これが普通なのでしょうか? インターネット上でも仕事量が多いと噂される 工務店に法人営業として12月から従兄弟が入社します。 入社前に労働条件の確認書が送られてきました。 下記に記載しましたのでおかしいところはご指摘いただけると助かります! 欠勤(制裁金とか)や残業(みなし残業代)、試用期間中の 解雇予告について会社側に都合の良いな感じがするのですが普通なのですか? 残業などは月に24日出勤として18時~22時まで毎回4時間残業させられたとすると 96時間/月の残業になりますが、これも残業手当の40,000円の範囲で済まされる事ですよね? ご教授いただければ幸いです。 勤務時間 :9 時00 分~18 時00 分(休憩 12 時00 分~13 時00 分) 実働8 時間00 分 変形制 :6 月1 日を起算日とする(1 年間)変形労働時間制による週40 時間制 休 日 :(基本:日曜祝日、土曜日/月2回)休日カレンダーによります。年間休日105 日 欠 勤 :賃金を日割りしてカットします。 また、その他に制裁金(賃金日額の半額を上限とします)を課すことがあります。 有給休暇 :労働基準法に従って与えます。ただし業務上の都合によって日を変更させるときがあります。 有休取得依頼があっても、休日出勤している場合は、代休への振り替えを優先します。 取得する時は原則として3 日前までに会社に伝えて承諾を得てください。 賃 金 :基本給 200,000 円、能力給110,000 円、残業手当40,000 円 (月額) 合計 350,000 円 その他、別途通勤手当支給(1 ヶ月の定期代相当)。 ※定時以降22時までの分を残業手当にて対応します。 尚、試用期間中の賃金は、上記額(通勤手当除く)の90%を支給します。 時間外勤務 ①深夜(午後10 時~午前5 時):50% ②休日:35% 退 職 :定年制 60歳 ☆自己都合による退職の場合は退職の1ヶ月以上前に届け出て下さい。 ☆解雇の事由および手続は就業規則の定めるところによります ☆継続雇用を希望した者が労使協定の基準を満たした場合は継続雇用制度の対象となります。 ☆退職金制度なし 社会保険 :厚生年金 健康保険 労災保険 雇用保険 保険料徴収:厚生年金、健康保険 雇用保険は入社日より加入。 試用期間 :入社3 ヶ月間は試用期間とし、勤務態度、能力などを判断した後に本採用になります。 入社14日以内に解雇するときは30日前の解雇予告は行いません。