だ、葬儀の日に夜勤が入っていたので、葬儀2日前に会社へ連絡し、夜勤交代を申し入れたのですが、会社側 から「交代は必要ない。夜勤には出勤しろ」との返答でした。 葬儀前日に時間など詳細が分かったため、再度会社に伝えたところ、返答は変わらず「夜勤に出ろ」とのことでした。出棺は午後だったので、どうしても夜勤には遅れると伝えたところ、了承をもらいました。 当日も、細かく電話連絡をして行動を会社に報告し、着替える時間もないため着替え持参で出勤。いつもの出勤時間より40分遅れで出勤しました。 しかし出勤すると「葬式で仕事を遅刻するなんて、仕事に対して真面目さが感じられない」と言われました。 自分の母が倒れて救急車で運ばれたり、義母が危篤状態になり付き添いが必要になった時も、同じような事を言われました。 自分としては、不真面目に仕事してるつもりは全くないのですが。 やはり、私の仕事に対する考えが甘いのでしょうか。
解決済み
セレモニーレディ・セレモニーアテンダント・アシスタントと言われる仕事です。 ある程度の信念を持 ってがんばっていた仕事です。 またその仕事に戻ろうかな、と今付き合っている彼に言いました。 すると『嫌われ仕事だね』と言われました。 嫌われ仕事とは世間の人が忌み嫌う仕事という意味だそうです。 葬儀の仕事をしていた、というとびっくりする人がいますが、嫌われ仕事という職業差別的な言葉で返す人は初めてです。 しかも付き合っている彼に言われるとは、とてもショックでした。 因みに上記の会話はラインでのやり取りです。 彼は聴覚障害者なのでラインや筆談でのやり取りとなるので、余計にこちらの感情をうまく伝えられないこともあり、ムカつきが収まりません。 私の器が小さいのでしょうか? この感情のはけ口をどうしたらいいかわかりません。
った連絡は仕事中に知ったのですぐに上司と仕事場のリーダーに「祖母が亡くなり、葬儀が7/22(月)になり会社を休む事、正確な葬儀の時間やどのくらい会社を休む等は後で連絡します。」と伝えました。 現在、葬儀の諸々のことが分かり上司に電話(スマホ)したのですが電源を切っているようで連絡出来ず困っています。 ちなみに会社は日曜休みです。 こちらとしては、また遅くならない時間に電話しようと思いますがそれでも出ない場合は葬儀日の月曜に連絡すればいいのでしょうか? また現場のリーダーにも連絡しなければならないのですが先に連絡してもいいのでしょうか?
すが、うちの会社内でもう1人、ご親族が亡くなり、一週間は、きついとの反応をされました。うちの会社は、忌引きが2日しかなく 、後は有給をとるような形です。私も先々週、私の妻が出産があり4日休んだのもあり、昨夜、父が亡くなり。立て続けに色々重ねってしまってるのもあり。でもまだ葬儀とか日程は、今日、葬儀屋と話し合う事になったのですが、話し合って葬儀がどうなるか??によって休みを改めて検討しようと思い、その場の上司との電話は、切ったのですが、例えば5日休む(忌引き+有給)のは、世間的には、どうなのでしょうか??私も自分の親が亡くなり休むのは、初めての経験なので、正直わかりません。気持ちの整理をつきませんし。同じ社内の方も私と同じような不幸があり、その方は、ちなみに7、8、9、10日で(忌引き+有給)で休むそうです。みなさんのご意見をお聞かせ願います。
ーストラロピテスク、④メソポタミア人) 昨日のカラーコーディネーター試験の問題ですが、よろしくお願いします。
す。司会や受付など華をいけたりしますよね? それは、未経験でもできる事なんでしょうか?一番の採用の決め手はなんでしょうか?どんな事をされるのか、経験者様、色々教えて下さい。やっぱり葬儀場なので、綺麗な顔の人などが有利なんでしょうか?てきぱき働ける方が優先なんでしょうか?司会さんも受付さんも、どんな事をするのか、是非教えて下さい。質問ばかりですいません。ご回答ヨロシクお願いします。
タンダードだとします。社員は辞退しないのが当たり前ですか?
母方のお姉さんが死にました。と嘘を言いました。 そしたら電報を入れるから葬儀場と連絡先をと伝えられました。 どうすればよろしいでしょうか…
回答終了
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