員になった場合障害年金は支給停止で大丈夫ですよね? 月一で心療内科に通院はしています。月の給料は大体8万から9万で10万以下です。(今働いてる場所では) 正社員になりたいのですが自信がありません。 私の障害は主に勉強や学習能力にかけています。今でも殆どの計算はできないことのほうが多いです。仮に今の障害年金だけ頼っていくのも申し訳なく感じてしまいます。一人暮らしも憧れてます。 そんな自分が今から正社員なんてやっぱり難しいのではないかとも思っています。 障害年金に所得制限はあるのでしょうか。
解決済み
の緊急事態宣言で外出ができず、そのため、心身の不調(適応障害、突発性難聴、メニエール病)を発症してしまい、 うつ病の疑いで、かかりつけ医の勧めもあり、紹介状を書いてもらい、精神科(心療内科)を受診し、適応障害、双極性障害、ADHD、自閉症スペクトラムと言われました。この時点では疑い、という診断でした。 私は、欠勤もあったり出勤率も下がっていましたので、会社に報告、相談が必要かと思いましたので、直属の上司に報告、その際に発達障害、心身の不調の報告をしました、 すると、事業本部長と面談することになり、経緯を報告しました。 その際、「弊社にも障碍者採用枠があるので手帳を取得するように」言われました。 今後は困ったことがあったら、報告相談するように、と言われました。 その時は、有給休暇中でしたが、休暇明け出勤したら、「○○さん本当?」といきなり、親しい人たちに言われました。 そしてホワイトボードを見てびっくりしました。私のことをでかでかと掲示していました。 私がいない間に、業務連絡の中で、私のことも回覧していたようです。 さっそく、抗議したところ、合理的配慮のため、弊社は障碍者にはこういう対応をとっているとのことでした。 その後、勤務日数の変更(縮小)を通告され、解雇もちらつかされたため、失業保険(雇用保険の基本手当)が有利な条件でもらえるうちに、自ら申し出て退職しました。 退職間際に、労働局の雇用調整室?だったかに相談して、現場ではなく本社の人事労務責任者と面談することになり、人事担当役員と支援者同席で面談し、「配慮が足りなかった。申し訳ない。」と、謝罪していただいたのですが、納得はできません。 本人の同意なく、個人の心身の情報を部署内でで回覧するというのは重要なコンプライアンス違反だと思います。 離職票も、会社都合扱いで出していただき、障碍者手帳もすでに取得していますので、雇用保険の基本手当は、就職困難者で330日くらいもらえるようですので、しばらくは骨休めのつもりです。 済んだことを振り返っても仕方ないのでしょうが、勝手に職場内で回覧されたことがどうしても納得いきません。 勤務日数の縮小(有給で対応していたので既定の出勤率は満たしている)、コロナ間の休業に関する会社の方針に従っていたのに、信頼して報告したことを言いふらされ、勤務日数の縮小、肩たたきをされたことと思い合せ、肩たたきの一環としか思えません。 このようなことは、コンプライアンス違反ではないのですか? *すでにやめたし、訴えを起こすなどというつもりはありませんが、腑に落ちないので、質問を投稿しました。退職前に労働局や、市の労働相談などには相談しているので、そういう窓口の紹介は大丈夫です。
えればいいのでは?
くなったりします。酷いと何も手につかなくなります。 今大学4年で内定先でアルバイトをしており、合わない人がいてかなりきついです。しかし今の店舗は本配属には絶対にならないということなのでもう少しの辛抱ですが。ただアルバイト以外でもかなり忙しくて(どれも外せないものなので頑張るしかないのですが)、ただでさえストレスが溜まっているのに気に障ることを沢山言われます。イライラして爆発しそうです そろそろ限界で、誰か信用出来る人に相談たいと思っています。でも、障害って目で見られるの嫌ですし、心配してくれるならいいですけどめんどくせーって思う人いると思いますし陰口叩かれるのも覚悟でしょうし、それ知った時それこそ手に負えなくなりそうです でも、今我慢しても相談しても爆発しそう、どうしたらいいのか。 それに、内定をいただく前、精神的な障害があるなら申請しなければいけなかったのですが、書類で何も書かず嘘をついてしまいました。内定を取り消されるのも怖いです。 どうしたらいいと思いますか? 上にも書いた通り少しの刺激でおかしくなるので、言い方の配慮お願いしますm(*_ _)m面倒でごめんなさい。
流していて、事業所のスタッフ(施設長、サビ管)と利用者で、流れている音楽で作業時間中に話が盛り上がったりするのはA型事業所とは言えおかしいと思うのですが、皆さまはどう思われますでしょうか? 私の頭が固いのでしょうか? 個人的には集団や団体で盛り上がったりするのはとても苦手です。職場でもそういう所は苦手です。 以前ある就労移行支援事業所に体験に行った時に、PCの自習でyoutube等から曲を聴いている利用者がいましたが、後にそれは統合失調症の方の幻聴対策もあるのを知りまして、それは個人的な対応なので理解出来るのですが、作業所全体でそういう状態を作るのは何が違うと思うのですが・・・
話を情報交換できたらうれしいです。 大企業所属(親会社がTV-CMをしている企業)ですが、 不況になるほど困難になった気がします。 1.新卒 ・選考中の態度、年々悪化してきたような・・・いきなり「御社の社員が自殺されたという噂を聞きましたが」とか・・・ そもそもそんな事実が本当に無いのにわざわざ約500人参加している場でそんな質問をするのか・・・ ・面接でのドラブル、まあ自分の会社組織が悪いのもあるが、面接時の態度の悪さにも困る。 常識を疑う質問も説明会同様、不採用通知を出したら抗議電話で情に訴えようとsる・・・ それこそ、面接で学生と面接官が口ケンカしたら、人事担当に「何であんなの通した」とか当たられるし・・・ 経験者なら分かるだろうけど、面接に相応しい人物かを見るのは正直無理。 性格診断(ペーパー)も参考の位置づけ、完璧には行かないのよ・・・ 2.中途と障害者共通 ・雇ってみたら、マナーなど人間の基本的部分の欠如が分かったとき。 面接したのは他人でも、全部人事担当に文句が来る。 ・障害者で特に厄介なのは「甘え体質」。何かと障害を理由に他人に甘えようとする。 体のこと問わず、入社1ヶ月前後なら業務引継ぎなどで丁寧に教えられるが ひどい障害者(もちろん全員ではない)はこういうサポートが当然と思い独り立ちができない ことが分かったときに問題が・・・上記同様、人事採用担当に責任押しつけ・・・
は強いんですけど色々と都合があって入隊出来ない感じです。 家族は入隊しろと言ってるんですけど自身の気持ちが複雑なので入隊に迷っています。 知り合いに陸海空の自衛官居るんですけど入隊を応援して居るんです。その自衛官に今年色々と都合と教習所でまだ免許取れて無い事情話して入隊今年は出来ないですね、と言ったら入隊を応援してくれて居て頑張れ!と何度も言われます。 広報官に入隊しません。と言いたいんですけど日に日に事が進んで行くので言いにくいです。 自身で何を悩んで居るかと言うと自分、軽度知的があるんです。 障害を隠すのにも問題あるのに、入隊後にはそれ以上に問題になると思います。 仮に障害を隠して居たとしても在職証明書で障害バレる筈です。 2月までは一般企業で働いて居たんですけど去年迄は福祉就労で雇用契約結び就労A型で勤務してたのでバレます。 春には入隊予定なので広報官に事情話して入隊辞退した方が良いですよね?
律で決まってることについてお願いします。
ありで 私は 普通の人とは 少し違います。 20代前半の男ですが、私には 鎖肛という先天的障害の治療(手術)の影響で排尿障害です。 常に 紙オムツは必須な状態です。 更に 排尿障害と関係あるか分かりませんが、慢性的に尿道結石になりやすく、 細菌による炎症のリスクもある為、膀胱炎や副睾丸炎など これまで主に泌尿器科にお世話になりました。 こういう私でも 安心して 出来る仕事は なにがあるのでしょうか? 見た目は健常者と変わらず 体力も 人並み程度はあります。 高校の頃は フルサービスの ガソリンスタンドのアルバイトや 最初の就職先は 正社員で 工場勤務(流れ作業)をしてきました。 (今は 父親の 自営業手伝いで 多忙時期に 建設工事 現場で働いてます。) しかし、どの職場でも、 紙オムツをしてるので、尿臭が 勤務時間の 後半くらいになると臭います。 それは単に オムツを トイレで交換するなりすれば 済む話なのですが、 その事を 職場に言う 勇気がありません。 小・中・校と、主に「臭う」という意味で 心理的なイジメを受けてきました。 そのトラウマもあるのですが、なにより 面接時に それを言うと 採用で不利になる可能性が高いと思うからです。 今のまま 父親の自営業を そのまま継ぐ という手段もありますが、 自営業という事は 自分一人しかいないわけで、工事期間など 契約通りに終わらせる為には いつ また入院するとも限らない 私には 正直 向いてないと思いました。 工事現場によっては オムツ交換出来る トイレがない など不安要素もあります。 オムツを長時間 替えないと『臭う』以外にも 細菌 炎症によるリスクも高くなるから、 担当医からは こまめにオムツは替えるべきと言われました。 しかし、現実問題として お金を稼がないといけないので、仕事をしなければなりません。 オムツ代も ばかにならず 役所に 補助を申請しても 断られました。 こういう私でも出来る仕事に 唐突にですが、介護職員が思い浮かびました。 そこで一般的に 有料老人ホームなどの施設で働く場合、 会社に その障害の旨を 面接時会社や職場の上司に言う必要はあるでしょうか? 特に 特別な配慮は必要ではなりませんが・・・。 また その持病の 有無で 採用に影響する事はある仕事でしょうか?
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