いています。 以前、ゼミ内で、私が書く卒論の発表を行いました。 そのなかで、私は、「女性が多く活躍する会社は、男女かかわりなく優秀な人材を確保しやすい。 なぜなら、企業にとって、女性社員も一戦力であるので、必然的に、女性が働きやすいよう制度を整えたり、理解のある社風をつくる。 このような環境は、男性にとっても魅力的に感じると思う。(←男性も今後、介護や育休により休まざるを得ない人が増えるだろう、という点で。) したがって、女性が多く活躍する会社は、男女問わず、優秀な人材を集めやすく、又、離職率も低いのではないだろうか。」ということを言いました。 すると、ある男子から、「僕は、女性のとって働きやすい会社は、別に魅力的に感じない。なぜなら、女性が休んでいる間、他の人に仕事の負担がかかるから。ましてや、女性が多くなればなるほど、休業するひとが増える割合は多くなるので、かえって迷惑」というようなことを言われました。 そこで、私は、「確かに負担は増えるかも知れないが、男性も介護などにより突発的に休まざるを得ないときが来るかもしれないから、困ったときはお互い様という精神でやっていくべき。」といいました。 そこで、質問ですが、皆さんなら、この男子の意見を聞いて、どのような意見をお持ちですか?男性、女性問わず、多くの方から意見をお聞きしたいです。
解決済み
期間が終了となる者です。 家族の介護等の理由により、12月末の契約期間を更新せずに終了 させて頂く旨を11月始めに了承頂きました。 その際に、派遣会社から聞いた派遣先担当者からの話では ちゃんと12月末まで稼動するのかとの確認がありました。 その後11月29日に派遣会社より私の後任が他の派遣会社から 見つかったので、派遣先担当者から介護の事もあるから15日で辞めても 良いとの話を頂きましたが、これは生活の事もある為、12月末の契約期間終了まで働く旨を伝えておきました。 その後本日になり派遣会社より派遣先は15日で終了してほしいと言っていると連絡がありました。 私としては31日まで稼動を望み、そのように動いてましたが、 このようなケースでは30日前に予告する必要は無いのでしょうか? また、解雇予告手当てを請求する事は出来るのでしょうか? 妻と子供を抱えている為、形振りかまっていられない状況です。 良い知恵があればご教授頂ければ幸いです。
ください。 看護師をしています。3歳未満の子どもがいて育休明けで復帰予定のものです。 夫は帰りが遅く、帰りが終電になって0時を過ぎることもありますが、サビ残のため書面上は20時程度までの労働となっています。夫の通勤時間は1時間です。 認可保育園が決まっており、預かり時間は19時までです。 夜勤が始まった場合、夕方から勤務となるため、子どものお迎えや預かってくれる人がいません。ファミサポ等も考えてはいるのですが、夜中に迎えに行くことにもなり難しいです。 以上のことは伝えたのですが、書面上は22時までに帰宅できているので夜勤免除はできないと言われました。何か、免除になる方法はないか、もしくは免除はできないのか教えてください。 ちなみに、時短勤務でも夜勤は免除になりません。 どうしても無理な場合は、都心にある24時間保育所を探すことになります。
半、3年、といった情報が出てきました。 企業や職種によって、この期間というのは異なるのですか? 教えてくださいm(__)m
その際のお給料についてご相談させて頂きます。 ▪️産休前のお給料 基本給:18万円 能力給:3万5千円 賞与:年2回+決算賞与 でしたが、時短勤務した場合、 能力給と賞与は無しと言われました。 社歴は約8年です。 年1回、能力に応じて昇給があります。 その分は能力給に加算されていきます。 なので、復帰して時短勤務した場合、今までの能力は見なされず、初任給分しか考慮されません。 基本給の18万円を勤務時間で割るので、月約16万円程度です。 人事曰く、能力給はあくまでみなし残業代なので、あなたは残業しないので付けられませんとのことでした。 時短勤務というのは、こんなに厳しいものなのでしょうか?
に残業が続く野ですが、 子供がいるので残業は出来ないことを伝えると『残業が出来ないなら考えなくてはいけないですね』と解雇または移動を匂わせるような言い方をされました。子育て支援法などの法律に触れると思いませんか?詳しい方アドバイスをお願いします。
ているのですが 復帰の日について質問させてください。 私の子供は7月25日が誕生日なのですが 7 月26日より復帰のつもりでいたのですが 今日会社の総務の方とお話をしたところ 復帰は7月24日になると言われました。 誕生日の次の日からだと 1年を過ぎてしまうから 誕生日の前日からだ。 と言われたのですがこれは 正解なのでしょうか? ちなみに、去年、丁度私と入れ違いで 育休から復職した先輩に聞いた所 誕生日の次の日から出勤した。 と言っていました。 この時も今も同じ総務なのですが 前回と今回と言うことが違っていて どちらが正解なのかわかりません。 本来は、7月26日から復帰なのでしょうか、 それとも7月24日からなのでしょうか。 どうか、詳しい方教えていただけますかm(_ _)m
、転職を考えています。転職するならどんな職種がおすすめですか? 30代後半主婦です。
をこの3か月給与天引きで支払ってきました。雇い止めが決まっている中、失業給付金の計算について質問です。 今の会社の前でも業績不振のため部署が解散となり会社都合で辞めています。 その時は失業給付の計算の為の直前6カ月の給与は、年棒額の12か月均等割りにしてもらえました。 (年棒契約の契約社員だったため、実質ボーナスはなく、便宜上ボーナス分として夏冬に1ヶ月つくように14割にされていたため本来なら年間で〇〇円なのだから月給はその12割で、と。) 実際に毎月貰っていた額と、年棒を12割にした額とでは給付金が多少なりとも上がるので助かったのですが、今務めているところでは実際に支払った額でしか書類は書けないと言われてしまいました。 以前の会社も社員1000人超すところでしたが、会社都合で契約満期前の雇い止めでしたし、上場もしていなかったので便宜が図れたのでしょうか? 現在はタイトルの通り時短を使っている為毎月基本給から減額されていますし、育児休業中の雇用保険、社会保険等の会社立て替え分を銀行振り込みではなく天引きにした為更に毎月の給与が少ないです。 会社が正社員の大量リストラで希望退職者を募っており、その人たちには割増しの退職金も付きますが契約社員の私には契約満了前とのことで1ヶ月分下さるだけです。(それだけでも有難いのでしょうが) このような弱い立場でなおかつ給与が低く失業給付金額の算定も低くなってしまうとあまりにも悲しいです。 ハローワークは離職直前の6カ月の給与額を会社にきっちり確認するのでしょうか? 立て替え分の支払いは控除分として明細に書かれていますが、失業給付金額を算定するときにはこの控除を除いて計算してくれるのでしょうか? またもし会社が年棒額の12か月割で書類を書いてくれた場合、実際この6カ月に支払われた額と違うとハローワークが調べられるのでしょうか? 会社に大きなペナルティーが科されるのでしょうか? これまで頑張って働いてきて、出産後も働き続けるつもりで復職したのに雇い止め。 小さい子供が居ながらの再就職も難しそうな中、悔しいけどどうにもならないので、せめて失業給付金を少しでも多くしておきたいです。 このようなケースの場合、どのような方法があるでしょうか? お知恵をお貸し下さい。 お願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
法律とお金
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
介護資格の取り方は?最初に目指すべき資格と介護福祉士へのルート
介護職に就くために、資格取得を視野に入れている人も多いでしょう。介護の仕事に資格は必須ではありませんが、...続きを見る
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です