送業です。 1日15時間労働で、1日16時間の労働の時もあります。次の出勤から8時間空かないので、課長に「8時間空かないんですが大丈 夫ですか?」と何度も言っていたのですが「考えとくわ〜」で話は終わっていました。 給料明細をみると残業代も深夜手当もちゃんと支払っておらず、この会社を辞めたいと思ってます。
解決済み
ットで、タイムカードのようなものがあり、出勤、退勤時間を打刻していますが、月初に提出すると、総務から修正依頼が毎月来ます。 残業と休日出勤の合計時間を80時間以下にしろ。 夜勤した日の昼間は出勤してない事にしろ 等です。 労働基準法的に問題は無いのですか?
い残業しているのですが、残業代をすべて請求することは可能でしょうか?
ら勤務日数を変えられているからです。 28日出勤を23日とかに。 あと、基本給14万プラスに時間外手当4万と表示されてあるので どんなに働いてもみなし残業(時間外手当)として扱われるのでしょうか? 請求する金額は記入しないといけないのでしょうか? また、パソコンを持っていないので 手書きになりそうです。 難しい計算が苦手な為 請求書類は簡潔に書きたいです。
年が経とうとしています。 一身上の都合で近日中に退社を考えております。 現在の会社ではタイムカードは無く、勤務した日に印鑑を押しています。 出勤は朝9時で退社は夜10時過ぎ、休憩時間は特に定められてなく 休みは週一です。 (入社後初めて休日を取得したのは192日後でした。) ちなみに役職手当として月5万円支給されています。 この場合、退社した後に残業未払い分等は請求出来るのでしょうか? 詳しい方、回答よろしくお願い致します。
しなくてはいけないとのことですが、皆さんどう思われますか? 残業代が支払われなかったら、日々の勤務時間を詳細に記録しそれを労基署に提出すれば会社を訴えることができ、未払い分を請求できると聞いたのですが・・・ みなみに会社側が勤務時間を粉飾した場合その証拠も労基署に持っていっていいのでしょうか?
残業代支払いを要求すること可能でしょうか? [勤務体系] ショールーム勤務 勤務時間:10:00〜19:0 0(募集条項より) (実際は9:45から朝礼が始まり、終わりは19時にショールームを閉め、事務処理などをしてから離れた事務所に戻ってきて、上司に報告をしてからの退勤) ※よってほぼ毎日1時間前後の残業あり ・残業代の支払いなし ・タイムカードが無く、申告制の帳簿、エクセルなどでの入力管理もされていない ・自分で記録用にと、自分のスマホから会社のアドレスでプライベートのアドレスにメールを退勤時間に送信している (職場のパソコンは時間がずれていて正確ではない。設定もパスワードがかけられていて直せない状態) ・入社時に労働条件通知書を求めたが、ないと言われた。 この状況で残業代を請求することは可能でしょうか? また、自分で記録するための方法としては間違ってはいないでしょうか? よろしくお願いします。
30分から17時30分です。 ですが新会社は雇用調整助成金を受給しており時短営業となっています。(9時~15時) その時間は名目で実際の社員の実労時間はコロナ前と特に変わりません。 (8時〜19時日によって変動あり) この場合は「残業時間」をどのように算出したらいいでしょうか? また会社は「不正受給」なのでしょうか?
回答終了
いと思っているので意見を聞かせてください。 前提として 8時業務開始~17時定時 10分休憩2回(残業がある場合3回)、1時間休憩1回 残業代は、30分毎に計算されて支払われているようです。 まず、8時から業務開始とされているので、どれだけ早くタイムカードを押しても8時からの計算。 なので、皆時間までは自由時間。しかし、準備など、働いてる人もいる、自分も準備にあたる。 また、8時から業務開始のハズなのに、5分前の7時55分に朝礼がある。 タイムカード自体は分毎に記録されるのですが、残業代は日毎に30分毎に計算。 2時間残業の際、2時間25分ぐらいまで働かされても2時間分しか残業代の支払いがない。 残業時間は業務に専念させられるため、掃除、日報を書く時間は残業後になってしまい、残業時間に含まれない。 (掃除をして、日報を書いて提出しないと帰れない) など、あるのですが、これは普通のことなのでしょうか? 法的、個人的意見でも構いません。回答お願いします。 法的に違法な場合、アドバイスなどもありましたらお願いします。違法なら手を打つ気でいます。
い、 同じ仕事をするのに他の社員よりも余分に時間がかかりその分の残業代を請求したら もちろん、いらないよで解雇でしょ。 だから、必死にサービス残業して自らの仕事の遅さを補っていると聞きましたけど。
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