8時間労働の場合、45分休憩です。 8時間以上労働の場合、給料25%upにはなりません。 個人的に労働基準法について調べましたが、 6時間以上労働の時は45分の休憩、8時間以上労働の時は1時間の休憩を取るようにと書いてありました。 8時間以上労働の時は給料の25%upとも書いてありました。 これは労働基準法違反ではないですか? それともコンビニとはそういうものですか? 今働いているコンビニは、働いている人によって休憩をとらなかったりしています。 それはその人本人が休憩いらないと言っているからですが、それもどうなんだろうと思っています。
解決済み
でしょうか?
回答終了
突然ボーナスがなくなっても、 経営者側は社員にボーナスなしの告知をしなくても問題なしですか?
の半休の強制消化は違法でしょうか? 私は、グループ会社を多く持つ大企業で働いております。 2022年の春から新卒一年目で営業マン働いておりましたが、10月からグループ会社の工場で勤務をしております。 そこで最近あったのが、「本日はやや暇なので半休使って午前で上がって」という風に命じられました。 「それって有給を0.5使われるってことですか?」と質問したところ、「今日みたいな暇な日は有給消化率向上のために半休などをお願いしてるんだよね~」と上司から言われ、半ば強制的に午前で帰らされました。 しかし、会社都合での有給の消化は違法と聞いたような気がしたため労働基準法に詳しい方が居ましたら教えて頂きたいです。
大阪市を提訴していくとすれば、どのような流れになりますか? 誰が原告になるのが普通ですか?
職場の上司がミスをカウントしています。 これは労働基準法とかに違反していませんか?
を与えられていなかった職員の方の任務は、単なる何々任務で労基法と就業規則で付与される有給休暇の日数は、 1年に数日と根拠もなく、ぬけぬけと主張した上司に対してその職員の方は、労基法の元その付与日数は少ないと間違いを指摘した後、その上司は部下の任務を見下した事になる上から目線の表れとなる、単なる何々任務、と言う発言は一体どういう認識の元に出来るものなのでしょうか? また部下の任務を単なる何々と発言する事が出来る位なら、単なる任務の部下が辛うじて単独で解決した任務の内容を我関せずで知る気もなく、日頃は平平凡凡としていた上司も対応が出来ない、職場のトラブルを自ら陣頭指揮をとり職場の皆誰もその発言を受けた、単なる何々任務、とされた部下が単独で辛うじて対応し解決したトラブル等を自ら頭を使い想定した上、その職場の誰も軽々こなせる様に、部下の任務を見下した上司の立場として、単なる何々任務、発言を受けていない部下へ指導が必要と思います。
です。 残業は殆どないのですが、みなし残業手当代として月に1万円支給されています。 ある社員が、それでもタイムカードがないのは、労働基準法に違反していると・・・・。 会社にタイムカードがないのは、違反なんでしょうか?
運転2トン Bという人は、3年前に入り ハイエース運転 仕事は、おろす量以外は Aはトラックで多いですが それ以外は、おなじです この場合に、会社がAの給料を30万 Bの給料を23万とするのは違法ですか?
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