ほど、これから大きくしていくところのようですが、その分不安定さもあるのでは?と心配になってしまいます。 先輩がその企業のトップに聞いてあげるよ!と言って連絡をしてくれて、〇〇さん(先輩)の紹介で実務経験もあるならぜひうちで頑張って欲しいから才能! と言われました まだあってもないのに そんな感じでいいの!?!? とすごく不安になっております 給料は今までのを考慮して決めてくれるようですが 毎月の売上によって変動する手当を含めての話なので、それがなくなると減る可能性もなくはありません。 あと不安要素としては先輩が急遽の転職になり、契約書などを交わす前にアルバイトとして手伝いで働きだした感じで、いま契約書作成中でまだ保険証がない、急いで手続きしてもらってるけど小さい企業で上が忙しいから中々遅くて困る、と笑ってたので え!?それは大丈夫なのか!?と不安になりました 口約束で給料と年間休日や有給、毎月の手当の話をされているようですが ちゃんと書面で用意しないと意味がないじゃん! って思います 最近銀座クリニックが突然倒産などのニュースを見たばかりで もしこの企業も突然倒産なんてことになったりしないだろうか、大丈夫なのか、、、と 規模の小さい、オーナーが一人で実験を握っているようなところってそんな感じで緩かったりするもんなんですかね
回答終了
のですが、手取りが16万位で20代前半の月収平均でも手取り18万ですが、手取り18になるまで5年もかかります。 30歳でやっと手取り18万になる訳なので 将来的に不安があります。 東北の地方在中と言う事もあり求人自体があまりない感じですが、 やっぱりもっと初任給が高い仕事を見つけた方が 良いでしょうか? 基本給16万 総支給19万(各種手当や10時間分の残業手当込) 昇給3.00%.賞与2回1ヶ月分.(前年度実績) 勤務時間4時〜14時.交通費支給有り.平均残業15時間 退職金有り.週休2日.年間休日120日.企業人数60人
回答受付中
現場の監督をしています。 親が1人不動産をしているため、建築について学ぼうと思ったのがきっかけでした。 建築の構造や能力など細かいところまで学べたら、ほかの人とは違う営業やアドバイスができると思ったのです。 しかし、正直無駄に感じてきました。 数億の大きい建物に携わりましたがやりがいは0。休みも給与も少ない。これ以上続けるメリットを探しても見つからず、どうせきつい仕事続けるなら不動産会社で働いたほうがいいのではないか? 多少辛くても会社を継ぐことを考えれば簡単には折れないのではないか?と思い、転職を考えています。 しかし、ちょっとした時間で転職先を探し、口コミを調べるとどこもブラック企業ばかり。 求人票に書いてあることとはまるで違う現状が見えてきました。 建設業がそうであるように、不動産業界自体がそうであるのでしょうが・・・ だとしても、良い不動産会社で働きたいです。 私の思う良い不動産会社とは休暇が月4日以上取れて、給与も悪くないところです。 人間関係は勤務してみなければ分からないので事前に把握することは難しいでしょうけど、働くうえで良い不動産会社の見分け方などあるのでしょうか? それとも博打で入社するしかないのでしょうか?
在とあるサービス業の職場に勤めている、地方在住の30代男性(独身)です。 昨年訳あって現在の職場に就職したのですが、入社前に説明されていた会社の状況と実際の状況の違いや業界自体が縮小傾向という事もあり、このまま続けていくのに不安が出てきました。 そこで元々好きだったプログラミングなどのPCを使った職業へ転職したいと思い、職業訓練やスクールへの入校を考えています。 しかし私の様な30代後半の人間が今からプログラミングを始めて大丈夫なのか?と不安もあります。 また職業訓練を受けさせて貰えるのかも自信がありません。 実際、この歳でプログラマーへの転職や独立は可能なのでしょうか?また、職業訓練などは受講できるのでしょうか?よろしくお願いします。
ったIT企業。 正社員で賞与ありの土日祝休み。給与や年間休日、福利厚生が◎ 今身につけたい業務内容に1番近く、踏み台にするなら最適だけど、扱う事業内容にどうしても引け目を感じる。(夜系) オフィスからドアtoドアで1時間以上、バスも使用。始業時間も遅いので次の転職活動ができるか不安。私服勤務(私にとっては割と重要)が少し制限されそう。 B社:ゲーム業界の契約社員。 社員500名を超える大手で、満期5年を過ぎたら契約終了か正社員登用あり。(面接官はこのルートだった)。契約社員のうちは賞与なし。 来客対応などあまり身にならないような仕事内容で次の転職が不利だけど、入りたかった業界。始業時間がAよりも早いので転職活動を続けつつ働くのもあり?乗り換え無しでアクセスも◎ C社:アパレル業界の事務正社員。 大手ではなく、給与や通勤の良さはAとBの丁度間くらい。仕事内容はAとほぼ同じでやりたいことに近いけど、会社都合の部署異動があるらしい。Cは捨てる気でいたけど、AとBで迷っていて、なら間とってCか?という謎理論に陥ったので候補に浮上。 以上、ここまで読んでいただきありがとうございました。 ちなみに私は少しだけ精神疾患を抱えているのでいかにストレスが無さそうかを重視しなくてはいけないというところもあります。 妥協点がわからず、とりあえず保険証をもらうためにどこかには入らなくちゃいけないので皆さんに頼りたいです。 できれば自信のつくお言葉も添えていただけると… よろしくお願いします。
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