中途採用で試用期間で解雇になる理由は何ですか？ 今の会社に就職して2カ月になります。 試用期間は３ヶ月です。…

Question

中途採用で試用期間で解雇になる理由は何ですか？

今の会社に就職して2カ月になります。

試用期間は３ヶ月です。

前回の会社では２ヶ月経った頃に試用期間で解雇すると言われて泣く泣く退職しました。

前回のことがあり試用期間で解雇にならないかびくびくしています。

前回の会社では試用期間中は社会保険なしでしたが、今回の会社は試用期間でも社会保険が加入させてくれました。

前の会社の前は介護施設に勤めていましたが試用期間でも社会保険加入していたので、試用期間で社会保険加入させてくれる会社は試用期間でなりにくいのかなと思ったりしています。

今回の会社では今月にある現場の責任者の講習を受けることが決まっていて、人が足りないらしいので形上いるかららしいです。

出張に来てるから話がないだけなのか分かりませんが２ヶ月経ったけど大丈夫かなと心配です。

試用期間で解雇になる理由と試用期間で社会保険加入しているから解雇しにくいとかありますか？

Answer 1

『勤務態度』『遅刻』
『休む(過度に)』
後は『即戦力』にならない。
中途採用者は『即戦力』が求められます。
当然の事ですがね。

即戦力として役に立たなければ『解雇』になるし
試用期間中でも『レベル』ってものがある。試用期間中に、そのレベルに達しなければ、解雇になる事もある。

中途者は、何処の会社へ行っても『仕事が出来て当たり前』です。
『基本』となるものは、全て同じですから。

Answer 2

会社にも色々ありますのでなんとも言えませんが、試用期間中の解雇としては、例えば遅刻など時間にだらしなかったり、職務に明らかに不適正、勤務態度に問題、などなど他にも多々あると思います。中途ですと即戦力として求められていた場合などや、管理職としてならばそれ相応の能力など。何か過去に思い当たる節はありますかね。
私の所では大体はその辺りに引っかからなければ、ほぼそのまま継続して雇用になっているかと思います。