トで良くある確定申告すれば大丈夫とかするとバレるとかどちらが本当なんでしょうか? 出来るだけバレない方法を教えて下さい-_-b
解決済み
一般的に企業の就業規則で副業禁止となっていますが、法人を設立するのは就業規則に違反するのでしょうか?
ル、撮影モデルは個人的にやっていいものの一般会社員(生業はモデルではないですが会社のブログに自分の写真が載っています)なので副業(謝礼をもらった場合)になってしまわないか不安 謝礼をもらわなければ副業にならないのか こちらから材料費等を支払った、いち個人のお客様の立場になったとしても顔出し(チラシやWEBで載ること)は自分の会社にばれても良いことなのか 自分の会社に撮影モデルになったことを申告しないとやってはいけないのか など、初めてやることなので不安です 詳しい方に教えて頂きたいです
すみますか? 回答をお願いします
の心理を教えてください。新入社員の変な女性社員のことです。 この変な女性社員に対して、上司の立場としてどう対応したらいいか教えてください。 まずその女性の変な所は ①その女性社員は家庭の事情でもう一つ別の仕事を副業(うちの会社の近くのコンビニ)としてやっていて、それが終わってから出勤するという形です。それは良いことです。しかし、副業のほうが終わって出勤時間まで二時間くらいも時間があるのに、一度家に帰らず、そのまま会社に来て、仕事開始時間になるまで準備して待機しています。 早く出勤しすぎたらダメだと言う決まりはありませんし、待機したらダメだと言う決まりはありません。でもこんなに近くだったら一回帰ったほうがいいと思います。自宅も副業場所と同じく会社の近くです。 もしわたしだったら一回帰ります。だから変です。 ②昼休憩の時にその女性社員はコンビニにいつもごはんを買いに行くのはいいんですが、食後のデザート(プリンやゼリー)まで買います。ごはんさえ食べてたらいいのに、不要ですよね。「ごはんだけでいいだろ。別にデザートなんかいらないだろ」と言っても、「どうしてですか」と反発されました。わたし自身も新入社員時代、休憩中コンビニに行ってごはんとデザートを買いに行き、上司から「食後のデザートなんか必要ない」と批判され、それを教わりました。上司に教わったことを、そのまま部下に教えているだけです。 ③うちの会社系列の会社が人手不足の為、その女性社員はうえの命令で一ヶ月間だけ応援に行くことになりました。わたし自身も昔行ったことがあります。その女性社員はわたしに、「応援に行くんですけど、少し不安です。そこにはどんな性格の人がいますか?」と聞いてきて、「お前みたいな変な人もけっこういるよ」と言い、「そんな言い方はないですよね?」と、自分は変じゃないというような感じで言い返してきました。副業が終わって時間があるのに一度家に帰らず早めに会社に来たり、食後のデザートを食べたり、そんな変な女性に「変」と言ってなにが悪いんでしょうか。 みなさんの周りにもこんな変な女性がいたら、同じ女性として、どう対応しますか?
ぱあとなあに登録し、後見人活動を行う予定です。 社会福祉士が副業として後見人活動を行い、収入を得る場合には個人事業開業届けが必要ですか? 後見人としての収入は年間20〜60万円程度の見込みです。
思っています。 会社の就業規則で副業は禁止されています。 今日、近所の個人経営のスナックに面接の電話をしました。 本当に小さなお店で、恐らく源泉徴収票?(緑の文字の紙です)は書かないと思います。 普通のアルバイトなら必要書類の一つだと思うのですが… 住民税等から副業している事が会社にバレない様にする為、確定申告をすると思うのですが、上記の様な雇用形態の場合はどうなるのでしょうか? 回答よろしくお願いします!
で働いています。 景気も悪く、賞与もなくなり、手当てもずいぶん減りました。 それでも辞めるわけにはいかないと働いているのですが、 厚生年金と健康保険の会社負担分(折半分)を会社が払えない(払いたくない)から 各自で国民年金と国民健康保険に入るようすすめられました。(社員全員、先月に言われました) それは会社員でなくなる?というよくわからない状態が嫌なので、 今月は会社負担分を個人で負担するので厚生年金と健康保険を続けたいと申し出、 給料から厚生年金、健康保険でひかれている金額と同額のお金を現金で会社に支払いました。 (天引きと支払い分であわせて65000円ほど) 違法なのは承知ですが、50代で転職先もなく、このまま我慢するしかないのか・・と思っていますが、 正直この支払いはかなり辛いです。 少し調べたら、会社は社員でなく、 業務委託契約にきりかえる・・なので、国民年金・国民健康保険・・と言っている?ような感じです。 (仕事は今までと同様の勤務時間) 今までずっと会社員でやってきたのですが、 この業務委託契約となるとなにがどう変わるのでしょうか? 保険と年金を自分で払うことになるだけなのでしょうか? 退職金などはありませんので、あまり社員にこだわりすぎていると かえって損(今回のように厚生年金や健康保険の会社負担分まで払うのは大変です) なのでしょうか? 例えば、業務中の怪我など(労災)の保障や、 これから万一ローンを組む(もう年が年なのでそうそうローンもないと思いますが) 会社員でない場合、いろんなデメリットがあるような気がするのですが、 どうなのでしょう・・・・ 転職する、会社を違法で訴えるの回答はなしで(もうそんなパワーはないのです) 今は会社負担分の年金や保険まで支払っていても 将来的にはそっちの方がいい(まし)のような気もするので このまま頑張ろうかとは思っていますが、どうでしょうか・・・ ご意見よろしくお願いします。 主人:50代(上記の会社員・・・副業で土日はバイトしてます) 私:40代後半(パートで年収100万、今は扶養内ですが、来週からバイトはじめますが、扶養はずれても 厚生年金と健康保険は入れないです) 子供:高校生と中学生のふたり
業がばれるわけにはいきません。 現金手渡しならいいかと思い、 今日バイトの面接に行くと、 「現金手渡しは出来ないけど本社が大阪だから確定申告とかではバレないよ」 と言われました。 バイト先は島根ですが、 本当に大丈夫なんでしょうか? どうやったらバレか教えてください。 よろしくお願いします。
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