、 質問文からみて、同一人物のように思います。 どんな質問をするかはその人の自由でしょうが、 いったいどういう人なのでしょうかね?
解決済み
上司が家に来ました。 「明日、両親連れてきなさい。あなたの保証人は両親だから、あなたが辞めた後、会社 に損害があれば、あなたとあなたの親に請求する。その話をするから、明日会社に連れてこい」と言われました。 私は、「行かないと罰せられるんですか?」と話したところ 「要望だから、きてください」とのこと。 退職届を今月の1日に出しましたが 秘密保持の契約書と会社様式の退職届を 退職日である15日に書きに来いとのことで、私は二度と会社には行きたくありません。どうしたらいいでしょうか。 弁護士に相談した方がいいのでしょうか?
ある日過労とストレスで帯状疱疹になり痛みとかゆみに耐えられなくなり有休を使って仕事を休もうとしたら会社の人にダメと言われました。 所属長なんだから休んじゃダメとも言われました。 有休を使って休むんだからいいんじゃないんでしょうか? 有休ってなんでしょうか? 管理職の人は病気になっても有休を使えないんでしょうか? 弁護士に相談した方がいいんでしょうか?
両者ですか。 民執手続きは、民法、民訴、不動産登記法、破産法、民事執行法の知識が必要です。 不動産執行は強制執行の中の1つの手続き|メリットやデメリットと流れ。弁護士ナビ。 https://saiken-pro.com/columns/122/
に迷っています。額面では180万円以上、手取りで160万円以上の未払い賃金があります。どちらが得策でしょうか? 某医療法人某病院閉院のため、病院勤務の職員全員解雇になりました。見渡す限り、職場に資産が残っているようには見えません。勤務先にはもう資金がないので、直近の給与は経営者の個人資産から支給されたと聞きました。しかし、その法人はなくならず、別の事業を考えているらしいとも聞きました。その経営者は過去に何度も事業を閉じてきていると聞いていますので、その点がひっかかっています。 差し押さえる物がなさそうだから、裁判を起こすのは無駄と思いこむのは早計ですか?弁護士に依頼すれば見えない資産も探して回収することが可能ですか?しかしながら、弁護士依頼費用が高くつくなら、労力も考えると、未払賃金立替払制度を利用するのが楽なのかもしれません。判断材料がなく、相場が全く分からないので困っています。 既に在職中に未払いに対する請求の内容証明は送付しています。それには、在職中は年5%、退職後は年14.6%の遅延損害金請求についても明記しています。それについて勤務先からは何も対応はありませんでした。 多分ですが、他の職員は私の未払い賃金の金額ほどではなく、全員未払賃金立替払制度を利用すると思うので、差し押さえの競合はないと思います。(今までは差し押さえを他の人と競合したくなかったので、裁判は考えていませんでした。)回収は別に急いでいませんが、未払賃金立替払制度の申請の期限までに(退職後6ヶ月以内)、裁判は終わるものでしょうか?裁判で勝訴してもやはり資産がなければ、未払賃金立替払制度の申請をすることになりますが、時間がかかって申請期限を超えるのも、弁護士費用が余分にかかるだけで無駄な支出になります。最初から未払賃金立替払制度の利用が無難なのでしょうか?未払い賃金証明書は勤務先から退職日にいただいています。支払う気は全くないと思いますが、書面では資金調達ができ次第支払う旨の一文が明記されています。 また、その未払い賃金についてですが、給与明細の残業金額が、私の試算した残業金額と比較して、差額がひと月に数万円ありました。時給をどういう計算で出しているのか問い合わせたところ、パソコンに入っている私の時給金額というものがあって、その決められた数字は前任者から触らないように言われているので、変更したいなら裁判するしかないのでは?という回答でした。端数の処理で、いくらかずれることがあるのかもしれませんが、差額がそこまでになると、どう考えても時給が数百円レベルで違う可能性があります。一応、私は計算を社労士さんに見ていただいています。計算方法によってそこまでずれる可能性はあるのでしょうか?給与が同じでも、時給金額は毎年同じではないと思いますが? 日当に見合う金額を支払うからと言う話で事業停止後の残務処理のアルバイトを業務上私だけ依頼されましたが、直前になってから9時間はかかる業務に日当の60%ほどの金額を提示してこられたので、最初と条件が異なるのでお断りしました。事業停止の日、最後に、皆に一人ずつ給与を現金で手渡されましたが、皆の前で私だけ支給されませんでした。個人資産を給与で出しているというのであれば、それを請求する権利は私にはありませんが、きちんと法人の資産でしかるべき給与を支払っていただきたいものです。 雇用条件を記載した労働契約書の発行は何度も依頼しましたし、労働基準監督署からも発行するように勤務先に言っていただきましたが、それでも発行していただけませんでした。裁判で準備できない書類はそれくらいだと思います。 裁判が一人でできるなら、弁護士費用はなしですみますが・・・ 専門家に回答をお願いする形で質問させていただきましたが、法律素人のご自身お一人で未払い賃金を解決された経験者様がいらっしゃいましたら、是非ご意見をお願いいたします。 長文をお読みいただきまして、ありがとうございました。
務めております。 業績悪化により支店が撤退の可能性が出てきて、このままの成績だと撤退を示唆されました。しかし成績はこちらで上げる事は出来ないので(従業員頑張っても、そもそもデリバリーサービスなので、お客さん依存で営業等はかけたり出来ません。)支店の業績アップの見込みはありません。 そしてこのまま撤退となると解雇が予想されますが、本来支給されるはずの給料等は賠償されるのでしょうか?弁護士等相談するべき場所に相談した方が良いのでしょうか? 私が正社員になったのも元々アルバイトからで、本部から2ヶ月前にお願いされて正社員になったので撤退解雇となると正直意味がわからないんですよね。 こういった経験がないのでご経験ある方いらっしゃいましたら教えてくださいをよろしくお願いします。
回答終了
ら正式に解雇されるんですが、ボーナスはもらえるんでしょうか? 年俸制なので6月中旬にボーナスは通常支給されますが、2週間たりないのですが、もし、もらえなかったら納得できません。ある意味わざとボーナスの時期を避けるように感じるようなやりかたにとても憤りを感じます。場合によっては、弁護士に相談しようかと考えております。法律に詳しい方よろしくお願いします。<(__)>
が認めて頂けません。上司よりも立場が上の管理職に訴えても『相手の機嫌が悪いだけ。我慢して。』の一点張りです。 上司は普段から独裁的な振舞いをしているので無断欠勤をしたら自宅まで乗り込んで来そうで怖いのです。お金はかかるけれど弁護士さんに相談したほうが良いのでしょうか?
つけた方が良いと思い、探そうと思っています。 しかしどう探したら良いのかわからず、大学在学中に弁護士費用がないために泣き寝入りしたことなどを思い出しては暗澹とした気持ちになっています。 どうかご存知の方がいらっしゃったら、どのように探したら良いか、教えていただけますようお願い致します。
に契約期間の10日前に会社が私の使っていた部屋を無断で解約、同日に内見、現状回復の見積もり作成、翌日には私に請求と言う暴挙に出ました。 しかも少額訴訟で訴えられ、2週間後には1回目の口頭弁論が開始されます。 法テラスなどの弁護士にも複数人に相談しましたが強行規定違反を理由にする異議申し立てはやめた方がいいと言われました。 やっぱりやめた方が良いのでしょうか?
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