21歳で、高校卒業後、カナダに留学してカレッジに通っていました。現在、ツアー会社の事務でインターンシップ中ですが11月頃に帰国予定です。その後、貿易事務の仕事をしたいと思っています。高校のときも留学していたので、海外生活は五年目で得にスピーキングには自信があり、TOIECも2年前に800点ほどだったので、次に受けるときには850~900を目標としています。帰国後は大学に二年次編入も考えていましたが、貿易事務の仕事は経験を重視されるということだったので、大学に行くよりも派遣などで経験を得るほうがいいのでしょうか?女子大に編入したいと思ってますが、卒業する頃には25歳になってしまいます。しかし日本で有効な資格がないため、大学に行ったら貿易に関する資格や英語の上達に力をいれたいです。大学は日本女子大、東京女子大、フェリス、清泉女子を受験予定です。経験者の方などの意見を聞かせてください。大学に行くべきでしょうか?それとも派遣で貿易事務の仕事にすぐに就くべきでしょうか?派遣以外の道もあれば是非教えて下さい。
解決済み
ースだと思うのですが、どう思われますか? 後で未払い残業代として請求しようと考えているのですが… 某飲食チェーン店(直営店)で正社員として勤務しています。 就業規則にはこうあります。 第○○条(終業時間) 1.社員の所定就業時間は、原則として1日9時間拘束、実働8時間、休憩1時間とし、その始業、終業の時刻は別に定める職場毎の勤務予定表の通りとする。 第○○条(始業終業時刻等) 1.社員の始業終業時刻および休憩時間は次の通りとする。 (1)本社、工場、研修所 09時00分~18時00分 休憩時間12時00分より1時間 (2)営業店舗(交代勤務制) 勤務する店舗の営業時間帯、業務の都合により、その始業、終業の時刻は原則として次の通りとする。休憩時間は、勤務時間中に1時間与える。 シフト1 00:00~09:00 シフト2 01:00~10:00 ~省略~ シフト23 22:00~07:00 シフト24 23:00~08:00 2.前項にかかわらず、業務の都合により、前項の始業、就業時刻及び休憩時間を変更し、または時差出勤、交代制勤務等を命ずる事がある。 ある日の勤務予定が12:00~24:00、休憩時間が4時間でした。 どう考えても4時間も休憩できるようなシフトではなく、実際のところ1時間も休憩できませんでした。 しかしこの会社では、勤務予定がほぼそのまま勤務実績とされる風習があり、その日も当たり前のように休憩4時間、実働8時間が勤務実績とされています。 会社が意図的に残業代のカットをしており、労基署の監査対策としてタイムカードの打刻と始業終業時刻の帳尻合わせを行っているというのが実情です。 このような勤務予定がほぼ毎日で、現在退職を考えています。 退職後に未払い残業代の請求をしようと思うのですが、「休憩をとっていない」証拠がありません。 請求は可能でしょうか? どなたか知恵を貸してください。よろしくお願い致します。
状態で、夜と昼です。 昼は工場で時給は900円 ですが夜勤になると時給1200円。 手当てもあり、労働時間 が長いため、 キャバクラの8時から3時までの7時間より 夜勤の方がほんの少し多く稼げます。 今はキャバクラの方をあまり頑張ってなくて 実績時給は1600円から1800円程度で 金土はキャバクラの方が稼げますが 平日は8時から2時、暇なら早くて12時半、1時、1時半 上がりになる時もしばしば。 ゴールデンウィーク明けで暇が続いています。 そういった理由で、 社長に直接LINEで今日は出勤出来そうもないと言うと 理由は?と言われ 夜勤を頼まれたと伝えた所、 シフトも出していたんだし週末来ないとか無いよね 舐めすぎ と返信来ました。 社長の言うことも分かりますが 確かにお世話になってる身ですが… いつもコストカットの事ばかり考えていて 暇だとすぐ何人か上げて 結局お店混みだして残されたキャストで目一杯で。 場内も入れないようなお客さんに1時間もつけっぱなしで 回して次のテーブルもまた一時間つけっぱなし。 そうゆうことがしょっちゅうで 社長は拒食症ぐらい細い子が好きで お店にはそんな子ばかりなんですが、私はその子たちからしたらデブなので社長は私が気に入らなくて いつも一人だけこき使われてよく女の子ちゃんと回る時でもつけっぱなしにされます。 例え熱があろうと黙ってても治まらない咳で苦しくてもラスト。 昔スポーツやっていて靭帯切れたことがあり この間初めて店で膝の関節外れて痛いと伝えても必ずラストまでこきつかわれます。 他の子は具合悪いとキッチンで休んでて 混んだ時だけ呼ばれたりしているのに。 確かに掛け持ちだし病弱な私が気にくわないのは分かりますが 私も、そんな扱いされてて頭に来ます。 色々助けて貰ったときもありますが なぜか私だけみんなより日払いも一日稼いだ半分以下しかくれません。 なぜでしょうか。 殆ど愚痴ですみません。 19日の面接で受かったら五月いっぱい、もしくは6月上旬に辞める事って可能でしょうか。 面接も控えていて 辞めるつもりと言うことは話してます。
いる方々への時給が 800円でも最低賃金を上回っていました。 ところが最低賃金が年々上がって 今度は837円になってしまいます。 ハンパなので840円。 8名働いてもらっています。 わたしが支払う人件費だけが上がるのみで、 負担はすべてわたしにきます・・・。 仕事上、 わたしにはお客様からいただく金額は変える権利はありません。 なのでそれらを設定するところに、 「単価をあげてほしい」と頼んでみたこともありますが、 無理でした。 まいります・・・。 みなさんどのような工夫をされているのでしょう。 なにかよいお知恵はありませんか?
2ヶ月前から週一か週二でコンビニのアルバイトを始めました。 社員の人達や外国人の人たちも優しくてすごくいい環境のバイト先だったのですが、4日前のバイトの日、オーナーに呼び出されて「何か隠してない?」と言われました。 全くここらあたりがないので、「ありません」と答えたら「レジからお金とか取ってない?」と言われました。 僕は全くそんなことをしてないので、当然、「してません」と言いました。 オーナーに「正直に言うなら今のうちだよ」と言われましたが、「絶対にやってません」と言われました。 オーナーは「そっか...」「もしやってたら警察に連絡だから嘘はダメだからね」と言われ、その日はそれで終わりました。 そしたら昨日、シフトは入ってなかったのですが電話でまた呼び出されました。 念のため携帯の音声録音をオンにしていきました。 オーナーは「お前しかいない」「このまま嘘をつき続けるのなら警察に突き出すぞ」と脅してきました。 絶対にやってないので冷静でした。 オーナーに「なぜ僕がやったと思うんですか?証拠でもあるんですか?」と尋ねると、お金がなくなった時間帯が、僕とオーナーと外国人の三人がいた時間帯で、オーナーはともかく、その外国人の人はとても人柄がよく、2年勤めて一度もそのようなことがなかったから、僕だと決めつけているそうです。 オーナーは「このまま嘘をつき続けるなら、やってないって言い張っても警察に通報するぞ」「今月の給料は全カット、もちろんクビだから」「警察に通報してほしくないなら親に言って50万用意しろ」と言われました。 これらの会話は全部録音できています。 親にも夜話す予定です。 僕は絶対やってないので、証拠も絶対にないはずです。 なのでこちらから弁護士に相談しようと思っています。 まだ高校生なので、これくらいのことで弁護士が相談に乗ってくれるかわかりませんし、どんなるのかもわかりません。 詳しい方、教えてください
回答終了
てびっくりしました。半分しかはいっていません。前もっての通達などは一切ありませんでしたし口頭などの説明もありませんでした。もらってから説明され月末には払うと。 5月はGWもありちゃんともらえましたが、今月はなんと給料カットと未払いが発生するからね。と言われました。具体的な金額も教えてくれません。これってどーなんですか? アルバイトの人件費を落とすために社員ばかりシフトにいれられ今は週6日出勤1日13h労働になっています。もちろん休出手当てもないし残業代もありません。 オーナーは、私の給料もないんだから社員の君たちもでないのは当たり前だ。とかいってます。 すぐにでもやめたいのですがやめられますか?ちなみにつぎの就職先はあります。
いいかわかりません。 今週の木曜日に面接があります。高3の女です。 知恵袋で多く見かけたのですが、メイクって必要ですか? バイトの面接での質問です。初めてのバイトの面接なので、服装や髪形などういうものがいいかわかりません。 今週の木曜日に面接があります。高3の女です。 知恵袋で多く見かけたのですが、メイクって必要ですか?一応ガストのウェイトレス?を希望してます。 ですが、18にもなって恥ずかしながら生まれてこの方メイクをしたことないんです。 必要ならば、どういったメイクが好印象にとらえられますか? そして、面接の心構え等のアドバイスもできれば教えてほしいです。 よろしくお願いします。
今月の本業の給料はどうあがいても手取り三万5000円。 家賃払ったら携帯代払えない。 寮の家賃は三万。 今月で本業辞めると言ったら寮費補助もカットされ残業休出入らせて貰えなくなり大幅に給料下がりました。 支払いを15日まで待って貰えそうな生命保険代と携帯代と水道光熱費合わせたら6万ほど必要になります。 再就職先は決まってるのですが、給料は入社してから一か月先の8月。 今月頑張って来月の15日に間に合わすしかないのです。 時給770円(研修期間時給)の短期バイトで稼ごうと思ってます。 来週は夜勤週なので7時間を五日ほど(多分休憩時間分引かれる。) 再来週は四時間四日ほど 3週目は四時間五日ほど 4週目は七時間を三日ほど行う予定ですが、計算すると6万4千円。 バイト予定先はシフト自由な飲食店。給料日は来月の15日。 再就職してから借金したほうが無難ですか?
終わってなければサービス残業させる、その分は残業につかないと言う最悪な状況です。ちなみに今日は自分ではなく次の日本職の仕 事がある人が残業させられてました。そういう店舗でそういう社員の元で働くのはやめた方がいいですかね?ちなみに店長はいますが現場の事には口出しせず事務所にいるだけです。この店がやってる事て労基法違反ですかね?働いてる店は中小企業が経営してるパチ屋です。 ちなみに自分の場合はサービス残業させられる事もあるプラス役職者から殺すぞて言われたりとかしてます。過去には胸ぐら掴まれた事もあります。他には勤務日数減らして収入減らす的な事も言われたりしました。同じバイトの人にも殺すぞて言われることもあるし、バカとかいつまで働いてるねんとかも言われます。
う契約です。 更新するしないは、経営状態、勤務状態、職務遂行能力などから判断すると提示しました。 古い人の最初の雇用契約は昨年の2月です。(採用したのは一昨年の12月ですが、オープニングを集める為に仕事はありませんが、キープする為にいくらかの給料は渡していました) 一番新しい人で今年の2月に採用しています。 今までの契約は6ヵ月ごとでしたが、業務改革があるので3ヶ月にしました。(改革に反対する人を雇止めする為) 有期雇用の雇止めには、通算契約期間、更新回数、更新時の次回契約に関する説明で判断し、雇用期間のない契約と同じになる場合があるというのを見ました。 具体的に、どの程度の契約期間、更新回数がボーダーラインなのでしょうか? 業務量は以前と同じなのですが、シフトが多すぎて、適正にする為には全員からカットするか、何人か雇止めするしかありません。 全員をカットすれば有能な人も辞める可能性があるの、雇止めを検討しています。 また、担当が私に代わりまして、業務改革(礼儀マナー、言葉遣い、身だしなみ、シフトの組み方)を変えていますが、以前が自由だったので規制される事に反発してる人もいます。 今までのようにアルバイトの言う事を聞いていたら、改革以前に戻りますし、会社主導でやらなければいけないと思います。 別に会社が偉い、バイトは奴隷だなんて思いません。 バイトは働かせてもらっている。 会社は働いてもらってる。 会社はバイトを使う立場なので会社の指示に従って働いてもらわなければいけません。 その辺をバイトは勘違いしていて、上下関係がめちゃくちゃになっています。 自由にさせていたので、自分達の方が偉いみたいな勘違いを起こしています。 幹部職にまでタメ口ですし・・・。 というわけで、私は会社を本来あるべく姿に戻したいのですが、以前のようにわがままなバイトをどうにかしたいのです。 言う事を聞かないならそれなりの処遇を考えなければ、組織として成り立ちません。 言う事を聞かず反発するバイトは雇止めをし、新しいバイトや社員を入れ、きちんと教育し、まともな組織つくりをしたいです。
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