解決済み
日が少なく、年間休日が30日程少ないです。実際は、60日程?しかありません。 休日なんですが土日祝で、年間107はあるときいてたのですが、ほとんど週1です。しかも祝日もシフトの具合で出ないといけないとか、、 唖然としてます。 これを理由にすぐ辞めれますか?
には58歳の新人の方がいます。自分が指導する事になったのですがかなり問題ばかり起こす人で困っています。 1、人の話を聞けない 2、指示や注意よりも自分が思った事、興味を持った事を優先する 3、すぐに持ち場を離れる 4、危機管理能力がなく、平気で危険な行為を行おうとする。(運行中の機械の中に平気で入ろうとする等) 5、一つの物事に固執してしまい、同時にしなくてはならない事が出来ない。(見るなら見るしか出来ない) 一つの指示しか覚えられず、固執し過ぎて作業が全く進まないもしくは、損害ばかりだす 6、記憶が3時間程しか持たないのか、始業してすぐに怒られてもお昼近くになる同じミスをしてまた同じ事で怒られ、午後からまた同じミスをして怒られている。その為初日の10分で覚えるはずのことを現在1週間経ったが未だに覚えられず次の段階に行けない。車で言うと、アクセルをずっと踏み続け、ブレーキかけ方を何度教えてもすぐに忘れる様な感じです。 7、少しでも覚えた事は完全にマスターしたと思い込み、勝手に操作して破壊行為やミスを連発す。 8、怒られないとすぐに調子に乗り、勝手に操作し物を壊す。 9、採用時には喋ってない軽度の難聴があると急に言い出し、開き直る。 10、怒ってもなぜ怒られているのか把握できておらず、こういう事をしたからでしょと説明してもそれすら覚えていない。 11、すぐに物を無くしてしまい、会社の備品が次々と紛失している。 12、30以上も離れてる人に毎日怒られているせいなのか拗ねて更に悪化している。 などがあり、自分と新人の仕事はかなり危険と隣り合わせで、1つのミスで死亡事故、運が良くて腕や指がもげる程度で収まれば運がいいとなるくらい危険な仕事です。 それでありながら、自分勝手な行動を優先しいくら注意しても聞くこともせず、今のところ会社に莫大な損失を与えてる程度で済んでいますが、このままでは人身事故が起きてしまい皆仕事を失ってしまいそうです。 これ以上続けされるのが危険だと判断して、社長にも相談しましたが試用期間中だからそれは出来ない、こちらが注意しても同じようにすぐに忘れるから困っている。出来るだけ見張っててくれ。と頭を悩ませていました。 法律や雇用などに詳しい方がおりましたら、この新人に対してどう対処したらいいのか教えて下さい。
って認識で合ってますか? 実際に働いてみるとイメージとのギャップがあり辞めたいです 試用期間中なら簡単に辞めさせてもらえるんでしょうか?
渡されました。つまり試用期間中には延長についての話し合い、告知はなく、満了後に延長に通知が一方的に来たわけです。 法的に問題じゃないかと思いますが、みなさんどうお考えでしょうか? 私が勤める外資系企業では、本社採用とローカル採用があり、本社で採用されてしまうとほぼ身分の保証はない状態です。私はこの本社採用にあたります。私のポジションで、この4年で6人の入れ替えがあったり、他の部署でも本社採用はことごとく退職に追い込まれている状況です。
職しようと思っています。可能でしょうか? 5月に入社し、4か月間の使用期間があります。現在、試用期間3か月目で後1か月残っています。3人目の妊娠が分かり、試用期間満了に伴い退職しようと思っています。 仕事を教えてもらってて、少し慣れてきたころに退職というと会社側も困るかと思うのですが、これを機に、来週月曜日には、その話をしようと思っていますが、可能でしょうか?退職届は、いつ提出したらいいのでしょうか?何か段階があれば、教えてください。
替わりが激しかったみたいです・・ どうすれば辞めれますか・・・?
が書いてあれば有効ですか? 試用期間中は無給とする 試用期間中は社会保険の加入はない 試用期間中は通勤手当なし 試用期間は最大10年まで延長できる。 試用期間中に遅刻したらその日をもって解雇する。 試用期間中に業務災害に遭って負傷したら本採用拒否する。 試用期間中は24時間働かなければならない。(休憩なし) 試用期間中に自ら退職を申し出たものは罰金100万に処す。 試用期間中に業務上の不注意によって過ちを犯したものは1万から10万の制裁金を科す。 (試用期間中に)上司の職務上の命令に従わないものは地下倉庫に拘束監禁し、暴行を受けることがある。 ブラック企業では上記のことは当たり前ですか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です