夜勤(例:22時~6時)と 朝勤(7時~10時)を週4日やろうと思います。 所得税?とかで自分で税務署に行ったりとか、 必要になりますか? 頭悪いので、全然分かりません>< 注意点など教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。
解決済み
店舗経営していて、私がいる店舗は 私と一つ上の21歳の人と2人で回しています もう一つの店舗は45歳のおじさんが一人で 回していて私達は水曜日が休みで おじさんは火曜日が休みです その休みの日は店長が出勤して一人で回します 店長は体調が良くないとかなんとかで 今は休み要員として働いています。 労働時間が私は16時から4時までの12時間で 休憩はありません。休みは週一回 給料は手取り20万で 保険などは一切ついていません。 最初にこれができたら何万でなど口約束だけ していて、これから店の状況が良くなれば 給料や休みなどは考慮していくから 少し我慢してと言われ一年が経ちますが 一向によくなどなりません。 もう耐えきれないので、私と一つ上の人は 今月いっぱいでやめる予定でいます 給料上げるから辞めないでくれなど言われますが 続けるつもりはありません ここからが本題なのですが、 これから労基に相談したら これまで労働基準法を反して働いた 1日4時間分×出勤日数分の残業代みたいなものは 貰えるのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします
修があり、正式に働くようになるのは5/1からです。 このように、退職から転職までの期間が15日程空いてし まう場合は何か手続きは必要でしょうか?
コンサルタントらしき人が来て言われたそうです。 解雇理由は、店舗の連続赤字による経営悪化、今月末で閉めるということでした。 給料の振込みが半年前頃から遅れるようになり、うすうす怪しいと感じていましたがいきなりクビとは…! 主人は唯一の正社員、他の指圧師や経理等は全てアルバイトで十名前後の規模です。週休二日の口約束はすぐに週休一日になり、三年半勤めましたが雇用契約書もなにも経営者が「忙しい」や不在を理由に結局もらえず終いです。給与明細すらありません。なお、これらについて訴えるぞとは考えておりません。 経営者とは、名前は出せませんが業界人です。私達もその名を信用し過ぎていました。結果がこれです。 運よく厚生年金には加入しているので雇用保険は貰えるとふんでいますが、詳しくわかりません。 私は絵の仕事をしていますが副業域なので暮らせません。 なによりこんな突然の通達って、今の世の中多々あることなのでしょうか。なにかアドバイスをいただけたら幸いです。
は当然ですが、今まで取得できてなかった代休というのは遡って取得することは可能なのでしょうか?
月までの収入が合計で100万に達しました。 友だちにこのまま働くと扶養外れると言われましたが 扶養が外れる とどういった事が起きるのですか。 ご存知の方は詳しく教えてください。 因みにアルバイトは一ヶ所でしかしていません。 宜しくお願い致します。
程弟から下記のように記載された求人を見せられました。 ・フルタイム勤務又は週3~4日勤務をお選び頂 けます。 ・(勤務時間項目) 9時〜17時、14時〜22時 シフト制※応相談 ・(休日項目) 月6日〜8日 そして「8時間も働くんならどっちも(9時からの早番も、14時からの遅番も)フルタイムになるんじゃないの?選べるってどういう事?」と訊かれました。 私自身この求人と似た販売職で店長を務めているのですが開店〜閉店まで実働10時間勤務のフルタイムな為、全く分からず恥ずかしながら答える事が出来ませんでした…。 勤務日数が選択出来るのは分かるのですが早番と遅番の時間はどちらも8時間です、なのにフルタイム勤務も選べるとはどういう事なのでしょうか? やはり9時〜22時の丸一日働く、という事ですか? (休憩時間未記載) 詳しい方がいらっしゃいましたら、お知恵を貸して頂けると助かります!
が増えたら即加入も可能とか。 最初は1ヶ月単位の変形労働時間制(当月末に翌月のシフトを組む)だそうです。4分の3未満でシフトを組み上司に提出とか…変形労働時間制がよくわからないんですが‥。制服も試用期間終了後で、利用者サンと触れ合う事もあり、ジーパン以外のパンツに上はブラウス、上靴はナースシューズかスニーカーと言われました。制服をすぐに貰えると思っていたので戸惑ってます。事務的な服とは又違うって言われたんでどうしたものかと‥。ブラウスにベストを着て下はパンツ、こんな感じでイイんでしょうか(*_*)これじゃ事務的ですよね。
に違反してますか? あと年間いくら以上稼げば 税金が発生しますか??
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