(__)m よろしくお願いいたします。 離婚予定で別居していて、今は実家におります。 子供は未就学児二人です。 今、就活を始めて1ヶ月ですが、なかなか仕事が決まりません。 正社員を狙っていることもありますが、家庭の事情で夫と別居していると、面接で伝えています(都会から、地元に戻ってきたため、夫が転勤族なのか?ご主人も奥さんの実家に同居ですか?と、面接で毎回必ず聞かれるためです。) 面接に行っても、 学歴欄をみて、都会にいたのですね~。と言われ、志望動機など何も聞かれません…。 事務職を狙っていて、実務経験も十分あるのですが、職務経歴書とか見てくれません。 事務経験もあり、是非働きたい!アピールしようにも、早く面接を終わらせたい様子が伺え… 結局不採用です… 別居前、都会で就活していたときは、 数社から合格が貰えてました…。 (夫が何をするかわからないので、身の危険がし、実家に非難しています) すごく悔しくてたまりません。 都会にいるときと同様に面接に挑んでいるのに… 都会と地方(田舎)だと、やはり違うのですか…? お給料も、 都会のパートフルタイムで稼ぐ金額と、 田舎正社員の金額がほぼ同額です。 ハローワークでは、田舎だから、子供がいると理解があまりなくてね… と言われましたが、実家の協力が得られても不採用が続き… 不安でたまりません… どうすれば採用がもらえるのか… 就活苦労された方、是非アドバイスくださいm(__)m
解決済み
後半、子なし転勤族妻 現在、正社員営業職年収550万円程です。 数字に追われる営業職に苦手意識を持ちながらも環境が良くここまで続けてきました。 夫の転勤による引越しをしましたが、現職での異動が叶わず社内の休職制度を活用しており、復職を目指すか転職するかを迷っています。 休職制度については 最大2年間取得可、給料・社会保険等なし 配偶者が首都圏転勤になれば復職可 夫の転勤はおそらく1〜2年後、首都圏が濃厚な状況です。(但し期間や場所は確実ではありませんし今後の転勤もあります) また、できれば2〜3年以内に出産も考えたいと思っています。現職では営業職以外への転換は難しい状況です。 以下、考えた選択肢です。 ①転勤族であり転職条件が難しいこと、今後子供を授かりたいことを考え福利厚生や給与面が整っている現職への復帰まで休職する (その間知らない土地で無収入になる不安有、夫の転勤地が復職可能地域になる保障はない) ②年収200万円程下がっても営業職以外に転職し、目先の空白期間をなくす。(全国規模・在宅ワーク等帯同可能な企業を目指す予定ですが、勤続年数や転勤地により転勤できる保障はない) ③休職中に子供を授かり育児休業制度(手当あり)を活用した上で復職する (育児休業対象期間の制限が厳しく、授かれるかは分からない) 現時点では正社員共働きを考えています。 未確定要素が多く、思い悩んでいます。 ご意見聞かせていただけると嬉しいです
ひとりで育てていく為に 資格を取ろうと思っています。 保育士か介護福祉士。 悩んでいます。 興味があるのは断然保育士です。 でもこの少子化の時代に保育士はどうなのか・・ 30歳をすぎてからの就職でよく言われているように 正社員での採用はなくパートになってしまうのか・・ そんな事を考えると興味はなくても 介護福祉士の方がよいのではないか・・ 悩みます。 アドバイスください!
を辞めて、この1ヶ月間、転職活動しましたが、全滅です・・・ 事務で探しているんですが、パートとかでも、私の世代を採るより、 若い子か、子育て終わった30代後半の人のほうが欲しいんじゃないかと 思います。 これから、正社員を狙うのか、パートか派遣にするか・・・ 給料は安くても事務にするか、事務以外をさがしてみるか・・・ この世代の女性で働くとしたら、どういう方向にいけばいいんでしょうか? いろいろ悩んでおりまして、質問させていただきました。
女です とある企業の事務員として正社員で働いています。 現在、妊娠はしていませんが 2~3年のうちには…と思っています。 現在の職場では最年少ということもあり いじめ、いやがらせ、パワハラ、セクハラが多々。 高卒で働き始めて約4年、必死で耐えてきました。 月給は低いし、残業代も出ないですが、賞与は割りと良い方だと思うので。 しかし最近ひどいです。 嫌な仕事は全てまわってきます。 クレーム処理も最年少の私です。 毎日胃が痛いです。 旦那に相談したら、 辛かったら仕事辞めてもいいよ との事でした。 しかしこのご時世。 簡単に辞めるのもどうかと。 妊娠6ヶ月(?)まで働けば お金が戻ってくるそうで。(詳しいことはまだよくわからないのですが…) 旦那(同い年)も正社員ですが いつ、どこで、何があるかわかりません。 このままあと2~3年、耐えたいと思っているので こんな私に活を入れてください。
に「小さい子供がいて急な休みが出ると周りの人間がフォローしなくちゃいけない。フォローした側は給料上がるわけではないし、うちみたいに限られた人数でやっているとみんながイヤな気持ちになる」と言われてから怖くなりかなり悩みました。 結局退職し、無料の保育所付きの子育て支援の主婦派遣を見つけそこで働くことにしましたが後悔しています。扶養内で働くため収入も落ちるし、派遣先の見学に行きましたが雰囲気が怖く不安になってしまいました…。 想定が甘かった私が完全に悪いのですが、慣れた職場に戻ったほうが仕事も勝手知ったるものだし有給も残ったままの正社員に戻るほうが精神的にも落ち着くのに、なぜそうしなかったんだろうと激しく後悔して死んでしまいたいです。 他の派遣先を紹介してもらうとなると遠くに行くことになってしまうようだし、子供がいるから死ねないし困りました。
回答終了
す。 結婚する前は金融機関の正社員で内勤営業と事務をしていました。 現在、正社員になりたくて就職活動をしています。 面接に出ると、必ずと言っていいほど子供の予定のことを聞かれます。 みなさんなんと答えていますか? 私は金銭的に生活基盤が安定するまで子供は考えていないと答えていますが、なんと思われているんでしょう? 正社員になったらすぐに妊娠して産休育休...と思われていると思います。 しかし、その質問に対する適切な回答が用意できません。 子供については内心、理想は正社員就業後に子供ができることなのですが、いつできてもいいとも思っています。しかひ、今まで3年夫婦生活があったにも関わらず出来なかったので、出来にくいか出来ない体なのだと思います。 夫婦ともに子供を望んでいますが、私は不妊治療をしてまで欲しいとは思っていません。 今私は非正規で収入が少なく、これ以上の昇給も見込めません。(限界まで昇給したため) 収入が少ないのに不妊治療のために投資なんてできません。 また、双方の両親が遠方なので子供ができて病気になった時に預けたり呼んだりはできません。なので病児保育を利用するためにお金が必要ですし、仕事をする必要があります(会社員だと優先されるため)。 今、正社員の仕事を探している理由は今正社員にならないと次は35歳の年齢制限の壁があるからです。 実際に今は30歳の年齢制限のある求人には応募できていません。 子供を産んで育ててから就職活動という意見もあると思いますが、その頃には前述した35歳の壁がありますし、今まで出来なかったことから、これから先もできない可能性があります。 これらの事を総合的に考えた結果、 子供の予定は?と聞かれた際に 金銭的に生活基盤が安定するまで考えていないという回答になってしまいます。 印象悪いと思うんですけど、どう回答するのがベストなんでしょうか。 書類が通って面接に呼んだということは、先方企業も今後その可能性があることを視野に入れての事だと思うんですが、企業はどんな回答を期待しているんでしょうか。 逆に子育てがひと段落したと思ったから呼んだんでしょうか??(履歴書上では結婚して退職が3年前になっている) ちなみに 前職は履歴書上は結婚により転居したため(電車で2時間くらいの距離)という理由で辞めたことになっていますが、機会があれば辞めたいと思っていたので後悔はありませんし、金融業界に戻るつもりもありません。
お金がかかるのはもちろん 時間も大事だと思っています。 今電車で一時間強の通勤をし、 興味のない仕事をしています。 お金がいるので正社員として仕事を続けるか 悩みもしますが… もともと興味があったWebのデザインや インテリア関係の仕事をしたいと考えています。 そこで質問ですが、 出産後にそういう方面で 再度キャリアを積むことは可能でしょうか。 それとも正社員を続けておくべきか、 適当なパートやアルバイトを近くで探すべきでしょうか。 出産後というのが、 どれほど大変でお金もかかるか 想像できませんので 経験者の方にアドバイスいただきたいと思います。 また話はそれますが、 今の家庭の資産(夫の給料及び今後の私の給料)で どういうライフプラン (賃貸に住み続けるか家を建てるかなどを主に)を 相談できるところがあれば 教えていただきたいです。
。 現在、地方に住んでおります。 あまり大企業がなく、主人も中小企業に勤めています。 主人は今の勤め先が嫌で、ずっと転職活動をしており、東京の大企業に中途採用で内定をいただきました。 私はこちらで正社員で仕事があり、ついて行くという選択肢はありません。(大企業で福利厚生も充実しているので、やめたくありません) 主人は念願の大企業に内定し、嬉しい反面、小さな子供と離れて暮らすことが辛いようで、最終的にそちらの企業に行くかどうか悩んでいます。 また、単身赴任になることで今よりも約180万円支出が増える計算になりました。(実際はもっと多くなるかもしれません) こんなに支出が増えるのならば、生活はたいして楽にならないか苦しくなるのではないかと思います。 転職してすぐに、180万円を大きく上回る給料アップなんて厳しいと思います。 赴任先での寮代は約2万円のようですが、そのほか食費などもかかってきます。 現在、私たちは住宅手当をいただいて賃貸に安く住んでおります。 それが無くなることにより、家賃の支出が大幅に増えてしまいます。 私は、主人に思いとどまってほしく、今住んでいる地域でもう少し転職活動を続けて、地元にもわずかにある大企業への転職を目指してほしいと考えております。 また、私もゆくゆくは泊まりの勤務が始まるので、子ども二人を夜にみてくれる人がいないと仕事ができません。 実母実父に頼ることも可能ですが、申し訳ないです。 できれば主人にみてもらいたいです。 私の仕事についてはお構いなしなんでしょうか? 主人と一緒に子育てがしたいのですが、なかなか伝わりません。 主人がおかしいのか、私がおかしいのかもわからなくなってきました。 私の仕事や子どものことを考えず、自分が大企業に入りたいからといって単身赴任することは、自己中心的過ぎではないでしょうか? 主人はプライドが異常に高いです。 単身赴任の方にお聞きしたいのですが、やはりお金の面でも子育ての面でも、妻の負担が大きくなりますでしょうか? 私もずっと悩んでおり、寝つきが悪く、主人にもうまく伝わらず、ストレスです。 様々な経験談を聞かせていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
す。 大手機械系メーカーで管理的な仕事を結構幅広くやらせていただきましたが、本社からの人事異動で押し出しのような形になり派遣元と折り合いがつかず退職しました。 現在転職活動中ですが、正社員と派遣で1件ずつ内定を頂いており迷っています。 ・正社員の方は中小の商社の営業事務、月給は手取り17万ほど。各種手当あり、産休育休実績あり。残業代はおそらく出ない。 ・派遣の方は、自動車系一次部品メーカーの技術翻訳。正社員登用の実績はなし。ボーナスなし交通費なし、手取り22万ほど。 もともと英語が非常に好きで英文科に行き、就職してからも勉強を続けてきたことと品質管理系の知識が派遣先に評価されたようです。これから工業英語等身につけ、改めて英文事務や翻訳、通訳系の正社員を狙ってみれば年収アップも見込めるのでは、とコンサルタントには助言されました。 営業事務職を長くやってきましたが、対人折衝にどうしても苦手意識があり、女性同士の付き合いもすごくストレスです。 身内は「地方だし結婚もできなさそうなので、年齢的に正社員を選んでおくべき」友人は「やりたいことやるなら最後のタイミングだよ!」と意見は半々です。 自分の目標は、「36歳くらいまでに子どもを産む」「子育てが落ち着いたら大学院で学士の研究内容をやり直す」の2つです。 ご意見をいただければ嬉しいです。
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