たんですが持病(糖尿病)のためインシュリンをうたなければなりません。しかし昼食事みんなと一緒に車の中にいるのでうつことができません。そのためさげたヘモグロビンA1Cが上昇すると思われます。会社には持病のあることは隠しています。そのため、持病のことは言わずに転職しようと思っています。試用期間は3ヶ月なのですがすぐにでも退職してもいいんでしょうか?また次の転職先にはやっぱり印象が悪くなってしまうんでしょうか?
解決済み
と言われました。 試用期間満了迄(6月末)は、勤務する旨は伝えましたが、6月1日から別の人を雇用する様です。 その人も、3カ月の試用期間があります。 1ヶ月その人とダブりますが、正直不安です。 今している仕事を、次の人がするみたいなので、1ヶ月仕事がありません。 満了を待たずに辞めた方がいいのか、満了まで頑張るのか迷います。
まいました。試用期間は2ヶ月間です。出勤して1週間ちょい経ちました。ミスもありこれは試用期間中に解雇される可能性はあります か?
回答終了
ち、口頭で不採用を告げられました。 労働契約書には”2ヶ月間試みに採用”と記載があり、解雇通知書は貰っていません。 解雇予告手当を貰えない条件に 「二箇月以内の期間を定めて使用される者」 とありこれに該当しましたが、その下に 「試用期間中の者(ただし、14日を超えて働いてる場合は適用されます)」 と記載されており、試用期間中に14日以上働いてはいました。 私は解雇予行手当を会社に請求できるでしょうか。
教えてください。試用期間中に勤務態度が悪く退職してもらうことになった ようなのですが、客先へのメンテナンスの仕事でベテラン社員に一日同行し帰社してからは私用メールをしたり居眠りをしていたようです。にもかかわらず残業代を請求しているようで支払わなければ労基監督署へ訴えるといっているようです。色々調べましたが 試用期間中であっても残業代を支払う義務があるようですが、この社員は仕事中に追突事故を起こしたり、前述のように職務怠慢が目立っておりました。自分の行動を棚にあげ権利だけ主張する態度に一社員として許せません。何とか太刀打できる方法は無いでしょうか? 今は15人ほどの会社になっているのですが、数年前まではご家族だけでやっておられたので、キチンとした就業規則が無いのが 難点なのです。どうか良い方法を教えてください。
能力に落ち度はないと担当者に言われています。 しかし、会社から赤字だから解雇したいと言われました。 そんなことは許されるのですか?
専門家が回答
試用期間3ヶ月は互いを見る期間だから、その期間で決めて欲しいと言われました。これは正しいことですか?
のですが これは持っておかないといけないものなのですか? 再就職した時に、就職先に提出する書類なのでしょうか
されるんですか?
。面接時、試用期間についての説明はなく、「世間の常識」として①試用期間はどこも必ずあること、②期間は3カ月であること を告げられました。 以下長文になります。 6/1に小さなクリニックに就職し、本日6/11解雇されました。 面接から本日まで誰からも試用期間だと聞いてはおりません。もちろん、どこにも記載されていません。 雇用契約書も交わしていません。 私の常識では、看護師の求人で試用期間がある場合は、求人表に書かれていますし、説明をしてくれるのが当たり前だと思っていました。 クリニックに勤務するために、徒歩3分のところに引っ越しもしてしまったため、 頑なに面接の時に説明したという院長に、「もし最初から試用期間であることを知っていたら、引っ越しはしておりません。」と伝えたら、「そんなのは世間の常識」と返されました。 面接の時に不動産屋まで院長は紹介してくれたんです。 解雇の可能性が少しでもあるからの試用期間なら、引っ越しまでさせることはないと思うのです。 ホントに世間の常識ですか? 私が無知なだけだったのでしょうか?? それと、解雇理由も納得していません。 いつのどんな場面が、解雇理由に当たるのか説明を求めても回答がありません。 11日間勤務して、初めて聞いた理由です。 事前に指導もありませんでした。 どこに相談したら良いのでしょうか? 出来れば那覇市で具体的な相談場所を紹介いただければと思います。 助言お願いします。
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