0円です。パートは時給900円です。 パートで正社員と同じ時間働くと給料もほぼ一緒になりますが、この場合扶養からも抜けなくてはいけなくなるし自分で税金等も払わなくてはいけなくなりますよね(ざっくりしか分かってないです汗) 正社員も社会保険料など払って3万位引かれますよね… 結局どっちが収入は高いですか? 正社員は賞与などがありますが、あくまで月の収入としてです。
解決済み
のですが…。
回答終了
では、正社員が1日8時間、週5日の週40時間働いている会社で、週5勤務で1日5.75時間に留めた場合、社保の加入義務は無いと思いますが、Wワークの場合はどうなるのでしょうか?日勤でこれくらい働いているとして、夕方くらいから別のお仕事を3時間しているとすれば、1日6時間を超えます。8時間も超えます。さらに土日もアルバイトをしているとすれば、週40時間をゆうに超えます。この場合の社保加入はどうなるのでしょうか?と言いますか、Wワークで、両方の職場で正社員の4分の3未満しか働けなくて、社保に加入したい場合、どうすればよいのでしょうか?宜しくお願いします。
? 職場環境・仕事内容・通勤距離は同じと考えて下さい。 [正社員]→昇給あり、賞与あり(2ヶ月分)、退職金あり [派遣社員]→昇給なし、賞与なし、退職金なし
般事務(正社員) の求人に応募して先日一次面接に行った のですが、その後会社から電話があり、 「試用期間を設けたいので10月2日~ 3月31日までは契約社員として働いて くれませんか?3月に面談を行って今後 正社員として働くか話し合いたいです。 あなたなら大丈夫だと思いますよ」 という風に言われました。 正社員で応募したのにも関わらず そういう事を言われるものなのかな と思いましたが実際に事務所などを 見学した際にとても魅力を感じましたし、 頑張って結果的に正社員になれるのなら と思いその時に大丈夫ですと言いました。 ですが後々考えてみるとやはり初めの 契約は大事ですし不安になっています。 社会人経験が少なく分からないのですが、 客観的に見てこういったケースは正社員 にはあまりなれないものですか?
員の面接を受けるのですが、どういうことを聞かれるのでしょうか? 正社員面接と同じことでしょうか?
ケ月休みなしで働いています。 労働基準法では6~8時間の就労はすくなくとも45分以上、8時間を越える場合は少なくとも60分以上休憩を取ると記載されています。休みも週1日を取るように記載されています。 他の正社員も同じで、他の会社で正社員でホテルの客室清掃員で、同じ労働環境のところが多かったです。 ホテルの客室清掃員は休みも無しで休憩を取らないのが常識なんですか? 労働基準監督署に相談すれば対応してくれますか?
やらせてもらえず、査定が悪くなりました。 査定が悪くなったのは障害者雇用枠になったからなのでしょうか?それとも正社員の業務から外れたからでしょうか?
トは週2日や半日だけの勤務です。 私は正社員ですが、あれやってこれやってと仕事をいろいろ上司から頼まれます。 正社員だから当たり前ですか?
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