9月30日に働いていた会社を自己都合にて退職しました。 会社の方からは離職票については1ヶ月くらいかかると思うので11月中には離職票をご自宅へ送れると思います。との話をされました。 11月になり、そろそろ離職票が届く頃かと思っていたところ11月19日に雇用保険被保険者離職証明書というものが会社から届きました。 また内容をご確認の上、付箋の3箇所(自分の名前と印鑑押印部分に付箋有)自署いただき、返信用封筒にてご返送くださいますようお願いします。との記載がありました。 ↑ ここで、自署と印鑑の押印をし、11月20日に郵便ポストにて返送しました。その際、できる限り早めの手続きをお願いしますと一筆添えました。 現時点12月5日です。 初めてな手続きな事もありネットで調べるとかなり手続きが遅かった事などがわかり、会社に返送せず雇用保険被保険者離職証明書をハローワークに直接持っていくのはダメかと質問させて頂いたのですが雇用保険被保険者離職証明書は会社に返送とのお返事を頂いたので、返送しましたが、離職票がまだ届きません。 遅い場合は会社に連絡とのご返事もいただきましたが、 会社に連絡する事が気まずくできません。 この場合はハローワークに直接行って 離職票が届かない事を言うべきでしょうか。 ただ、それを言ってハローワークから会社へ連絡してからとなると、更に時間がかかるでしょうか、、、。 ハローワークに直接行って即日発行してもらえるなどはないのでしょうか。 わかりづらい文面で申し訳ないのですが、 ご返答のほどよろしくお願い致します
解決済み
ど 一社で6万程。 この場合毎月支払わないといけない保険関係はいくらぐらいなるのでしょうか? 雇用保険 厚生年金 市民税? 健康保険など色々なんかありますよね。社員の時は勝手に引かれて気にしてませんでしたが、パートだと自分でする必要がありますよね。どこですればいいとか いくらぐらい毎月かかるのかとか 無知なので教えて欲しいです。
用保険説明会に出席、その後8月3日に 認定日(給付制限中)がありその際に窓口で職業相談をしました。 今月21日に初回支給認定日があります。 求職活動実績2回は雇用保険説明会参加と職業相談(8/3)ということで 問題ないでしょうか? もしかしたら雇用保険説明会はカウントされませんか? わかりづらく申し訳ありませんがよろしくお願いします。
回答終了
退職までに1年7か月掛けている。 ○ 今年3月31日付けで現在の職場を退職し、4月1日付けで転職 ○ 次の仕事は週2日。週の勤務時間は13時間。日給1万円。 失業保険をもらうのに、退職から7日間はアルバイトをしてはいけない、とネットで見ました。 退職の翌日から次の職場に行くので、失業保険はもらえませんか? 退職理由は自己都合、失業保険はこれまでもらったことはありません。
用保険被保険者証が必要と言われ、手元に無ければ番号のみでも大丈夫だと言われました。番号だけでなにが分かるんでしょうか!
れまで週20時間程度勤務しており、雇用保険だけ入っていました。 毎年、定期昇給があり、今回昇給をすると扶養範囲を超えるとのことで、会社から勤務時間数を減らすか、社会保険に入るかと言われたのですが、扶養範囲を維持するために勤務時間数を減らすと週20時間未満になるため、雇用保険にも入れなくなるそうです。 雇用保険にはこれまで10年近く入っていました。 このタイミングで雇用保険を外れたら、退職したときには失業保険は貰えないのでしょうか? また、健康保険と厚生年金に入るメリットは何でしょうか? 夫からはパートが健康保険に入る意味は無いし、退職したらすぐには失業保険も貰えないし、別のパートをすぐに始めれば良いから雇用保険も抜ければと言われました。
ルバイトをして生活しております、月の収入が安定せず月収6万〜15万を行き来しています。週の勤務時間も20時間以上もあれば以下もあるという状況です。 現在の状況では雇用保険の加入は必要ないのでは?と思っているのですが収入を安定させたい為バイトをかけ持ちししようと考えています。必然的に週20時間以上の勤務になると思うのですがその場合雇用保険の加入、また30時間以上勤務しているようだったら健康保険にも加入する、ざっくり言えば年収130万超えたら社会保険諸々加入であっていますでしょうか? また、保険加入する場合かけ持ちすると自分で申請等しないとかと思うのですがその申請などは年末などで大丈夫でしょうか? 今の所かけ持ちしておらず月の収入が多い時は月の収入から所得税が引かれている状況です。自分なりに色々調べてみたのですが学生だと年齢関係なく加入不可だという声もありよく分からなくなってしまいました。質問いっぱいになってしまいましたが通信高校でもそれが適応されるのかなど詳しい方いらっしゃいましたらお答えいただければと思います!
で退職しました。 同じ職場で引き続き働きたかったのですが、更新試験に不合格だったため退職という形になりました。 任期満了で退職した場合、失業保険が貰えるまでどれぐらいかかるのでしょうか。 健康保健の切り替えのために、地域のコミュニティセンターに行った際に聞いてみると、すぐに失業保険が貰える訳はなく給付制限期間があると聞きました。 契約満了で退職した場合、待機期間が終わり次第すぐ失業保険が貰えると思っていたのすが違うのでしょうか?
保険の一部を払うことになると話しているを聞きました 雇用保険は従業員が半分(?)負担しているものですが、企業側は雇用期間が1年経過している従業員のみの雇用保険を負担しているってことですか? 浅はかな質問になりますが、雇用保険は企業側にデメリットのあるものなのでしょうか? 是非、教えてください ちなみに自分の会社の従業員は一年未満で辞めてしまうことが多いです
4.2/1〜退職まで休職) ②2023年9月5日〜2024年2月29日 ③2024年3月1日〜31日 以上の期間が雇用保険加入期間となるのですが、 ①の会社の対象期間が5ヶ月間、というところまではわかっていて、 ①と②の端数期間が出ると思うのですが、これらを合算すれば 失業保険の支給対象になりますでしょうか? この3社からの失業保険はいずれも未支給のため合算の対象にはなるはずです。 至急回答いただけたらうれしいです。
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