て4年経ちました。その間はパートをしていました。前の会社を退職し転職活動をしています。今は家族で生活してい ます。両親ももう良い年だし無理をさせたくありません。(父60歳、母56歳)弟も転職活動をしています。鞭打って働いてくれています。早く両親を安心させてあげたいし、自立したいし、腰を据えたいと思っています。希望職はデザイン職です。運転免許はあります。実家は山形ですが雇用形態は厳しいです。(コネや資格がないと無理)現在は埼玉で生活しています。実務経験はありません。こんな私ですが正社員になれますか?アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
きるのでしょうか? あとこのことは契約満了日の1ヶ月前ほどに人事の方に伝えた方がよいのでしょうか? 誰かお願いします
5月16日に入社。使用期間3ヶ月を経て、2011年9月16日に1年契約を結びました。2012年9月16日に再契約で1年契約 を結びました。 販売の仕事でフルタイムです。 出勤日数、休憩時間は全く正社員と同じです。 正社員は休暇規定があり、規定に乗っ取り有給をきちんと使っていますし、会社から有給を使うよう指導されています。 しかし契約社員は有給休暇が存在しないと言われてしまいました。 揉めたくなったので流してきましたが、転職を考えているのできちんと有給を使いたいです。 出来たら1月か2月での退職を考えているのですが、その時には何日有給が残っているのでしょうか?? 入社した5月から数えるのか、契約した9月からなのかが分かりません。 5月からだと21日、9月からだと10日であっていますか? 来年の1月15日までのシフトは出来上がっているらしいので、退職するとなるとそれ以降なんですが、12月から年始は繁忙期で長期の休暇を取る事は禁止されています。 一緒に働いてるスタッフに迷惑をかけたくはないですが、円満に有給を取る術がありません。 諦めるしかないんでしょうか? 退職前に有給を消化したいのですが、かなり責められそうです。 契約社員の人数は多いのですが、今まで問題になっていないのがとっても不思議です。今までの契約社員達は諦めたんですかねぇ。 だらだらと書いてしまいましたが、 有給の残日数がお分かりになる方がおられましたらお願い致します。
ちんと下調べせずに応募した私が悪いのですが、面接の際に面接官の方に仕事内容を詳しくお聞きしたところ、薬の知識や保険請求な ど思っていたより専門的な知識が必要になるみたいですごく不安です。 配属される前に他店で1週間ほど研修があるようなのですが、資格のある人用の試験問題を見せてもらうとちんぷんかんぷんでこの知識を働きながら身につけていかないといけないのか...と思うと不安しかありません... 前職が一般事務だったので一般事務で仕事を探していて、調剤事務=受付業務のある事務という認識だったので応募したのですが正直躊躇しています... 甘い考えなのは重々承知していますが、以前医療系の仕事が性格的に合わなくてリタイアしているので不安です... 面接、採用して頂いたのはとてもありがたいですが、もしすぐ辞めてしまうようなことになるとよけい迷惑ですし... 調剤事務って薬剤自体に興味がないと厳しいでしょうか...
片手で余る程度にしかしませんでした。その結果、2社から内定を頂き、現在入社した会社を選びました。 新卒で入社して、只今合宿研修4日目になります。この研修は12日間なので残り8日ある事になるのですが、今日、その後3日間の公休の間に引越しして突然一人暮らしすることになってしまいました。(全国チェーンのお店です) 適当に選んだ私が悪いのですが、この仕事をやる気になれず、そんな中一人暮らししても続けられる気がしません。 なので、この研修中にやめようと思っています。 しかし辞めるとなった時に、30日間前に申告すると就業規則にありました。 それと別に貰った労働条件通知書には、退職を申し出て受理された時に自己都合退職が成り立つともありました。この場合、私は今退職をするのに1ヶ月はまだ耐えなければならないのでしょうか。もしくは受理された時点で辞めることができるのでしょうか。 それから奨学金を返済するのには正社員でなければ返せない等の決まりはあったでしょうか。ご返答よろしくお願いします。
業様より内々定を頂けたのですが、みんなの就活日記などのネットの情報を見ると少しブラック臭い企業であることが分かりました。 私がそう思う理由としては、、、 ・終電間近まで仕事をすることが多々ある ・土曜日出勤あり←出勤しなければいけない雰囲気らしい ・サービス残業が多い 等が挙げられます。 このような会社はブラックでしょうか? また、このような会社は世間ではごく普通にあるものでしょうか? 皆さまのご意見をお聞きしたいです。
員から正社員になるのは難しいのでしょうか?
四ヶ月(データ入力)、派遣三ヶ月(販売)、契約社員二ヶ月(受付・一身上都合)、 派遣→契約社員→正社員(トータル三年・製造業)で今貿易事務に転職を考えてます。 ハローワークに聞いたら短い期間のは削除してもいいと言われましたが、直近の製造以外はパソコンを使用していたものなので削除していいのかわかりません。 履歴書は単純に入社と退社のみで、あとは職務経歴書で補う感じで大丈夫なのでしょうか?
半に出勤して、終わるのが早くて19時半、遅いと20時半です。お昼は子どもと一緒に食べるので休憩がありません 。10分ほどで食べ終わし、すぐ洗い物やおやつ作り、掃除、栄養士業務など休む暇がありません。残業代も出ません。働く前に保育の仕事も少ししてもらうことがあると言われましたが、1週間厨房に入らず保育の仕事をする週があります。さらに、栄養士業務だけでも忙しいのに保育士同様の仕事も振り分けられていて仕事が倍です。行事が多いのですがダンス発表会や個人面談まで手伝いをさせられます。土曜日潰れる週も多いので、休みがほとんどありません。まだ初めて間もないですが毎日辞めたいとしか思えなくて、、でも簡単には辞めさせてくれないと聞いたのでどうしたらいいのか悩んでいます。労働基準法的にも違反ですし、なによりストレスが多すぎてこの先続けることはできないと思い相談しました。辞める場合は何て言って辞めればいいのか、もう少し頑張るべきなのかアドバイスお願いします。辞めるなら早くて9月ごろには辞めたいです。1年続けてしまうと、ベテランさんが辞めると言っていたので続けざるを得なくなってしまいます。
で退職することになりました。 在職中に転職活動をしている暇がないため、16日以降に転職活動をしますが紹介 予定派遣を利用したいと考えています。 しかし紹介予定派遣の知識については無知です。 大変申し訳ないのですが、紹介予定派遣の登録方法など、一から教えていただけませんでしょうか? ちなみに今の会社では4年社員として働き、次も同じ職種を希望している33歳です。 どうか、ご回答の方よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です