接があるのですが、ネットで調べてみると あまり良いことが書いてなく、ブラック企業とのことなのですが… 実 際今でもそんなに激務なのでしょうか。私は事務職での応募なので、営業職の方ほどではないのかなとも思っているのですが、実際に事務で働いていた方のご意見など頂ければ幸いです。
解決済み
産前と同じ業務内容で働いています。 上司から「他の既婚女性社員はほぼ100%が転勤なしにしている。本当に変更しなくていいのか?」と言われました。 「私は今の業務を続けたいし、夫とも話し合いの上、子供が就学年齢になる頃までなら新しい場所にも順応しやすいと考えて、私が子供と一緒に転勤すると決めています。」と答えたところ、 「自分がどうしたいかではなく、子持ち女性が転勤して働きながら、きちんと一人で家事育児をこなしていけるか、現実を見た方がいい。」と言われました。 最近育休から戻った同僚も変更しているのか質問したところ、「具体的に誰がどうかは知らないので、100%の既婚女性社員がそうとは断言できないが、殆どが転勤なしにしている。」と言われました。 私は結婚前は長年、国内外の出張、10年以上の転勤をしながら働いており、初めての土地で暮らすことにも抵抗はない方です。 夫は夜勤がメインの為、月の半分は不在で、同居しているものの、家事育児の8〜9割を私が担っており、転勤先で一人で家事育児をしながら働く状況も現状とそこまで大きく変わらないだろうという気持ちもあります。 有難いことに子供はとても健康で、体調を崩す事も殆どなく、保育所からのお迎え要請も年2、3回の頻度です。 フレックス勤務の為、1、2時間早退させてもらったら翌日の早出で業務をこなすようにしています。 なお、転勤なしにすると全く同じ業務を担っていても基本給が10%カットされる規定です。 もちろん規定での基本給10%カットは仕方ないと思いますし、それで転勤しなくて済むならそうしたい人もいて、良い制度でしょう。 しかし転勤可としているのに、母親であるという理由で半ば強制的に転勤なしにさせられるのは釈然としませんし、子供がいる男性社員にも全く同じ事を言っているのだろうか?という疑問もあります。 また、転勤内示前の念押しにしては言い方がおかしい気がします。 皆さんは、この上司の発言の真意は何だと思われますか? また同様の経験をした方がおられたら、どう対応されたか教えてください。 宜しくお願い致します。
回答終了
か? 営業職には縁がないのでしょうか? 就活してた時は、女性が多かったのですが、たまに中年男性もいた ので、 転職で人事担当の求人もあったので 違う会社で社会人経験を経て、転職先で、採用担当をするひともいるのでしょうか?
り症のため思いをうまく伝えられるか不安です。 職歴は旅行会社の営業と総務職を計4年で正社員です。 対策や気をつけることなどアドバイス願います。
きるのに対して、男性は状況から遅くまで残業するケースがあった場合、自分が営業職であれば直帰などで対応しますか?
。 能力では甲乙つけがたい二人の女性が応募してきて 職場で面接がありました。 見た目は一人がブルゾンちえみそっくりです。 もう一人の方は見た目は阿佐ヶ谷姉妹そっくりです。 髪型や服装もだいたいそんな感じです。 どちらを採用した方が職場の雰囲気がよくなりそうですか?
市役所の最終面接を受験しました。 既卒営業職の20代後半女性です。 初めに自己PRを3分間、その後20分ほど面接をしました。 自己PRは15秒ほど時間オーバーしてしまいましたが、詰まることもなく練習の通りやれたと思います。内容について突っ込みはなかったですが、面接官の方は時たまうんうんと頷いてくれる程度のリアクションはありました。 心配しているのは面接の方で、終始誉め殺しでした。字から真面目さが伝わる、仕事ができる人なんだろうと話ぶりからわかる、今すぐに現場で活躍してもらえる人だと思う、など、こんなに褒められる??というくらい褒められました。それ自体は気分の悪いものではありませんが、よく見る所謂「不合格フラグ」に不必要に褒められるのは気分良く帰ってもらいたいからだ、なども見かけたりするのでまさか…と思っています。 転職なので、その理由やポジティブな転職なのか、入所後に携わりたい業務など想定内の質問はたくさんあり、答えられたと思います。想定外の質問(プロセス評価か結果評価どちらを重視するか、健康で気をつけていること、など)もありましたが、面接官の方の反応を見る限りそこまでおかしな回答ではなかったと思います。 また、営業成績もとてもいいのになぜわざわざ転職するのか?もったいないと言うようなお話もあったので、雰囲気はよかったけれども、不合格が濃厚かなと思ってしまいます。 発表まで2週間以上あるので、気にしても仕方ないとわかってはいるのですが、気になってしまいます。 受験経験のある方、誉め殺しのパターンの面接ってありましたか?また、その場合やはり不合格フラグでしたか? 半分愚痴のような質問で恐縮ですが皆様のご経験伺えると嬉しいです。
単刀直入に言って使えなくて迷惑で邪魔です。こんなこと言って最低というのはわかっていますが、本当に邪魔です。 なんでもすぐにセクハラだの男女差別だのいい、仕事中に化粧直しをしてたり、契約を全然とってこない、力仕事をしないなどとただの給料泥棒と同じです。上司や先輩の僕が何度も注意してるのにやめません。 僕の職場には女性が一人しかいないのでわかりませんが、女性社員って大体こんなもんではないかと思ってしまいます。しかも来年からは女性社員を集めるために生理休暇は取り放題で有給に知ることが決まったみたいです。あいつは絶対にさぼると思います。本当これ以上続いたら迷惑です。なんで女ってこんなんなんですか?
なりません、ですがなかなかやりたいことがなく悩んでいます。 高卒で就職です。大学進学希望はありません。お願いします。
性と外回りしてます。 研修が、終わったので、先輩もスーツの中は半袖カットソー着てられたので、私も半袖 カットソー着たら、先輩に新人は、ワイシャツ着なさいと言われてしまいました。 外回りなので、ワイシャツだと首回り暑くて、嫌だけど先輩の指示従わないとだめでしょうか? 同期の男性は長袖ワイシャツにネクタイなので暑くて苦しく大変みたいです。私の半袖カットソー見て涼しそうで羨ましみたいです。 昨日もカットソー着て出社したら先輩に、注意されました。先輩カットソーなので、私だけ長袖ワイシャツだと外回り暑くてジャケット脱いだりするので、ワイシャツだけでも動きにくくて、大変です。 同期の男性にも研修みたいに、ワイシャツじゃあないのとだめだよと言われました。 先輩にも、来週からワイシャツ着て着なさいと言われてしまいました。 先輩も入社同時は、ワイシャツ着ないとだめだったみたいです。 私は、ワイシャツ苦手なので、転職活動でも面接でも、カットソー着てました。研修に、カットソー着たら注意されワイシャツ着させられました。 皆さんで、営業職の女性の方は、スーツのインナー自由にできますか? それとも指定されてますか? 私は、先輩のカットソーみたら私も、カットソー着たくなります。 よろしくお願いします。
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