試用期間で解雇になると言われました。今は試用期間中ですが、お客様から私に対して接客のクレームがありま した。クレームはトラブルと一緒であると思うので、試用期間終了後に解雇されるのではないかと不安で、仕事に対してのやる気がなくなっています。 試用期間が後3ヶ月あるので、次の仕事を探そうと考えています。 私は試用期間終了後に解雇されるのでしょうか?
解決済み
す。 試用期間は3ヶ月です。 前回の会社では2ヶ月経った頃に試用期間で解雇すると言われて泣く泣 く退職しました。 前回のことがあり試用期間で解雇にならないかびくびくしています。 前回の会社では試用期間中は社会保険なしでしたが、今回の会社は試用期間でも社会保険が加入させてくれました。 前の会社の前は介護施設に勤めていましたが試用期間でも社会保険加入していたので、試用期間で社会保険加入させてくれる会社は試用期間でなりにくいのかなと思ったりしています。 今回の会社では今月にある現場の責任者の講習を受けることが決まっていて、人が足りないらしいので形上いるかららしいです。 出張に来てるから話がないだけなのか分かりませんが2ヶ月経ったけど大丈夫かなと心配です。 試用期間で解雇になる理由と試用期間で社会保険加入しているから解雇しにくいとかありますか?
司に言うのは悪手ですか? パソコン適性皆無で連日ミスをしてます。 数式が違ったり、みてる資料が違ったり、制作者の名前を入れ忘れたり、 昨日できたことを今日ミスするような状態です。 試用期間中ですが、新しい同僚社員が入社するらしいです。 下手したら、私が解雇されてむこうが本妻称される可能が高いです。 この際に上司にからかわれたときに上記の言葉をいってしまいました。 「試用期間中は精いっぱいやる。その後は、残れるか立ち去るか知らん」 という意味で言ってしまいました。 よくない話し方ですか?
回答終了
当ですか?また、それで空いてしまった期間は次の就職先で影響しますか?
れていて、今週の木曜日に一人でどれだけできるか見て判断するみたいです。 その判断が悪かったら、解雇されるんでしょうか? 来週から来なくて良いっていきなり言われても不思議じゃないですか?(>_<) 欠勤、遅刻、早退は一度もしておらず、コツコツやっています。 ハンディや入庫作業を見ると思われますが、ハンディが自信ないです。
のだと思い、そのまま勤務していました。 しかし、12/25に人事部長が来て「会社の方針と合わないので、本採用で きなくなった」と言われました。 「次の仕事はすぐに見つからないかもしれないので、3月末までは給与面など今の雇用条件のまま嘱託として雇用できる」とのことでした。 私はこの会社に本当に入りたくて入ったので、いたくても3月末までしかいられないのは辛いので、嘱託としての雇用を断り、1/24付けで退職しました。 試用期間延長の連絡もなく、終了して1ヶ月近く過ぎてから、本採用できなくなったという通告は言い分として通るのですか?
中に採用者を何名も解雇した企業は多いですか? 企業側も採用しても自分達が求めるレベルの人間が現れずに何人も解雇して人材に困ってる企業は多いですか?
て4月から加入していたことにします。」と、言われましたが、そんなことは可能なのでしょうか?教えてください。お願いします。
ヶ月間の試用期間で、仕事の評価で、年俸を決めましょう。ということで、入社したのですが、2ヶ月で営業成績が悪いし、仕事も評価できないということで、当初決めた金額の半分ならその仕事ぶりにあっているけど、どうする?というようなやり口で、退職を迫ってきました。 そういう場合、どのように会社と戦えばいいのでしょうか? 私は、それで退職をと勧められたので、解雇ですね。と確認したら、そうではなく、収入を半分なら雇うけどどうする?という言い方に切り替えてきました。 そんな金額では生活できないので、困っています。どうしたらよいでしょうか?
職できました。 しかし、私は同期と比べて成長が遅く、基準に達する成長が見られなかったため試用期間を延長すると言われてしまいました。 試用期間延長後、思うような成長がなければ解雇されるということですよね?
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