ていただきます。 宜しくお願い致します。 昨年秋に新卒から4年4ヶ月続けた営業職を退職し、 昨年11月より転職先の企画部で内勤業務をしております。 もともとはお客様と向き合える営業職が好きで、 数字に追われる大変さはありますが、売り上げは営業の モチベーションだと考えております。 新規開拓を含め前職では売り上げを伸ばせたと自負して おりました。 転職先には営業として入社しましたが、企画部配属となり正直、参っています… 詳しい業務は記載出来ませんが、 資料作り、売り上げ数量集計、司会業務、終わらない社内会議 飲み会の予約、余興準備…等をしています。 先輩の仕事を見ていても魅力を感じません… 同期で入社した方が鬱病になってしまい休職していますが、 上司がその同期を馬鹿にした発言をし、先日社内で悔しくて泣いてしまいました。 27にもなって情けない話ですが…。 私自身、精神的に参っており、今月で試用期間終了で 退職しようかと考えているのですが、甘いでしょうか? 長文申し訳ありません。 厳しいご意見いただけますと幸いです。
解決済み
以前仕事中に倒れてしまってその時は仕事がキツかったので倒れてしまったのだと思うのですが上司が優しく残業を減らしてくれました。しかし最近になってまた増え始めてプライベートでもしんどいことが重なってまた体調不良になってしまいました。主に不眠、頭痛、発熱、倦怠感です。それを察して上司がまた残業を減らしてくれたのですがこうも繰り返してしまうと本採用に響くのではないかと心配しています。 体調が回復すればいい問題なんですけど全く回復する気配がありません。 この試用期間中の繰り返しの体調不良は本採用に響きますか? 詳しい方教えていただけますと幸いです。
回答終了
それとも試用期間中でも
社で説明受けた金額より2~3万も少なく、他職場の雰囲気や、直属上司が合わない、通勤など考慮し 続けられないと感じ、辞めたいと伝えようと思った矢先に、 入って1ヶ月で、社会保険証を渡されました。 地域的に施設が多く、求人より需要が少ないようで 来てがないようで、一応休まず真面目に勤務していたことで、使えると判断されたのかわかりませんが 入った当日に話が全く違う失敗した~辞めたいと思った状態なのに、辞めると言いにくく 続けてきた状態で、試用期間内にタイミング見計らって 辞めようと伝えるつもりが、言いにくい状態になりました。 辞めたい理由は夜勤拘束17時間にプラスし、前後に3~4時間のサービス残業があり 1ヶ月に4~5回あること 直属上司が性格異常者だったこと 通勤がいざ働き始めると不便で年間通して困難であること ですが、一番はユニット主任が異常で、顔や声を聴いただけで はきそうになり、無理だと感じたことです。 保険証を会社が作るのにお金がかかるということですが 普通はいって1ヶ月で保険証発行するものでしょうか?? 辞めると迷惑かかりますか?
4日以内であれば即日退職が可能なのでしょうか?
試用期間すぎて、やはり、転職しようって思いますか?
より右膝外側靱帯を壊し、作業中に転倒し、怪我をしました。 労災を請求しましたが、 労働基準監督署の回答は 「右膝内側に炎症が見られるが加齢によるものであるため、業務での怪我とは考えられない」 「作業場に転倒の原因になるような凹凸は見られない」 という理由により不認定となりました。 会社側から不認定の即日に解雇となりました。 理由は労働災害だと会社を糾弾し、会社との信頼関係を損わせた。このような人材と一緒に働く事ができない為、でした。 そもそもの原因がハードワークにあった事と、怪我の部位が治療をしてもらった専門医の見解と怪我に及んだ理由が違うため再審議請求しました。 7ヶ月後 再審議の結果労災が認定されました。 この場合、不支給であった医療費の返還、休業期間の補償はもちろんですが、 会社側への訴訟は可能でしょうか? 労災での解雇はできません。 会社側は労基の1次審査の論点がずれている事は 承知の上で解雇しています。 訴訟できるとしたらどのような請求が可能なのか? 有識者の方いらっしゃいましたらご教授ください。
、試用期間は3カ月といわれていたのですが、先日、今のままでは評価が低く過ぎるので試用期間」を6か月に伸ばすか、3カ月で退職するかどちらかにしてくださいといわれました。能力が低くて試用期間内で切られるのは納得なんですが、試用期間の延長というものに疑問を感じました。 追記 その評価自体も、仕事面はまだ入ったばかりなので評価の対象ではないらしく、よく聞くと協調性がなく、積極的に仕事に取り組んでいないとのことでした。自分自身、もちろん遅刻、欠勤もなく、わからない点などは質問してはまじめに働いていたつもりだったので正直ショックでした。
社員という扱いで(正社員の求人で、このようなことは入社後に知りました)、その間に正社員として雇えると判断されたらその後正社員として再度契約を結ぶという形態をとっています。 そこで、私は試用期間が1月15日まで(来週の金曜)で、今日現在、その後正社員として雇われるのか正式な返事を会社側から貰っていません。 このような形態の会社で試用期間終了1週間前にもなっても正社員として雇用されるかどうか言い渡されないってあるのでしょうか?普通ですか? 試用期間で切られたことのある方、どれくらい前に試用期間で終了と告げられましたか? 先月中旬頃、人事から「今の状態では正社員として雇うのは難しいと思う。最終的な判断は社長がする。今月(12月)には結論出せると思う」とのことを言われました。 ですが、年末になっても何もなく、年が明けても、今週末来週末の試用期間満了まで残り1週間になっても結論がどうなったか聞かされてません。 例えば終了日の3日前に正社員として雇わないと決めたからと言われても、もっと早く言えただろうと思ってしまいます。 この場合、労基やハロワに相談(報告)してもよいものなのでしょうか? 私は次の仕事も探さなきゃならなくなるので、はっきりしてほしいとこです(来週、自分から私が正社員に雇って貰えるのかどうなっているのか上司に尋ねるのは変ですかね?)。 もう雇わないつもりでどうでもよくなっていて、ほんとに3日前とかに、言ってたとおり、雇わないよ〜と言われそうな予感もします。 来週の水曜日に私の今配属している部署の新体制の発表があるらしいので、もし15日で契約が終わるようならば、私の名前が無いかもしれないので、それで知ることになったらちょっと落ち込みます。
がたちます。 異業種への転職でも私を採用してくれたのでがんばろうと思っていたのですが、 労働条件、社内環境が悪く精神的にやられてしまい、本日無断欠勤をしてしまいました。 定時で帰ることもしばしばと聞いてはいましたが基本残業です。それは構わないのですが、 正社員になると休日(土日休み)はほとんどないと先輩社員に言われ、私は試用期間だから と何日かもらいましたが、先輩方は休みなしで働いています。 社内環境はかなり悪く上司に毎日誰かが叱られ、何をするにもその上司の顔色をうかがいながらみんな働いています。 がっかりきてしまったのが、私は毎日先輩社員にやることを報告してから仕事に臨むのですが、 確認して行っていた仕事が違うと上司に叱られ、何か聞いてるの?と上司が先輩たちに問いただすと何も聞いていない と言われ、「使えない遊びじゃねぞ」などいわれるような理不尽な扱いです。毎日そんな環境での仕事と 扱いに精神的にやられてしまいました。 私のデスクの引き出しに前の人の解雇通告書が入っているのを見てしまい、 聞くところによると私の前に何人もやめているそうです。 先のことを考えても長く続けられるとは思えないので、退職をしたいのですが連絡など取らず 退職届を郵送するだけでも退職は可能でしょうか。 また届けをだしてから2週間を待たずにやめることは可能ですか? それと社会保険などについても聞きたいのですが、試用期間はどのような扱いになるのでしょうか? 現在は保険書は受け取っていません。年金手帳も提出はしていません。 質問多く申し訳ございませんがよろしくお願いします。
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