トは週2日や半日だけの勤務です。 私は正社員ですが、あれやってこれやってと仕事をいろいろ上司から頼まれます。 正社員だから当たり前ですか?
解決済み
務縮小のため 派遣社員を10人に減らすことになりました。 派遣社員のキャリアは最長の人が一年半 最短の人が3ヶ月です。 更新しない人の人選は 派遣先 派遣元 どちらが 決めるのが一般的でしょうか? また法律はありますか? よろしくおねがいします。
イトをしていて現在はコミュニティ社員となり働いていて現在職務はⅡになりました。 大学時代のイオンでのバイト歴は2年で卒業後コミュニティ社員になり、その社員歴は1年です。 今後職務のレベルを上げて正社員を目指そうと思っているのですが、これは現実的に考えて無理な話なのでしょうか。 あと、職務Ⅱから正社員レベルに達する為には最低で何年位かかるのでしょうか。
員の面接を受けるのですが、どういうことを聞かれるのでしょうか? 正社員面接と同じことでしょうか?
遣の方がいいですよね?
回答終了
与って妥当ですか? 月給手取り19万、賞与なし、土日祝休み 残業は月3時間以内程 元々は営業事務として正社員で入社しましたが、現在はECサイトの事業に異動になり下記の業務を行っています。 人数は2人だけで私以外のもう1人はEC以外の業務も行っています。 仕事内容 ・楽天、Yahoo、Amazonの商品ページの作成 ・イベントバナー作成 ・自社サイトの改修 ・商品の仕入れ、試算 ・システムエラー時の対応 ・経理に提出する書類作成 ・事業計画 ・顧客対応 これらをEC未経験の2人で分担してやっています。月商は300万円ほどです。 責任者は別途一応いますが、売り上げを上げろとしか言わず、ECの経験者ではないため実務の仕事は何も分かっていないし何もしません。 もはや営業事務ではなく、営業・デザイナー・バイヤー・システム・事務のマルチな仕事です。 立ち上げたばかりだから仕方ないとは思いますが、EC関連の仕事をするのが初めてなので、これが妥当なのかどうかよく分からないです。 あまりに丸投げされることが多く、転職するか悩んでいます。
ン工での派遣さんの数が多いなーと感じます。 正規非正規は全く気にしてないけど、派遣さんを雇うってことは派遣会社にお金を払って、派遣会社に何割か取られて残りが派遣さんに給料としていくわけですよね?それなら高校への求人数増やしたり中途でもどんどん社員をとった方が安く済んだりしないんですか?? 真面目に働いている派遣さんもたくさんいるけど、一定数当日欠勤や寝坊、バックれたりする方もいるのでもう少し正社員の割合を増やしてもいいんじゃないかなーと思ってます。 長くなりましたが質問は ・なぜ正社員を取るんじゃなくて派遣さんをたくさん取るの?? と言うことです!
1200円) どちらがいいと思いますか? 求人票を見ていても、正社員は低賃金ブラックしかありません。(田舎住みです。) 短大22卒既卒で本当に未来が見えません。
、或いは一年目の正社員か、フルで働く10年目の契約社員か。 新入社員にいろんなこと聞かれて指導役も分からないとき、長く働く契約社員に聞くのは立場ないですね? それは上司は誰が指導役に相応しいか見極めてないということ? 正社員だから指導役、ベテランとはいえ非正規だから、、、という判断ですか?
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